LIST OTWARTY W SPRAWIE BONÓW BOŻONARODZENIOWYCH
28 lis o 16:31
W dniu dzisiejszym związki związkowe wysłały do Prezesa Provident Polska S.A. Davida Parkinsona list otwarty następującej treści:
List otwarty
Szanowny Panie Prezesie,
Związki zawodowe działające w naszej organizacji pragną zwrócić uwagę na bardzo istotną i szeroko komentowaną kwestię związaną z przydziałem bonów świątecznych dla kierowników niższego szczebla. Do tej pory, przez wiele lat, bony z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia przyznawane były w równej wysokości dla wszystkich pracowników nie otrzymujących premii rocznej i komunikowane jako świąteczny upominek lub bony na święta od firmy. Trzeba przyznać, iż dla wielu pracowników stanowiły znaczącą część budżetu świątecznego. Jak wiadomo, w naszym kraju święta te są szczególnie rodzinnie celebrowane i co za tym idzie, dość kosztowne w przygotowaniach.
Obecnie firma zmieniła komunikację i zasady przyznawania bonów świątecznych, dostosowując je do wymogów ustawy o funduszu świadczeń socjalnych. Tym samym, nad czym szczególnie ubolewamy, znaczna część pracowników została pozbawiona wsparcia finansowego w tym okresie. Mamy duże wątpliwości, czy takie potraktowanie pracowników jest zgodne z intencją firmy, czy nie doszło do pewnych zaniedbań i pominięcia grupy zaangażowanych i skutecznych pracowników. Pomoc socjalna jak najbardziej należy się pracownikom gorzej sytuowanym, co nie powinno być powodem zabierania wszystkim innym dodatkowego świadczenia w postaci bonów na święta jako upominku od pracodawcy.
Chcemy podkreślić, że odbiór wśród pracowników zaistniałej sytuacji jest fatalny. Wielu powtarza, że zostali pozbawieni nagrody, którą przez wiele lat regularnie otrzymywali. Szczególnie dotyka to pracowników, który osiągając dobre wyniki operacyjne, wypracowują premie oraz osoby, które nie mają dzieci lub są samotne. Skutkuje to tym, że nie mogą one podzielić swoich zarobków przez większą ilość osób pozostających w gospodarstwie domowym i zakwalifikować się do otrzymania świadczenia.
W naszej ocenie osoby o najmniejszych dochodach powinny otrzymać wsparcie z funduszu socjalnego na święta, a WSZYSCY PRACOWNICY, bez różnicowania zarobków czy otrzymywania premii rocznej, również Kierownicy Regionalni i Dyrektorzy powinni otrzymać bony podarunkowe od firmy na Święta Bożego Narodzenia jako dodatkowe świadczenie.
Ze swojej strony uważamy, że pozbawienie pracowników jakiekolwiek nagrody finansowej na koniec kolejnego przepracowanego roku, jest bardzo krzywdzące. Od roku, jako organizacje związkowe postulowaliśmy o wprowadzenie trzynastej pensji, jako dodatkowego wynagrodzenia motywacyjnego, dla osób nie mających możliwości wypracowania premii rocznej. Biorąc pod uwagę wyniki finansowe, które wypracowuje Spółka (ZOBACZ), taka roczna premia byłaby jak najbardziej uzasadniona. Niestety, nasza propozycja nie została poważnie potraktowana, a teraz okazuje się, że duża grupa pracowników pozbawiona została nawet tego dodatkowego świadczenia od pracodawcy w postaci bonów świątecznych.
Podsumowując, apelujemy o docenienie pracy, zaangażowania i osiąganych wyników przez pracowników, którzy przez codzienny kontakt z klientami, doradcami, innymi pracownikami, wzmacniając akcje promocyjne, wprowadzając znaczne ilości danych, dbając o bezpieczeństwo biznesu, w konkurencyjnym środowisku wypracowują wyniki operacyjne Spółki. Uważamy, że również pracownicy niższego szczebla powinni otrzymać nagrodę roczną w wysokości min. jednej miesięcznej pensji. Pracownicy z najniższymi dochodami dodatkowe wsparcie z funduszu świadczeń socjalnych na święta, a WSZYSCY PRACOWNICY bony jako podarunek Bożenarodzeniowy.
Ze względu na zbliżające się szybkimi krokami Święta Bożego Narodzenia prosimy o możliwie szybką reakcję i odpowiedź na nasz postulat
SZKOLENIE SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY
18 lis o 15:09
W siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się szkolenie zorganizowane przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych dla Społecznych Inspektorów Pracy i przedstawicieli związków zawodowych. Szkolenie otworzyła wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska.
Z ramienia związków działających w Provident Polska S.A. w szkoleniu uczestniczyli Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy Piotr Nowicki oraz Wiceprzewodniczący OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A, Dywizyjny Społeczny Inspektor Pracy Dariusz Ulatowski . Nasi delegaci wiedzę nabytą na szkoleniu w najbliższym czasie przekażą pozostałym DSIP. W przyszłości planujemy dalej korzystać z doświadczeń kolegów i koleżanek z OPZZ i przeszkolić pozostałych Dywizyjnych Społecznych Inspektorów Pracy.
Zobacz więcej
WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY
17 lis o 15:58
Informujemy, że w dniu 15 listopada 2014 roku odbyły się wybory Społecznych Inspektorów Pracy w Provident Polska S.A. Trzy Związki działające w strukturach Spółki tj.: Związek Zawodowy Pracowników Provident Polska S.A., Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" w Provident Pol ska S.A., OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. rekomendowały swoich kandydatów.
W ich wyniku Społecznymi Inspektorami Pracy zostali :
- Piotr Nowicki â Oddział Chojnice
- Paweł Sulimierski â Oddział Stargard Szczeciński
- Marcin Szerszenowicz â oddział Koszalin
- Marcin Wójtowicz â Oddział Gdańsk
- Piotr Haczkiewicz â Oddział Gdańsk
- Dariusz Ulatowski â Oddział Starogard Gdański
- Krzysztof Krejpcio â Oddział Ełk
- Barbara Nalik-Giminska â Oddział Toruń
-
Piotr Szewczyk â Oddział Kraków
WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY
6 lis o 17:39
Niestety, właśnie otrzymaliśmy informację, że firma nie skomunikuje wszystkich pracowników o wyborach Społecznych Inspektorów Pracy:
"Odnosząc się do oczekiwania wywieszenia załączonej informacji przypominam, że Spółka nie ma obowiązku ich wywieszania. Poza tym rozmawialiśmy o tym wielokrotnie w trakcie spotkań w ramach sporu â nie możemy oczekiwać od Pracowników w oddziałach, że Ci będą drukowali i wywieszali Wasze komunikaty. "
Taką informację otrzymaliśmy pomimo, że art. 14 ust. p.2 Ustawy z dnia 23 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji mówi, że koszty związane z działalnością SIP ponosi zakład pracy.
Uprawnienia i zasady postępowania SIP.
SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonania swych zadań kontrolnych z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy i prawnej ochrony pracy.
Ponadto SIP ma wiele uprawnień o różnym charakterze prawnym, do których możemy zaliczyć:
Prawo żądania informacji oraz okazywania dokumentów niezbędnych dla wykonania funkcji kontrolnych,
Prawo informowania pracodawcy o faktach nieprzestrzegania przepisów bhp i prawa pracy,
Prawo występowania o natychmiastowe usunięcie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników,
Prawo wydawania zaleceń,
Prawo wpisywania uwag,
Prawo wnioskowania o przeprowadzenie kontroli do PIP,
Prawo uczestniczenia w kontrolach przeprowadzanych na terenie zakładu,
Prawo opiniowania projektów planów poprawy warunków pracy.
WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY
4 lis o 11:50
Dbając o dobro pracowników i ciągłą poprawę warunków pracy działające w Provident Polska Związki Zawodowe wspólnie postanowiły powiększyć struktury Oddziałowych Społecznych Inspektorów P racy. Wybory na SIP odbędą w dniu 15.11.2014 w Bydgoszczy w hotelu Kuźnia, a rozpoczną się od godziny 16.00. Regulamin wyborów i kartę zgłoszeniową zamieszczamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do aktywnego udziału w wyborach. Swoje kandydatury można składać na załączonym formularzu bezpośrednio na adres poszczególnych organizacji związkowych do 10 listopada - liczy się data stempla pocztowego.
Do pobrania:
Formularz zgłoszeniowy
Regulamin
SPOTKANIE Z PANIĄ MEDIATOR WYZNACZONĄ PRZEZ MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
26 maj o 19:28
Informujemy, że w dniu 23.05.2014 odbyło się w Warszawie spotkanie przedstawicieli Związków Zawodowych z Panią Magdaleną Stalpińską, mediatorem wyznaczonym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sporu zbiorowego, który organizacje związkowe prowadzą z Zarządem Provident Polska S.A. Głównym tematem był czas pracy, poruszaliśmy również sprawę dofinansowania do strojów służbowych oraz umieszczenia tablic w oddziałach, umożliwiających komunikację związkom z pracownikami.
Następne spotkanie zaplanowane jest na 11 czerwca 2014 w Warszawie w siedzibie firmy. Na tym spotkaniu obecni będą również przedstawiciele Zarządu Provident Polska S.A.
Jeżeli zapisujesz czynności z codziennej pracy oraz czas, który na to poświęcasz prosimy skontaktuj się z nami, pomoże nam to w negocjacjach. Oczywiście gwarantujemy anonimowość.
Ustaliliśmy z przedstawicielami Zarządu spółki i Panią Mediator, że do momentu zakończenia sporu, nie będziemy publikować informacji na temat szczegółów rozmów. W chwili obecnej jesteśmy po dwóch spotkaniach, kolejne zaplanowane jest na 13 października 2014r.
POSTULATY ZŁOŻONE W DNIU 21 MARCA W WARSZAWIE
26 maj o 19:13
Staramy się jako związki zawodowe w sposób poważny i odpowiedzialny pełnić swoją funkcję. Bierzemy pod uwagę przekazywane nam argumenty, patrzymy na sprawy nie tylko przez pryzmat pracowników, ale również od strony biznesu i pracodawcy. Rozumiemy, że w tak dużej firmie zmiany powinny być przemyślane i dokładnie przeanalizowane oraz, że na podjęcie określonych decyzji potrzeba czasu. Mamy świadomość, że są obszary w których trudno pogodzić interesy pracowników i pracodawcy (np. czas zadaniowy, a kwestia rzeczywistego czasu pracy), jednak w naszym odczuciu nie powinno to wpływać na inne ważne dla pracowników sprawy.
Natomiast w żaden sposób nie jesteśmy w stanie zrozumieć braku odpowiedzi przez ponad dwa miesiące na postulaty złożone przez związek zawodowy w dniu 21 marca 2014 na spotkaniu w Warszawie.
1. Likwidacji zapisu w procedurze premii o braku możliwości reklamowania parametru "net". (Zapis ten już usunięto)
2. Przyznania premii osobom, które przez nieodpowiednią komunikację zostały wprowadzone w błąd, a na komunikowanych zasadach otrzymałyby premię.
3. Przesyłania do związków zawodowych akceptacji zmian procedury premii na podstawie Art. 27.Ustawy o związkach zawodowych. (w tym miesiącu również wprowadzono zmiany pomijając nas)
Dołożyliśmy wszelkich starań aby nasza współpraca przebiegała w sposób partnerski (przypomnienie tematów podczas rozmowy telefonicznej, oraz e-mail z dnia 14 kwietnia 2014 r.) czego skutkiem była telekonferencja a propos "zamrażania netu w ostatnich tygodniach miesiąca operacyjnego". Telekonferencja, pozwoliła nam podejść z optymizmem do sprawy i mieliśmy poczucie poważnego traktowania. Jednak miną kolejny miesiąc bez jakiejkolwiek informacji w powyższych sprawach.
Chcieliśmy przypomnieć, że jako związek zawodowy zaledwie w ciągu 3 dni zaopiniowaliśmy zmiany w ZFŚS, a z drugiej strony na tematy przez nas poruszone do dziś nie otrzymaliśmy odpowiedzi.
Jednak cały czas wierzymy w możliwość konstruktywnego dialogu pomiędzy organizacją związkową, a przedstawicielami pracodawcy, bez konieczności powoływania kolejnych sporów zbiorowych.
ZMIANY W ZAKŁADOWYM FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
6 kwi o 12:45
W związku z pojawiającymi się pytaniami i wyrazami niezadowolenia ze zmian w ZFSŚ, przedstawiamy nasze stanowisko w sprawie świątecznych świadczeń pieniężnych, przesłane do firmy w dniu 25 marca 2014 roku:
"W poprzednich latach fundusz był wykorzystywany jako "motywator" przed świętami i w świadomości pracowników funkcjonuje pogląd, że jest to dodatkowa nagroda od pracodawcy. Uważamy, że dbająca o motywację swoich pracowników firma, biorąc odpowiedzialność za decyzje i sposób postępowania managerów w poprzednim okresie, decydując się na wprowadzenie takich zmian, powinna znaleźć budżet (mamy największy zysk w historii) i wypłacać bony/nagrody przed świętami o podobnej wartości jak poprzednio z własnych środków, nie różnicując pracowników. Przy tej okazji należałoby wytłumaczyć czym tak naprawę jest ZFŚS. W naszym odczuciu byłoby to właściwe zarządzenie zamianą.
Środki z funduszu należy przeznaczać na pomoc pracownikom najbardziej potrzebującym, w związku z tym, co do zasady akceptujemy zmianę wydatkowania środków z ZFŚS na bony wielkanocne.
Uważamy jednak, że wprowadzenie takiej zmiany, w tak krótkim czasie jest niewykonalne bez wpływu na motywację pracowników. W związku z tym, zastrzegamy sobie prawo do nie uczestniczenia w procesie informacyjnym i nie wykorzystywania naszej organizacji związkowej w komunikacji w tym zakresie.
Jeżeli chcesz pogłębić swoją wiedzę na temat ZFŚS przeczytaj artykuł (link):
Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Zapraszamy również do zapoznania się z Ustawą o ZFŚS, którą znajdziecie w zakładce Poradnik Związkowca
OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU
3 kwi o 7:50
Dnia 22 marca 2014 roku w Toruniu w restauracji MIO PIANO Business Park ul. Grudziądzka 110-114 odbyło się ogólne zebranie członków. Bardzo dziękujemy za liczne przybycie na spotkanie i Wasze zaangażowanie. Motywuje nas to, do dalszego działania.
-
Związki zawodowe i ich cele.
-
Czy jest się czego obawiać będąc w związkach?
-
Korzyści płynące z przystąpienia do Związku Zawodowego;
-
Działalność Związku Zawodowego;
-
Spór Zbiorowy;
-
Zadaniowy czas pracy.
-
Przebieg procesu okrągłych stołów;
-
Nieprzestrzeganie zasad proxxi, przez managerów wyższych szczebli;
-
Dodatkowe zbieranie wyników, niezgodne z wymaganiami proxii;
-
Wpływ zaszeregowania pracowników w Proxii na limity paliwowe;
-
Różne, lokalne klasyfikowanie wizyt widzianych, niezgodne z procedurami.
SPÓR ZBIOROWY - ODPOWIEDŹ SPÓŁKI
19 lut o 8:46
Kolejne spotkanie Organizacji Związkowych z przedstawicielami Zarządu Provident Polska S.A. odbędzie się w Warszawie 21 marca 2014.
Prosimy abyście Wasze sugestie, opinie na temat propozycji Spółki przesyłali drogą e-mailową na adres opzzprovident@wp.pl lub telefonicznie na numer 606660635.
Bardzo zależy nam na Twojej opinii, bo od niej będzie zależała decyzja czy, Związek Zawodowy OPZZ „Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A. będzie stać na stanowisku, aby zamknąć spór zbiorowy, czy powołać mediatora z zewnątrz firmy.
Dziękujemy
ODPOWIEDŹ SPÓŁKI:
Strona 1
Strona 2
Zarząd OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.
Warto przeczytać
https://www.facebook.com/opzzprovident
Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw
Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.
Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz
Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012
Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?
wp.pl
Poradnik SIP
Tomasz Rutkowski
Do czasu pracy wlicza się przejazdy
wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe
W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl
Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl
Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek, 21.02.2014
Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014
Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim, Rozmawiała Marta Piątkowska
Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL
ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014
PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca, autor: Łukasz Guza
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
12-05-2011
E-porady24, Autor: Marcin Górecki
Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz
W korpo trudno o balans
Tygodnik Powszechny
Zadaniowy czas pracy
MARIA TERESA ROMER
Sędzia SN w stanie spoczynku
Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl
Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013
Wkurzony jak Polak,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013
Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW
Wyborcza.biz, 08-03-2013
Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012
Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012
Polacy mają dość pracy ponad siły,
Rzeczpospolita, 15-01-2013
Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013
W imię korporacyjnego etosu
Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012
Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012
Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012
Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012