ZAPISZ SIĘ

Procedura zastępstw

10 paź o 22:03

Jeżeli znasz i korzystasz z procedury zastępstw odpowiedz (kliknij poniżej na wykresie) „[TAK]”

Jeżeli nie znasz i nie korzystałeś z procedury zastępstw odpowiedz (kliknij poniżej na wykresie) „[NIE]”

Dziękujemy za poświęcony czas.
Jeśli chciałbyś się szerzej wypowiedzieć na w/w tematy lub zgłosić nieprawidłowości, pomysły, usprawnienia czy nurtujące problemy dotyczące stanowiska, warunków pracy prosimy zgłaszać drogą mailową opzzprovident@wp.pl.

Związek Zawodowy OPZZ ”Konfederacja Pracy” w Provident

SZKOLENIE DLA OSÓB W OKERSIE WYPOWIEDZENIA

26 wrz o 14:14

Od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2014 r. firma PM Doradztwo Gospodarcze w partnerstwie z AG TEST HR realizuje projekt pn. „Nowe kwalifikacje â nowa praca. Program outplacement w województwie małopolskim”.

Celem głównym projektu jest podniesienie konkurencyjności na rynku pracy osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie Małopolski, które:
- utraciły pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy, z przyczyn dotyczących zakładów pracy i pozostają bezrobotne
- znajdują się na wypowiedzeniu lub są zagrożone zwolnieniem z przyczyn dot. zakładów pracy

Projekt przewiduje szereg działań służących ocenie potencjału zawodowego poszczególnych osób oraz uzyskaniu przez nich nowych kwalifikacji i uprawnień, umożliwiających zdobycie nowej, lepszej pracy. Ponadto w projekcie istnieje możliwość otrzymania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości (dotacja do 40 tys. zł oraz wsparcie pomostowe i kapitałowe).

W ramach projektu przewidziane są dwie ścieżki uczestnictwa:

I. Ścieżka doradczo-szkoleniowa
- doradztwo zawodowe, test Insights
- poradnictwo psychologiczne
- szkolenia przekwalifikowujące o każdej tematyce
- oferty pracy dopasowane do kwalifikacji zawodowych

II. Ścieżka dotacyjna â nabór od 19 września 2012 !!!
- szkolenie Zarządzanie własną firmą
- doradztwo grupowe i indywidualne dot. biznes planu
- bezzwrotne dotacje 40 tys.
- udzielenie wsparcia pomostowego: kapitałowego i finansowego

Wszystkie działania przewidziane w projekcie są bezpłatne !

Więcej informacji uzyskać można pod numerami tel.:

Magdalena Baranowska tel. (12) 292 76 32 w. 89, e-mail: magdalena.baranowska@pmdg.pl
Regina Bzowska tel. (12) 292 76 32 w. 90, e-mail: regina.bzowska@pmdg.pl

oraz na stronie internetowej projektu: www.nowekwalifikacje.com

WYNIKI WYBORÓW SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY

2 sie o 10:24

Pragniemy poinformować o powołaniu przez działające organizacje związkowe w Provident Polska S.A. t.j. Związek Zawodowy Pracowników Provident Polska S.A., Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" w Provident Polska SA, Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza w Provident Polska SA oraz Organizacja Zakładowa nr 07-142 OPZZ ”Konfederacja Pracy” Społecznej Inspekcji Pracy.

Wybory na SIP odbyły się 28.07.2012 w ich efekcie powołano Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy w następujących Dywizjach:

1. Piotr Nowicki – Dywizja1

2. Dariusz Ulatowski – Dywizja 3

3. Herbert Adamski – Dywizja 4

W celu dostosowania Społecznej Inspekcji Pracy do potrzeb wynikających ze struktury Spółki przewiduje się tworzenie innych struktur SIP oraz organizowanie wyborów uzupełniających. Zgodnie z regulaminem kadencja Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy trwa 4 lata. Odwołanie z funkcji może nastąpić w trybie art. 7 ust. 1 ustawy o SIP lub zgodną decyzją zarządów organizacji związkowych.

ZWIĄZKI ZAWODOWE W PROVIDENT POLSKA S.A. POWOŁUJĄ SPOŁECZNĄ INSPEKCJĘ PRACY

19 lip o 12:13

Ponad pół wieku temu ustawą z 4 lutego 1950 r. powołano do życia instytucję społecznej inspekcji pracy jako organ zakładowych organizacji związkowych uprawniony do kontroli określonych podmiotów i we wskazanym zakresie.
Bezpieczeństwo pracy stanowi jeden z elementów konkurencyjności i zarządzania, co wybitnie wpływa na wizerunek firmy. Doceniają to ci pracodawcy, którzy dbają o właściwy klimat pracy w zakładzie oraz dobrą współpracę z organizacjami związkowymi reprezentującymi pracowników.
Działalność społecznych inspektorów pracy jest procesem ciągłym. Wydane dzisiaj zalecenia czy uwagi społecznego inspektora pracy procentują dopiero jutro. Czasami „jutro” to także kilkanaście lat. Zadania społecznej inspekcji pracy są jednoznaczne - kontrolowanie na bieżąco warunków pracy w celu zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy i maksymalnie dużego komfortu na poszczególnych stanowiskach pracy. Zlikwidowanie choćby tylko jednego zagrożenia to likwidacja być może wielu nieszczęść i dramatów wielu rodzin. Umocnieniem społecznej inspekcji pracy powinni być, zatem zainteresowani wszyscy - zawodowe organizacje związkowe, pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy i Rada Ochrony Pracy.

Dbając o dobro pracowników i ciągłą poprawę warunków pracy działające w Provident Polska Związki Zawodowe wspólnie postanowiły o powołaniu struktury Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy. Wybory na SIP odbędą się w terminie 18.07 - 28.07. 2012r, a swoje kandydatury można składać na załączonym formularzu bezpośrednio na adres poszczególnych organizacji związkowych w terminie 7 dni od dnia ogłoszenia. Zachęcamy również do zapoznania się z zadaniami i obowiązkami Społecznego Inspektora pracy oraz z regulaminem.
Do pobrania:
Formularz zgłoszeniowy

OPZZ "KONFEDERACJA PRACY" W PROVIDENT POLSKA S.A.

9 lip o 10:01

W dniu 16 lutego 2012 r. została zarejestrowana Organizacja Zakładowa nr 07-142 Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A., ul. Polna 11, 00-633 Warszawa.
Jesteśmy organizacją członkowską OPZZ "Konfederacja Pracy"
konfederacjapracy.org.pl

JEŚLI CHCESZ MIEĆ WPŁYW NA SWOJE WARUNKI PRACY
PRZYŁĄCZ SIĘ

RAZEM MOŻEMY WIĘCEJ

Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy „Konfederacja Pracy”
http://www.konfederacjapracy.org.pl , REGON: 014985568, NIP: 525-22-00-965, KRS 0000136669

Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych

ZAPISZ SIĘ

KLIKNIJ TU

O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.

Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.

Dowiedz się więcej

Związek Zawodowy Provident Polska S.A.

Warto przeczytać

ZAPRASZAMY RÓWNIEŻ NA NASZ FANPAGE - CODDZIENNIE NOWE INFORMACJE, ARTYKUŁY, MEMY

https://www.facebook.com/opzzprovident

Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw

Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.

Zarządzanie toksycznymi liderami. Dysfunkcyjne schematy w przywództwie organizacyjnym i sposoby radzenia sobie z nimi

Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz