Aktualności

DORADCY KLIENTA JEDNOCZĄ SIĘ W ZWIĄZKU ZAWODOWYM OPZZ KONFEDERACJA PRACY W PROVIDENT POLSKA

29 czer o 10:12

Od 1 stycznia 2019 r. zmieniła się ustawa o związkach zawodowych. Jedną z korzystnych zmian było uregulowanie kwestii związanych z przystępowaniem do już działających organizacji związkowych osób zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych. W ostatnim czasie do OPZZ Konfederacja Pracy przystępuje i zgłasza się ze swoimi problemami coraz więcej Doradców pracujących w Provident Polska S.A. Na temat tych problemów rozmawialiśmy podczas spotkania z Prezes Zarządu Provident Polska Agnieszką Kłos oraz Członkami Zarządu Zbigniewem Hojką i Tomaszem Skibą. Mówiliśmy o:
 

• konieczności uregulowania praw dotyczących urlopów Doradców oraz zaproponowaliśmy przyznanie 10-dniowego płatnego urlopu,

• gwarancji nierozwiązywania umowy o pracę w przypadku zwolnienia lekarskiego trwającego do pół roku,

• jasno określonego prawa do odmowy obsługi narzucanych terenów lub dodatkowego wynagrodzenia za ich obsługę (tereny nieznane, tereny, których obsługa dla Doradcy jest ekonomicznie nieuzasadniona),

• rozszerzenia opieki medycznej, która w tej chwili przysługuje Doradcom Ekspertom do wszystkich Doradców,

• zapewnienie lepszych, większych narzędzi pracy, z większą klawiaturą np.: zakupu tabletów,

• przeanalizowania obecnego systemu dopłaty do paliwa, samochodów i rozszerzenia go; Doradcy wskazują na zbyt wygórowane kryteria uzyskania dopłaty,

• wzrostu prowizji od zbiórki dla pożyczek tygodniowych do 5%, miesięcznych do 2,5%,

• rekompensaty zarobków w przypadku kontroli/zawieszenia, które nie wykażą nieprawidłowości; wypłata średnich zarobków prowizji ze sprzedaży i zbiórki z trzech miesięcy za okres odsunięcia od obowiązków,

• poprawy organizacji pracy poprzez uregulowanie i nieprzesuwanie dni rozliczeń; powoduje to dużo utrudnień dla Doradców – uniemożliwia zaplanowanie tygodnia pracy, pogarsza obsługę klienta, powoduje błędy w naliczaniu rabatów i dodatkową pracę związaną z wyjaśnianiem nieprawidłowości, generuje niepozamykane konta, powoduje konieczność uiszczania dopłat przez klientów; wpływa na nieterminowe otrzymywanie wynagrodzenia przez Doradców itd.

Było to pierwsze spotkanie z Zarządem, na którym rozmawialiśmy o problemach Doradców. Mamy nadzieję, że przynajmniej część poruszanych spraw zostanie pozytywnie rozpatrzona przez Zarząd. Serdecznie dziękujemy wszystkim Doradcom, którzy przystąpili do OPZZ „Konferencji Pracy” za zgłaszanie swoich problemów i zapraszamy kolejne osoby do jednoczenia się w naszej organizacji. Chcielibyśmy, aby  w przyszłości spośród zrzeszonych osób, zostali wybrani reprezentanci, którzy z ramienia związku, ze wsparciem naszych prawników będą działać na rzecz poprawy warunków płacy i pracy na stanowisku Doradcy Klienta w Provident Polska S.A.

Serdecznie Zapraszamy (wejdź w liknk, aby do nas dołączyć)

WAŻNE, bez Twojej zgdody o przystąpieniu do związków zawodowych nie dowie się pracodawca, Twój przełożony jak również inni członkowie związku (GIODO)

 

ZWIĄZEK ZAWODOWY PROVIDENT ROZMAWIA Z ZARZĄDEM NA TEMAT PROBLEMÓW PRACOWNIKÓW DZIAŁU SPRZEDAŻY

26 czer o 18:22

Pod koniec maja w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli związku zawodowego OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A., z Panią Prezes Zarządu Provident Polska Agnieszką Kłos oraz Członkami Zarządu Zbigniewem Hojką i Tomaszem Skibą. Na spotkaniu między innymi rozmawialiśmy na temat:
 

• konieczności systemowego rozwiązania powtarzających się błędów przy kwalifikacji wyjątków sprzedażowych mających wpływ na wypłacanie premii operacyjnych; problemy demotywują pracowników a weryfikacja i wyjaśnianie nieprawidłowości pochłania bardzo dużo czasu,

• braku możliwości korekcji błędów na KPI, co powoduje nieprawidłowości w rankingach i wynagradzaniu pracowników,

• braku możliwości precyzyjnego zarządzania parametrami obowiązującymi w segmentacji,

• propozycji wprowadzenia zamrażania zbiórki w ostatnim tygodniu operacyjnym,

• utrudnień związanych z awariami systemu,

• negatywnych skutków przekładania rozliczeń operacyjnych,

• przekraczania norm czasu pracy pracowników działu sprzedaży,

• przypadków wyższego przyznawania pensji zasadniczej nowo zatrudnionym BRM-om w porównaniu do doświadczonych i wieloletnich pracowników,

• wysokości wynagrodzeń zasadniczych na stanowisku BRM.

Przekazaliśmy członkom zarządu naszą opinię na temat rozmów toczących się w formule układu zbiorowego, gdzie z kolei ustatamy kwestie dotyczące:
 

• wzmocnienia działań antymobbingowych w spółce poprzez zmiany proceduralne i zorganizowanie stacjonarnych szkoleń dla wszystkich pracowników,

• uregulowania w zapisach porozumienia zmian forsowanych przez OPZZ i wdrożonych już przez pracodawcę w obszarze poor performace np.: takich jak zmniejszenie częstotliwości rozliczeń centralnych,

• uregulowania w porozumieniu naszej propozycji wdrożonej przez pracodawcę, na temat wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników, jako nagrody za terminowe wykorzystywanie urlopów,

• rozszerzenia zapisów dotyczących wynagrodzenia za zastępstwa również do poziomu BL,

• stworzenia jasnej ścieżki precyzującej postępowanie w przypadku wystąpienia nadgodzin w dziale sprzedaży,

• rozszerzeniu do wszystkich pracowników spółki dodatkowych odpraw (czytaj więcej) aktualnie przewidzianych przy konsolidacji oddziałów dla administracji, w sytuacji konieczności likwidacji kolejnych miejsc pracy.

Liczymy na efektywne rozwiązanie problemów utrudniających codzienną pracę i jak najszybsze wdrożenie rozwiązań, które ułatwią pracownikom realizację powierzanych zadań.

ODPOWIEDŹ ZARZĄDU PROVIDENT POLSKA NA PETYCJĘ PRACOWNIKÓW DEPARTAMENTU ADMINISTRACJI

22 czer o 12:23

Odpowiedź, którą otrzymaliśmy od Zarządu Spółki pokazuje, jak duża przepaść dzieli stanowisko decydentów od odczuć i opinii pracowników. Do petycji zaadresowanej do Pani Prezes Zarządu dołączyliśmy kilkadziesiąt Waszych komentarzy, które najlepiej opisują obecną sytuację i panujące nastroje. To jest bardzo ważny głos, który dotarł do zarządzających i pierwszy krok w walce o godne wynagrodzenia. Poniżej publikujemy Wasze komentarze dołączone do petycji, a także odpowiedź Zarządu Provident Polska. Cały czas jesteśmy gotowi do rozmów i wierzymy w znalezienie rozwiązań mogących poprawić sytuację pracowników administracji, innych niż zmiana przez nich pracodawcy. W dłuższej perspektywie dla spółki pozyskiwanie nowych pracowników, rekrutacja, ich szkolenie i wdrożenie może okazać się bardziej kosztowne niż oszczędności na wynagrodzeniach.


 

KOMENTARZE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI DOŁĄCZONE DO PETYCJI


 
Jestem samotna matka, mam niewielkie alimenty. Żyję skromnie, jednak nie starcza mi pieniędzy. Chciałabym posłać córki na studia i nie martwic się, co będzie gdyby.... Lubię swoją pracę i nie chce jej zmieniać, ale moje wynagrodzenie jest niskie w porównaniu z innymi osobami, często gorzej wykształconym i w mniejszych firmach, albo mniej zaangażowanym i kreatywnymi.

∞

Mam 18 letni staż pracy w Firmie Provident i wyższe wykształcenie , pracuję jako zastępca kierownika, zarobki są zastraszająco niskie jak na charakter pracy i wymagania stawiane przez Firmę, otrzymuję również o wiele niższe wynagrodzenie niż pracownik Provident z większego miasta mimo, że zadania są identyczne, standard życia drastycznie spada przy tak niskich podwyżkach za OiD...koszty dojazdu do pracy wzrastają a płaca jest niższa niż w Biedronce na kasie pracownika z wykształceniem  podstawowym. Uważam że podwyżki w Departamencie Administracji są niezbędne i z pewnością podniesie to prestiż Firmy i przyczyni się do dalszych sukcesów.

∞

Jestem z departamentu Administracji i jak najbardziej zgadzam się z petycja. Nie ma możliwości brania udziału w projektach mających wpływ na OiD oraz brak jest podwyżek dla pracowników.

∞

Pracuję w tej firmie od 19 lat, zależy mi na tym, żeby moje zarobki były godne w dzisiejszych czasach, czuję się pracownikiem gorszego sortu, wiem ze są koleżanki z pracy które pracują tak samo długo jak ja, a zarabiają o wiele więcej. Pracownik, który pracuje 18-19 lat ma taką samą pensje co nowy pracownik, to jest strasznie przykre.

∞

Jestem pracownikiem administracji od 18 lat a moje wynagrodzenie nie wzrasta Juz powoli brak motywacji do pracy, czuje się nie doceniona. Po konsolidacji dojeżdżam co dziennie do pracy 50 kilometrów własnym autem bez dofinansowania do paliwa nie mam nawet przydzielonego miejsca parkingowego. Pracownicy administracji traktowani są z „buta” i ciągle słyszymy, że i tak nas zlikwidują.  Provident już nie zasługuje na miano Pracodawcy Roku i na pewno hasło „dla nas liczą się ludzie” to jedno wielkie oszustwo.

∞

Żenujące jest dla mnie, że zarabiam tak małe pieniądze. Nawet strajkujący nauczyciele zarabiają więcej. Jedyne co mnie powstrzymuje przed złożeniem wypowiedzenia, to atmosfera w moim zespole i to że mam bardzo fajnego przełożonego. Ale co raz częściej myślę o zmianie pracy, bo mnie na nią nie stać. Wiem że to głównie dział operacyjny napędza zysk firmie, tylko pytanie, czy dział operacyjny będzie w stanie funkcjonować bez administracji...... Z doświadczenia i codziennych sytuacji wiem że nie. Szkoda że nie wszyscy to widzą.

∞

Jak wpływa pensja na konto to za dwa dni po opłaceniu rachunków praktycznie jej nie mam. Zarabianie tylko na rachunki i wyżywienie powoduje że często zastanawiam się czy nie lepiej żyć z zasiłków.

∞

Obecna pensja przy rosnących cenach nie wystarcza na godne życie nie wspominając o wakacjach, czy wyjściu z dzieckiem do kina. Przez ostatnie 19 lat moja pensja wzrosła o 500 zl. Wstyd się przyznać znajomym.
 
∞

Byłam pracownikiem adm. PP 19 lat. Bardzo ceniłam sobie prace w Firmie. Niestety między innymi niesatysfakcjonujące wynagrodzenie było powodem dla którego musiałam zrezygnować z pracy.

∞

Pracuję na 1/4 etatu i nigdy nie wiem wcześniej kiedy mam przyjść do pracy. Czasem dowiaduję się dzień wcześniej. Z tego powodu nie mogę podjąć innej pracy dodatkowej, bo przecież musiałabym wiedzieć wcześniej kiedy mam być w Providencie. Za moją dyspozycyjność dostaję niecałe 500 zł miesięcznie.

∞

Bo chcę po 19 latach pracy w tej firmie żyć przynajmniej na średnim poziomie. Wstydzę się mówić ile zarabiam jako kierownik działu Administracji. ..komentarze w postaci: "ja mam więcej na kasie w pewnym dyskoncie a Ty jako kierownik tylko tyle? Nie wspomnę o moich pracownikach , ktorych dogania najniższa krajowa. "Dzięki" płacy minimalnej właśnie "pozbyłam" się wartościowego pracownika.... żenujące. ...szkoda słów.

∞

Pracuje w tej firmie 18 lat, czuję się jakbym nie była pracownikiem tej firmy, gdzie generowane są wysokie zyski, bo nie idzie za tym godne wynagrodzenie. Poza tym nasz dział nie bierze juz od bardzo dawna udziału w żadnych balach, imprezach integracyjnych itp. organizowanych dla wszystkich działów oprócz naszego. Jesteśmy elastyczni i w każdym tyg. nasz harmonogram pracy ulega zmianie. Jest to ogromny brak szacunku dla pracownika i dla człowieka. I brak adekwatnego wynagrodzenia zwłaszcza w firmie, która zdobywa nagrody z tego tytułu.

∞

Ponieważ zarobki które otrzymuje obecnie nie pozwalają mi na skromne przeżycie miesiąca

∞

Moje zarobki są za małe po tylu latach pracy i ogromny żal, że nie docenia się pracowników z wieloletnim stażem pracy a możliwość podwyżki po oceń/doceń dla szeregowych pracowników administracji prawie nie istnieje.

∞

Podwyżki jakie otrzymujemy w wyniku procesu Ocen i Doceń są naprawdę nieadekwatne do podwyżek, które nas zewsząd atakują. Poza tym dla mnie upokarzające jest to, iż po 14 latach pracy moja pensja ledwo przekracza 2000 netto. Ciężko wyżyć za taką pensję.

∞

Pracowałam na tym stanowisku więc wiem, z czym wiąże się ta praca i jakie są obowiązki. Jednym z powodów mojego odejścia były właśnie place. Dlatego uważam że dziewczynom należą się o wiele lepsze zarobki za pracę i zaangażowanie jakie wkładają w codzienne obowiązki
Pracując w firmie prawie 20 lat czuję się niedoceniana otrzymując tak niskie wynagrodzenie, z trudem utrzymuję siebie i swoją rodzinę. Nie docenia się osób, które mają długi staż pracy, w porównaniu z pensjami w innych działach jest przepaść, a pracujemy równie ciężko.

∞

Mam prawie 20 letni staż pracy . Moje pobory to 2400 netto . Czy zarząd chciałby mieć takie miesięczne wynagrodzenie do przeżycia z rodzina przez miesiąc czasu . Opłaty wynoszą ok 35 % wynagrodzenia za resztę trzeba przeżyć . Czy to wynagrodzenie nie jest żenujące ? Czy pracownicy w finansowej Firmie tak dobrze prosperującej powinni tyle zarabiać czyli minimum ?

∞

Przepracowałam w tym dziale prawie 18 lat i Firma zaproponowała przeniesienia do oddziału oddalonego o 30 km za taką samą niską stawkę. Bez problemu znalazłam inną, lżejszą i lepiej płatną pracę w lepszej atmosferze. Niestety czasy niewolnictwa się skończyły. Aby mieć godziwy poziom życia za duże zaangażowanie w pracę w firmie.

∞

Jestem pracownikiem administracji. W poprzedniej firmie pracowałam na podobnym stanowisku , jednak moja pensja była o wiele bardziej zadowalająca. Dzięki temu czułam się doceniona przez pracodawcę.
Jestem pracownikiem administracji z długoletnim stażem pracy i pod względem wynagradzania czuje się pracownikiem gorszej kategorii. Mam wrażenie, że pracuję w innej firmie. Wiem też, że pracownik na tym samym stanowisku w Warszawie zarabia więcej ode mnie, pomimo tego, że wykonujemy te same obowiązki. Wzrost cen jest natomiast jednakowy wszędzie. Niezależnie od tego uważam, że nasze zarobki są na bardzo niskim poziomie. Powinno to zawstydzać firmę, która szczyci się ciągle nagrodami, szczególnie w zakresie "top pracodawcy". Podpisuję się pod petycją z pełnym przekonaniem.

∞

20 letni staż ,a pensja jak na początku pracy.

∞

Wczoraj minęło mi 18 lat pracy. Szkoda, że między pracownikami administracji są KOLOSALNE różnice w wynagrodzeniu.

∞

Chodzi o moją pensję, która po 8 latach pracy jest na poziomie niższym niż wynagrodzenie osób, które rozpoczynają pracę na podobnym stanowisku w innych firmach.

∞

W tak znanej i utrzymującej się na rynku firmie nikt nie podejrzewa, że pracownicy wynagradzani są w sposób skandaliczny. Z całego serca popieram Administrację.

∞

Pracownicy Administracji nawet po wielu latach pracy mają niskie pensje. Nie ma możliwości wypracowania sobie premii. W porównaniu z pensjami np z BRM jest przepaść. Pensje są nierówne i nie piszę tutaj o małych kwotach. Pensje od kilku lat nie podnoszą się adekwatnie do panującej sytuacji. Często trudno związać koniec z końcem.

∞

Pracuję w administracji od 20 lat i wiem jak zróżnicowane są wynagrodzenia. Niektórzy mają naprawdę grosze a wspierają wszystkie działy jak mogą.

∞

Wynagrodzenia w Departamencie Administracji od wielu lat nie zmieniają się. Są na niskim poziomie w stosunku do tego co oferuje rynek. Chcąc mieć ludzi zaangażowanych i zmotywowanych powinniśmy ich godziwie wynagradzać.

∞

Jako TOP Employer powinniśmy utrzymywać godne pensje w każdym dziale firmy.

∞

Po 19 latach w firmie zajmujac stanowisko Starszego Pracownika Administracji, zarabiam mniej niż pracownicy z kilkuletnim stażem.

∞

Wszystko drożeje. Nasze podwyżki są znikome w stosunku do wzrostu kosztów życia.

∞

Pracuję 18 lat i niestety nominalnie w stosunku do roku 2001 zarabiam coraz mniej.

∞

17 lat mogłam się pochwalić swoim wynagrodzeniem jakie otrzymałam. Teraz jest mi wstyd, że z takim stażem, doświadczeniem zarabiam takie pieniądze. A podwyżka z OID w moim odczuciu to bardzo niska kwota.

∞

Gorąco popieramy petycję Departamentu Administracji. Dziewczyny trzymajcie się!

∞

Top Employer zobowiązuje :) Podwyżki w dziale administracji, to coś więcej niż uzasadnione oczekiwanie pracowników.

∞

Każdy pracownik powinien być traktowany uczciwie i z szacunkiem. Takie są Nasze Firmowe wartości. Niestety Administracja jest postrzegana jako niższa kategoria i to odzwierciedlają nasze wynagrodzenia, a przecież wykonujemy naszą pracę z takim samym zaangażowaniem jak wszyscy.

∞

Pensje w administracji są poniżej godności i nie wystarczają na podstawowe życie.

∞

Uważam, że to skandal, żeby pracownik po kilkunastu latach pracy zarabiał niewiele ponad 2100 PLN netto. Ludzie "na kasie" zarabiają dużo więcej.

∞

Kilka lat temu (2014) jedna z firm sektora pożyczkowego oferowała "na wejściu" dla pracownika administracji pensję w wysokości 3200 zł brutto. W 2019 moje wynagrodzenie, to kwota wspomniana wyżej. A przecież PP S.A. liderem wśród firm pożyczkowych, gdzie podkreśla się że pracownik jest największym potencjałem. Niestety Departament Administracji traktowany jest po macoszemu.

∞

Uważam, że podstawa w departamencie Sprzedaży w którym pracuję (BRM) jest zbyt niska w stosunku do wymagań ale tą pensję którą otrzymują pracownicy administracji jest wynagrodzeniem wręcz poniżającym (zazdroszczę im 40 godzin pracy w tygodniu. Pensji nie).
 

(Do petycji dołączone były komentarze, bez ujawniania ich autorów)


 

PRZEDSTAWICIELE ZARZĄDU ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OPZZ "KONFEDERACJA PRACY" PRZEKAZUJĄ PANI PREZES PROVIDENT POLSKA S.A. PETYCJĘ PRACOWNIKÓW DEPARTAMENTU ADMINISTRACJI

30 maj o 19:26

W tym tygodniu w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli związku zawodowego OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. reprezentowanych przez  Darka Ulatowskiego, Krzysztofa Krejpcio i Darka Cudnika z Prezes Zarządu Provident Polska Agnieszką Kłos oraz Członkami Zarządu Zbigniewem Hojką i Tomaszem Skibą. Na spotkaniu omawialiśmy kwestie dotyczące poszczególnych grup pracowniczych.

Głównym tematem dotyczącym Departamentu Administracji było wręczenie petycji w przedmiocie wzrostu wynagrodzeń. Do dokumentu dołączyliśmy wybrane komentarze pracowników. Rozmawialiśmy również o tym jak wpływają przesunięcia rozliczeń na organizację pracy. Zasady układania grafiku w systemie równoważnym nakazują pracodawcy podać harmonogram do wiadomości pracownika przynajmniej na 7 dni przed rozpoczęciem pracy w ramach danego harmonogramu (art. 129 § 3 Kodeksu Pracy) z informacji, które otrzymujemy od pracowników administracji, ten obszar wymaga poprawy.

Przypomnieliśmy również, że w latach wcześniejszych proponowaliśmy różne rozwiązania, które mogły korzystnie wpłynąć na sytuację płacową czy motywację w administracji. Przy okazji rozmów na temat układu zbiorowego  postulowaliśmy o:
 

• premie dla pracowników administracji, które mogłyby być uzależnione od realizacji celów BL-a lub Bl-ów w oddziale np.: 10% wynagrodzenia pracownika administracji, jeżeli BL zrealizuje cel na sprzedaż + 10% wynagrodzenia pracownika administracji, jeżeli BL zrealizuje cel na zbiórkę,

• wprowadzenie nagród jubileuszowych dla pracowników z większym stażem,

• wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników w procentowej wartości nie niższej niż coroczny, procentowy wzrost płacy minimalnej,
   
• organizowanie promocji zespołowych, których np.: nagrodą będzie budżet na imprezę integracyjną uwzględniający również pracowników administracji.

Członkowie zarządu przybliżyli nam wyniki finansowe spółki za ostatni okres, a także wyjaśnili powody, dla których nie wszystkie propozycje zostały uwzględnione. Rozumiemy, że rozstrzygnięcia spraw dotyczących wzrostu wynagrodzeń wymagają analizy finansowej. Ustaliliśmy, że otrzymamy odpowiedź na petycję w formie pisemnej, o której poinformujemy zainteresowanych członków.



 

ZWIĄZEK ZAWODOWY OPZZ KONFEDERACJA PRACY W PROVIDENT POLSKA APELUJE O WSPARCIE PETYCJI PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI

12 kwi o 12:37

• ustalenie na 2019 r. minimalnego zasadniczego wynagrodzenia w Provident Polska w  kwocie 2750 zł netto,

• wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. niezależnie od 'oceń i doceń' o 500 zł netto  dla pracowników administracji i kolejne 500 zł od 1 stycznia 2020 r.   

Europejska Karta Społeczna (ang. European Social Charter, fr. Charte sociale européenne) - podstawowy dokument Rady Europy, dotyczący praw społeczno-ekonomicznych zobowiązuje zagwarantowanie pracownikom w Unii Europejskiej wynagrodzenia zapewniającego godziwy poziom życia i określa minimalne wynagrodzenie za pełnoetatową pracę na poziomie 66% średniej płacy w kraju.

Z danych GUS wynika, że przeciętna pensja w Polsce w grudniu 2018 wynosiła 5275 zł brutto  miesięcznie, czyli według Europejskiej Karty Społecznej wynagrodzenie zapewniające godziwy poziom życia w Polsce to 3481 zł brutto. Z tej perspektywy aktualne zarobki nie tylko pracowników administracji dzieli przepaść od godnego poziomu. Nasze niezrealizowane przez pracodawcę oczekiwania nie były wygórowane.

Uważamy, że Zarząd międzynarodowej spółki, jaką jest Provident Polska S.A., która aspiruje do grona najlepszych pracodawców, i szczyci się nagrodami w konkursach TOP EMPLOYER czy ETYCZNA FIRMA powinien zadbać  o przyzwoitą wysokość wynagrodzeń Doradców i Pracowników. Konieczność podniesienia płac dotyczy Doradców, Pracowników Call Center, Działu Sprzedaży i wielu innych. Rozumiemy jednak, że zmian należy dokonywać po kolei.

Uważamy, że tylko wspólne działanie i wzajemne wsparcie pozwoli osiągnąć nam cel, dlatego apelujemy nie tylko do pracowników administracji, ale do wszystkich Pracowników i Doradców o poparcie i podpisanie pisma (kilkając  na zielonym tle - podpisz petycję), niezależenie od działu, w którym pracują, czy przynależności związkowej. To dopiero początek, pokażmy pracodawcy naszą jedność i poprzyjmy pracowników administracji terenowej, podpisując się pod petycją !

WADLIWIE PRZEPROWADZONA KONSULTACJA WYPOWIEDZENIA I "Z GRUNTU BŁĘDNY" SPOSÓB PORÓWNANIA PRACOWNIKÓW POWODEM PRZYWRÓCENIA NA STANOWISKO

7 lut o 23:06

Dokładnie rok temu w związku z przeprowadzaniem przez spółkę zmian organizacyjnych w departamencie sprzedaży pracodawca dokonał likwidacji części regionów. W ślad za tym podjęto decyzję o rozwiązywaniu umów o pracę z kierownikami zespołów sprzedaży. Osoby do zwolnienia wytypowano, cytując pracodawcę „w wyniku przeprowadzonej wszechstronnej oceny wszystkich pracowników”.

Nie zważając na brak wcześniejszych konsultacji ze związkiem zawodowym, pracownikom zaproponowano porozumienia stron i przeprowadzono reorganizację. Jeden z nich nie zdecydował się na podpisanie porozumienia, nie zgodził się również na próbę bezprawnego odsunięcia go od pełnienia obowiązków.  Nie ugiął się pomimo prób odizolowania go od pracy i od kolegów oraz stosowania działań zniechęcających do pracy, takich jak ograniczenie dostępu do danych czy zlecanie zadań poniżej kompetencji. 
 
W toku konsultacji wypowiedzenia umowy zarząd związku zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy miał wątpliwości co do jakości „przeprowadzonej wszechstronnej oceny pracowników” i kilkukrotnie prosił o dodatkowe, szczegółowe informacje, które pozwolą merytorycznie odnieść się do przesłanej konsultacji wypowiedzenia. Nasz związek wzywał również pracodawcę do należytego traktowania pracownika. Co ważne, sąd ogłaszając wyrok podkreślił, że związek zawodowy dobrze wypełnił swoje obowiązki, dociekając, prosząc i dopominając się o dodatkowe szczegółowe dane. Niestety kierownictwo działu personalnego ignorowało te prośby, naruszając artykuł 38 kodeksu pracy, co również podkreślił dobitnie Sąd Pracy w swoim wyroku. Taka postawa pracowników personalnych była jednym z powodów decyzji sądu o przywróceniu pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko kierownika zespołu sprzedaży (BL). Sąd, także potwierdził obawy OPZZ Konfederacji Pracy i stwierdził, że sposób porównania kierowników zespołów sprzedaży był z „gruntu błędny”, a pracownik nie powinien być wytypowany do zwolnienia.

Cała ta sprawa pomimo wygranej pracownika i potwierdzenia stanowiska związku zawodowego spowodowała konsternację, bo choć to niewątpliwy sukces, to po raz kolejny zmuszeni zostaliśmy do wykazywania przed sądem niedomagań  pracodawcy, wyposażonego w wielu specjalistów i profesjonalny dział prawny.

Pracodawca, nie radzi sobie z obiektywnym ocenianiem pracowników, a w momencie, gdy związek zawodowy zwraca na to uwagę,  odpowiadający na konsultację nie weryfikuje sytuacji tylko brnie w nią dalej, nie ujawniaja danych, o które prosi związek zawodowy, naruszając przy okazji zapisy kodeksu pracy. To nie była pierwsza taka sytuacja, jednak wcześniej nikt się nie zdecydował na drogę sądową.

Jednak najsmutniejszy jest fakt, że w tym samym czasie zwolniono, w ten sam sposób porównując, cytując sąd „z gruntu błędny”, grupę zasłużonych, wcześniej awansowanych, wieloletnich pracowników. Ich wypowiedzenia nie były konsultowane z OPZZ Konfederacja Pracy, nikt nie sprawdził poprawności kryteriów,  ponieważ zaufali pracodawcy i podpisali porozumienie. W kontekście tej sprawy, można przypuszczać, że niektóre z tych osób, także mogły zostać zwolnione niesłusznie.

Ten wyrok pokazuje, że podpisywanie „w ciemno” porozumień o rozwiązaniu umów o pracę, co często zdarza się zwalnianym pracownikom, może być dla nich zwyczajnie szkodliwe. Nawet jeśli scenariusz spotkań w sprawie zwolnień i ich przebieg daje wrażenie, że zwolnienie jest nieuniknione, a tabelki z excela, które przedstawia pracodawca wyglądają wiarygodnie, to w rzeczywistości niekoniecznie tak jest. Najczęściej to pracodawca ma interes w zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, bo to pracodawca ryzykuje, że w Sądzie Pracy będzie musiał wytłumaczyć się ze swojej decyzji.

Wyrok pokazał także, że jesteśmy konsekwentni w obronie praw pracowniczych i gdyby tylko pracodawca nie naruszył artykułu 38 KP i potraktował nas jak partnera w dyskusji, to mógłby uniknąć procesu, kosztów, straty czasu na podróże i przesłuchania pracowników oraz bolesnej porażki sądowej.
 

BOISZ SIĘ ZWOLNIENIA Z PRACY? CHCESZ POZNAĆ SWOJE PRAWA? ZASTANAWIASZ SIĘ CZYM RÓŻNI SIĘ NADMIERNA PRESJA OD MOBBINGU?

4 gru o 21:36

Dla członków związku OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. mamy bezpłatne zaproszenia na szkolenia w Gdańsku i Warszawie prowadzone przez prawników i ekspertów w zakresie prawa pracy, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz innych nieprawidłowości i działań  niepożądanych w miejscu pracy.

W najbliższą sobotę (8 grudnia) w Gdańsku odbędzie się szkolenie dotyczące zwolnień pracowników oraz stosowania kar porządkowych. Będziemy rozmawiać o dopuszczalności zwolnień w określonych przypadkach, możliwości ochrony miejsca pracy oraz zasadach, na których niesłusznie zwolniony pracownik może uzyskać pomoc w sądzie pracy.

W kolejny weekend (15-16 grudnia) w Warszawie odbędzie się natomiast warsztat poświęcony przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Polecamy to wydarzenie, bo część członków naszego związku brała już udział w tych warsztatach i bardzo cenimy ich praktyczny charakter. Przemoc w pracy, niedozwolona i nadmierna presja na wynik, konflikty i dominacyjne zarządzanie to choroba wielu organizacji. Na szkoleniu będzie okazja poznać sposoby radzenia sobie z nimi.

Jeśli jesteś zainteresowany wyślij sms na numer związkowy o terści "Szkolenie w Gdańsku" lub "Szkolenie w Warszawie"  Ilość miejsć ograniczona decyduje kolejnosć zgłoszeń.

Szkolenia zarówno w Gdańsku jak i Warszawie prowadzą prawnicy, którzy od dłuższego czasu współpracją z OPZZ Konfederacja Pracy w Provident Polska S.A., a tym samym bardzo dobrze znają specyfikę firmy i problemy pracowników. Monika Wieczorek uczestniczyła w rozmowach nad układem zbiorowym jako nasz ekspert w dziedzinie mobbingu, podobnie jak Grzegorz Ilnicki, który również wspierał nas podczas negocjacji w I i II zwolnieniach grupowych.


Monika Wieczorek – radca prawny, założycielka Kancelarii Prawnej EDGE Wieczorek. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego na kierunku prawo, które ukończyła z wyróżnieniem, otrzymując Rektorski Dyplom Uznania za osiągnięcia naukowe (tytuł pracy: „Prywatność osób prawnych w świetle prawa polskiego i angielskiego. Analiza cywilnoprawna”). Doświadczenie zawodowe zdobywała w jednym z warszawskich sądów oraz współpracując z polskimi i zagranicznymi kancelariami prawnymi oraz organizacjami pozarządowymi. Członek stałych komisji wyjaśniających w spółkach kapitałowych badających występowanie nieprawidłowości i działań niepożądanych. Członek Rady Nadzorczej jednej ze spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. Publikuje m.in. w „Rzeczpospolitej” i „Dzienniku Gazecie Prawnej”.


Grzegorz Ilnicki - absolwent  Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. Prawnik Kancelarii Aval-Consult. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu im. Kwiatkowskiego w Gdyni oraz w Wyższej Szkole Bezpieczeństwa w Poznaniu, a także pełniąc funkcję Koordynatora Komisji Wyjaśniającej w ENERGA S.A. Od 2018 roku jest Doradcą Zarządu ds. Dialogu Społecznego we Flügger Sp. z o.o. Aktywnie współpracuje z organizacjami pracodawców oraz związkami zawodowymi. Specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa pracy, zatrudnienia cywilnego oraz prawa kontraktowego, w szczególności dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu, mobbingu, rozwiązywania umów o pracę, czasu pracy, wynagrodzenia za pracę oraz wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy. Zajmuje się obsługą prawną instytucji i podmiotów gospodarczych, współpracując z zarządami spółek kapitałowych jako doradca zarządu ds. rozwiązywania problemów mobbingowych i dyskryminacyjnych. W 2016 roku był członkiem zespołu negocjacyjnego w procesie transformacji Banku BPH S.A. Prowadził konsultacje w zakresie zwolnień grupowych w branży farmaceutycznej, offshoreowej i finansowej. Jest audytorem systemów kadrowych oraz regulacji dotyczących wynagradzania i premiowania.

ZWIĄZEK ZAWODOWY OPZZ KONFEDERACJA PRACY ROZMAWIA Z PRZEDSTAWICIELAMI ZARZĄDU O KONIECZNOŚCI WZROSTU WYNAGRODZEŃ W PROVIDENT POLSKA

3 gru o 14:14

W dniu 28 listopada 2018 r. w Warszawie ponownie spotkaliśmy się z Członkiem Zarządu Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich Zbigniewem Hojką oraz Dyrektorem ds. Personalnych Małgorzatą Skibińską. Jest to kontynuacja rozmów  na temat ustaleń dotyczących zawarcia porozumienia, w innym trybie niż Układ Zbiorowy, w przedmiocie zgłoszonych przez OPZZ Konfederacja Pracy w Provident Polska postulatów (link do prezentacji z postulatami, dostęp dla członków związku po podaniu hasła). Jeśli chcesz zobaczyć, które z nich zostały zrealizowane lub są w trakcie wprowadzona w życie (czytaj więcej, dostęp dla członków związku po podaniu hasła).

Pracodawca przyjął część propozycji związanych z problemami zgłasznymi przez nas na spotkaniu 27 sierpnia (dla przypomnienia). Przedstawiciele zarządu spółki potwierdzili również przedłużenie zasad gwarancji dodatkowych odpraw dla pracowników Departamentu Administracji w przypadku ewentualnych konsolidacji oddziałów w roku 2019 (dla przypomnienia). Ustaliliśmy, że pracodawca w najbliższym czasie skomunikuje tę informację pracownikom.

Jednym z tematów rozmów w dniu 28 listopada 2018 r. były zmiany na rynku pracy oraz rotacja pracowników na stanowiskach Doradcy Klienta i BRM-a, co przy przeładowanym zakresie obowiązków i powiększonych terenach jest dodatkowym utrudnianiem i generuje pracę w nadgodzinach. W związku z tym wnieśliśmy o:
 

• płatne od pierwszego dnia wynagrodzenie za zastępstwo w przypadku pełnienia obowiązków BRM za BRM,

• dodatkowe wynagrodzenie dla BL przy pełnym zastępstwie BRM-a trwającym więcej niż miesiąc operacyjny.

Wiodącym tematem spotkania była konieczności wzrostu wynagrodzeń w Provident Polska S.A.  Z wyliczeń  Komisji Młodych OPZZ wynika że, aby pokryć dziś koszty przeżycia należy zarabiać minimum 2784 zł netto (artykuł na ten temat).

W Provident Polska S.A. mamy pracowników, nawet z  kilunastoletnim stażem, których wynagodzenie goni płaca minimalna (nowe stawki najniższej krajowej), za takie pieniądze trudno dziś przeżyć. Bardzo niskie uposażenie otrzymują pracownicy administracji czy call centre. Podkreślaliśmy, że wszystkim pracownikom należy podnieść wypłaty ponieważ ich siła nabywcza maleje,  natomiast osoby najmniej zarabiające potrzebują natychmiastowego wsparcia. W związku z tym złożyliśmy postulaty o:
 

• ustalenie na 2019 r. minimalnego zasadniczego wynagrodzenia w Provident Polska w  kwocie 2750 zł netto,

• wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. niezależnie od "oceń i doceń" o 500 zł netto  dla pracowników administracji i kolejne 500 zł od 1 stycznia 2020 r.    

Z danych z lipca tego roku wynika, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2018 roku wyniosło 4825,02 zł brutto (ok. 3,4 tysiąca złotych na rękę), co oznacza wzrost o 7,2 procent rok do roku. Provident Polska S.A. jest  firmą aspirującą do grona najlepszych pracodawców w kraju, co powinno zobowiązywać do utrzymywania płac na godnym poziomie oraz do dbałości, aby wynagrodzenia podążały za rosnącymi cenami produktów i usług w kraju.


 

OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OPZZ "KONFEDERACJA PRACY" W PROVIDENT POLSKA S.A.

27 lis o 19:21

Informujemy, że zgodnie z uchwałą z dnia 5 listopada 2018 r. w dniu 24 listopada 2018 roku odbyło się zebranie ogólne członków naszej organizacji. W trakcie zebrania zarząd przedstawił sprawozdanie z działalności związku. Odbyły się również wybory do władz związku.
 
Cieszymy się, że do władz związku zostały wybrane osoby z różnych departamentów, a każdy z głównych działów w spółce ma reprezentanta w zarządzie związków. Cały czas szukamy osób, które będą doradzały nam w zakresie potrzeb innych działów funkcjonujących w spółce, a przede wszystkim zachęcamy  Doradców, którzy chcieliby działać na rzecz poprawy warunków płacy i pracy. 

Ponadto odbyły się wybory do komisji rewizyjnej, w której skład weszły 3 osoby.
 
Gratulujemy nowym członkom zarządu związku zawodowego i komisji rewizyjnej!



 

WYNIKI WYBORÓW SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY

27 lis o 19:03

Na podstawie Ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. 1983 Nr 35 poz. 163), w dniu 24 listopada w Bydgoszczy, na podstawie Regulaminu Wyborów Społecznych Inspektorów Pracy z dnia, 9 listopada 2018 roku,  odbyły się wybory Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy w Provident Polska S.A.

W wyniku wyborów na czteroletnią kadencję wybrani zostali:
 
kol. Anna Dzięciołowska odział Olsztyn
kol. Grzegorz Czajkowski oddział Olsztyn
kol. Dariusz Gruszeczka oddział Grudziądz
kol. Grzegorz Hoefinger oddział  Opole
kol. Irena Jakubowska oddział Chojnice
kol. Maciej Jabłoński oddział Bydgoszcz
kol. Krzysztof Krejpcio oddział Ełk
kol. Wojciech Lesiuk oddział Siedlce
kol. Paweł Ładyżyński oddział Koszalin
kol. Tomasz Miełek oddział Piotrków Trybunalski
kol. Waldemar Nowak oddział Poznań
kol. Piotr Nowicki oddział Chojnice
kol. Jacek Roguski oddział Stargard
kol. Marcin Szerszenowicz oddział Koszalin
kol. Cecylia Szewczyk oddział Kraków
kol. Piotr Szewczyk oddział Tarnów
kol. Dariusz Ulatowski oddział Grudziądz

Gratulujemy!