SZKOLENIE DOTYCZĄCE PRZEPISÓW ZWIĄZANYCH Z CZASEM PRACY
18 lut o 20:28
W imieniu Mazowieckiego Zarządu Wojewódzkiego Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego „Konfederacja Pracy” informuję, że w dniu 27 lutego br. (czwartek) o godz. 10:30, w budynku OPZZ przy ulicy Kopernika 36/40 w Warszawie, sala 220, II p., odbędzie się bezpłatne szkolenie z zagadnienia czasu pracu dla organizacji OPZZ „Konfederacja Pracy” z terenu województwa mazowieckiego oraz Organizacji Związkowych podlegających pod Radę OPZZ Województwa Mazowieckiego.
Z naszej organizacji w szkoleniu będą brali udział trzej członkowie Związku.
Jeżeli są jeszcze chętne osoby prosimy o informację najpóźniej do 22 lutego 2014.
Przypominamy, że na podst. art 31 pkt. 3 Ustawy z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych pracownik ma prawo do zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.
Szczegółowe informacje:
ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE
OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU
18 lut o 19:44
Związek Zawodowy OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. nr 0142 informuje, że zgodnie z uchwałą z dnia 17.02. 2014 r. na dzień 22 marca 2014 roku (sobota) zaplanowane jest zebranie ogólne członków naszej organizacji. W trakcie zebrania dokonamy wyboru nowych władz.
Zebranie ogólne odbędzie się w Toruniu w restauracji MIO PIANO Business Park ul. Grudziądzka 110-114 w dniu 22 marca 2014 r., początek zebrania godz. 12:00. W przypadku braku quorum w I terminie, określa się drugi termin zebrania na dzień 22 marca 2014 r., godz: 12:15.
Porządek obrad zebrania ogólnego członków :
1. Przedstawienie informacji na temat dotychczasowej działalności Związku Zawodowego.
2. Omówienie nowego statutu OPZZ "Konfederacji Pracy"
3. Omówienie zagadnienia czasu pracy i ustalenie wspólnego stanowiska dotyczącego sporu zbiorowego.
4. Dyskusja dotycząca bieżących problemów i zebranie postulatów.
5. Zebranie opinii, sugestii członków związku na temat działalności Zarządu Związku.
6. Wybory członków Zarządu oraz członków Komisji Rewizyjnej.
Prosimy o potwierdzenie swojej obecności za pomocą sms na numer, z którego wysyłane są informacje związkowe najpóźniej do 21 lutego, abyśmy mogli zarezerwować odpowiednią liczbą miejsc.
Zapraszamy
SPÓR ZBIOROWY, SPOTKANIE WARSZAWA 23.01.2014
29 sty o 18:22
przedstawicieli organizacji związkowych z przedstawicielami Zarządu Spółki.
Spotkanie dotyczyło toczącego się sporu zbiorowego organizacji związkowych reprezentujących pracowników Provident Polska z pracodawcą, a mianowicie czasu pracy i ekwiwalentu za strój służbowy.
Strony uzgodniły, że kwestia stroju służbowego uregulowana zostanie zapisem w regulaminie, który określi wymagany ubiór jako czysty i schludny, jednolity, bez jaskrawych kolorów i nietypowych wzorów. Wykreślone zostaną zapisy o garniturze, marynarce i krawacie.
Poruszono również kwestię możliwości opracowania i wdrożenia, wspólnie przez przedstawicieli związków zawodowych i pracowników działu personalnego, prezentacji na temat m.in. prawa pracy i regulaminu pracy. Prace nad tym projektem wymagają dalszych uzgodnień.
Spór w zakresie czasu pracy nie przyniósł wspólnych rozwiązań i strony zobowiązały się w terminie 7 dni przedstawić protokoły rozbieżności, aby móc przejść do dalszej procedury sporu, tj. ustanowienie mediatora zewnętrznego.
Rozbieżności:
-
Czas pracy pracowników Departamentów Operacyjnego i Kontroli Wewnętrznej zgodnie z zapisem w Regulaminie Pracy Provident Polska Rozdział 4, par. 15, pkt. 11 mieści się w godzinach 9.00-17.00
-
Wszelkie kontakty telefoniczne i SMS’owe po godzinach pracy oraz w soboty i niedzielę powinny być umożliwione tylko w porozumieniu i za zgodą pracownika, a za podjęte w ich wyniku działania pracownik powinien być dodatkowo wynagradzany zgodnie z prawem pracy.
-
Wszelkie prace po godz. 17.00 i przed godz. 9.00 winny być podejmowane na polecenie przełożonego w formie papierowej lub przez SMS.
-
Definitywne zaniechanie wymogu wykonywania w każdym tygodniu 40 wizyt zaległościowych w D. Operacyjnym i 50 wizyt w D. Kontroli Wewnętrznej, jako fundamentalnie sprzecznego z definicją zadaniowego czasu pracy i wprowadzaną koncepcją coachingowego modelu zarządzania w Spółce.
Przedstawiciele Związków działają na rzecz Pracowników Spółki, mając również na uwadze rozwój i korzyści Spółki, co wielokrotnie podkreślano na spotkaniu.
Obecnie Związki Zawodowe oczekują na przesłanie protokołu rozbieżności za strony Spółki.
W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele:
Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A.,
Związku Zawodowego NSZZ Solidarność
Związku Zawodowego OPZZ, Konfederacja Pracy
SZKOLENIE ZORGANIZOWANE PRZEZ ZWIĄZEK RZEMIOSŁA POLSKIEGO
20 maj o 20:51
Szkolenia mają na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców. Nowoczesna metoda nauczania jaką jest blended learning to sprawdzony sposób na osiągnięcie korzyści przez organizację jak i jej pracowników. Korzystając z autorskich programów ekspertów, na platformie znajdą Państwo cztery specjalistyczne szkolenia.
Wybierając jeden z tematów z którego chcemy podnieść nasze kwalifikacje mamy pełen dostęp do informacji dydaktycznych, wielokrotnego wykonywania ćwiczeń oraz przeprowadzenia testu sprawdzającego zdobytą wiedze.
Platforma działa 24h na dobę! Poprzez to, każdy uczestnik dostosowuje tempo szkolenia do własnych potrzeb. Poza tym można przerwać naukę w dowolnym czasie, gdyż platforma automatycznie zapamiętuje, w którym momencie uczestnik zakończył ostatnią sesję, więc po ponownym zalogowaniu, szkolenie rozpoczyna się od tego właśnie momentu.
Poruszanie się po platformie jest intuicyjne i bardzo łatwe, nawet dla początkujących użytkowników. Uczyć się na platformie może każdy kto ma dostęp do internetu i w podstawowym zakresie potrafi korzystać z przeglądarki internetowej. Dzięki wsparciu zajęć stacjonarnych po zakończeniu szkolenia on-line można uzyskać o wiele lepsze wyniki niż przy kursie tradycyjnym!
Kontakt do biura projektu:
tel. (0-22) 50-44-316
kom. +48661344974
e-mail: samorzad1@zrp.pl; opechowska@zrp.pl
terminy to 10-12 czewrca br. lub 17-19 czerwca br.
KOMISJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
21 mar o 16:15
W dniu 15 marca 2013 roku w Warszawie odbyło się kwartalne spotkanie Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy firmy Provident Polska.
Powołano członków Komisji Bezpieczeństwa, w skład której m.in. wchodzą przedstawiciele pracowników, reprezentanci Związków Zawodowych działających w firmie Provident i Społeczni Inspektorzy Pracy. Kolejną uchwałą Komisji było zatwierdzenie składu zespołów powypadkowych.
Na spotkaniu omówiono również statystyki wypadków Pracowników i Przedstawicieli oraz absencje spowodowane wypadkami w pracy i w drodze do pracy. Zapoznaliśmy się z propozycją usprawnienia kontroli szkoleń BHP dla nowo zatrudnionych Pracowników. Analizowaliśmy także wyniki audytu bezpieczeństwa w 2012 roku.
Na osobna uwagę zasługują statystyki dotyczące użytkowania samochodów służbowych. Statystyki wypadków pokazują wzrost zdarzeń w miesiącu styczniu – co jest związane z porą roku, ale również w miesiącach lipcu i sierpniu – miesiącach wakacyjnych. Na koniec przyjęliśmy harmonogram naszych spotkań. Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy firmy Provident będzie spotykała się raz na kwartał. Na 18 kwietnia zaplanowane jest spotkanie Społecznych Inspektorów Pracy z Regionalnym Koordynatorem ds. Bezpieczeństwa Pracy w sprawie ustalenia zasad współpracy SIP’ów z działem BHP w firmie.
Zachęcamy do dzielenia się uwagami na temat Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Waszych Oddziałach na adres: kontakt@opzzprovident.pl. Jeżeli zauważyliście jakieś nieprawidłowości lub zagrożenie podczas pracy dzwońcie na nr tel. 662 199 324.
Darek Ulatowski SIP
POSTULAT O DODATKOWĄ NAGRODĘ ROCZNĄ
21 mar o 15:54
Na omawianym poniżej spotkaniu z pracodawcą w dniu 14 marca 2013 roku w Warszawie, w związku z omawianymi na konferencjach rewelacyjnymi wynikami spółki, złożyliśmy postulat w ramach porozumienia wszystkich związków zawodowych, tj. Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A., Komisji Zakładowej NSZZ w Provident Polska, Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w Provident Polska SA. oraz Organizacji Zakładowej „Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A., o przyznanie wszystkim pracownikom dodatkowej nagrody rocznej za osiągnięte wyniki (skan pisma). Postulat powstał z inicjatywy Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A
SPOTKANIE W SPRAWIE ZAKŁDOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I KONSULTACJI WYPOWIEDZEŃ
21 mar o 15:42
W dniu 14 marca 2013 roku w Warszawie odbyło się spotkanie Związków Zawodowych z przedstawicielami pracodawcy. Uczestniczyli w nim przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A., Komisji Zakładowej NSZZ w Provident Polska oraz Organizacji Zakładowej „Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A.
Spotkanie dotyczyło podsumowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych za rok 2012, preliminarza wydatków na 2013 r. oraz ustalenia zasad współpracy związanych z konsultacjami wypowiedzeń umów o pracę. W kwestii ZFŚS m.in. ustalono, że pracownicy w roku 2013 będą mogli dodatkowo ubiegać się o dofinansowanie zakupu podręczników dla dzieci do 18 roku życia.
Z rozmów prowadzonych z pracownikami wynika, że nie wszyscy mają wiedzę czym jest ZFŚS i jak można z niego skorzystać, w związku z tym zachęcamy do przeczytania artykułu (Przeczytaj).
Regulamin ZFŚS oraz wniosek o dofinansowanie jest dostępny w administracji każdego oddziału.
Dodatkowo poruszyliśmy tematy związane z funkcjonowaniem „okrągłych stołów”, braku regulaminów promocji w momencie ich rozpoczęcia, procesu „oceń, doceń” oraz braku zgody ze strony firmy na możliwość uczestnictwa jednego z przewodniczących związków w Forum Pracowników.
Jednocześnie chcieliśmy zakomunikować, że my jako zarząd „Konfederacji Pracy” w P.P.S.A nie zgadzamy się ze statystykami zwolnień pokazywanymi na konferencjach i spotkaniu Związków Zawodowych, a propos „okrągłych stołów”, które sugerują niewielki odsetek wypowiedzeń po przejściu tego procesu. Statystyki nie uwzględniają osób, które poszły na ugodę i podpisały zamiast wypowiedzenia porozumienie stron, jak również likwidacji etatów.
PRZYSTĄPIENIE DO SPORU ZBIOROWEGO
21 mar o 15:23
Informujemy, że Organizacja Zakładowa „Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A zgodnie z art. 3 pkt. 2 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych postanowiła przystąpić do trwającego sporu zbiorowego, zapoczątkowanego przez Związek Zawodowy Pracowników Provident Polska S.A.
Na obecny etapie spór dotyczy przekraczania czasu pracy przez pracowników, dofinansowania do garniturów oraz możliwość wywieszania informacji i ogłoszeń na temat działalności Związków Zawodowych na tablicach w Oddziałach.
ANKIETA DLA PRACOWNIKÓW PROVIDENT POLSKA S.A.
10 paź o 22:18
Od momentu powstania naszych związków zwracamy szczególną uwagę na łamanie przez spółkę norm czasu pracy oraz na brak możliwości ujawnienia przez pracowników nielegalnych, niemoralnych lub bezprawnych praktyk, dokonywanych w miejscu pracy w taki sposób, aby pracownik był zabezpieczony metodami prawnymi przed odwetem przełożonego lub pracodawcy.
Od naszych członków dostajemy również niepochlebne informacje na temat funkcjonowania tzw. "okrągłych stołów", które były wdrażane pod hasłem wsparcia dla pracowników.
Pragniemy pozyskać informację od większej grupy osób na w/w tematy dlatego zachęcamy Was, abyście wypowiedzieli się na naszej stronie odpowiadając na cztery pytania. Zapewniamy całkowitą anonimowość. Każda osoba może zabrać głos tylko jeden raz. Poproście również Waszych kolegów i koleżanki, aby się wypowiedzieli.
Pamiętajcie, każda osoba, która wypełni ankietę na naszej stronie jest bardzo ważna. Im więcej będzie głosów, tym mamy większe szanse, aby poprawić nasze warunki pracy.
Wyniki ankiety będą przekazane do Działu Personalnego i Zarządu Spółki
Godziny pracy
10 paź o 22:06
Jeżeli pracujesz więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia odpowiedz (kliknij poniżej na wykresie) „[TAK]”
Jeżeli pracujesz 40 godzin lub mniej w ciągu tygodnia odpowiedz (kliknij poniżej na wykresie) „[NIE]”
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.
Warto przeczytać
https://www.facebook.com/opzzprovident
Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw
Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.
Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz
Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012
Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?
wp.pl
Poradnik SIP
Tomasz Rutkowski
Do czasu pracy wlicza się przejazdy
wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe
W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl
Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl
Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek, 21.02.2014
Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014
Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim, Rozmawiała Marta Piątkowska
Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL
ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014
PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca, autor: Łukasz Guza
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
12-05-2011
E-porady24, Autor: Marcin Górecki
Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz
W korpo trudno o balans
Tygodnik Powszechny
Zadaniowy czas pracy
MARIA TERESA ROMER
Sędzia SN w stanie spoczynku
Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl
Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013
Wkurzony jak Polak,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013
Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW
Wyborcza.biz, 08-03-2013
Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012
Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012
Polacy mają dość pracy ponad siły,
Rzeczpospolita, 15-01-2013
Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013
W imię korporacyjnego etosu
Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012
Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012
Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012
Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012