ZMIANY W REGULAMINIE PRACY
4 kwi o 14:40
Regulamin pracy jest to akt ustalający wewnętrzny porządek, organizację w zakładzie pracy oraz określający prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy związane z procesem pracy.
W myśl Kodeksu pracy, w swojej treści nie może jednak zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych.
W dniu 10 marca spółka zwróciła się do organizacji związkowych z propozycją wprowadzenia szeregu zmian w naszym w Regulaminie Pracy. Związki zawodowe działające w Provident Polska nie znalazły w proponowanych zmianach postanowień korzystniejszych dla pracowników, natomiast dopatrzyły się zmian, które formalnie są w takim trybie niedopuszczalne np.: propozycja zmiany zapisu dotyczącego rozkładu czasu pracy (ust. 11 par. 15).
Działając wspólnie związki związkowe zgodziły się jedynie na zmianę § 3.1. o-r, dotyczącego udostępnienia Pracownikom nowego narzędzia pracy czyli tabletu oraz zmiany nazewnictwa Działów na Departamenty.
Zarząd OPZZ Konfederacji Pracy w Provident Polska S.A. uważa, że zmiany w takim dokumencie jak regulamin pracy powinny być poprzedzone wcześniejszymi uzgodnieniami, rozmowami czy wyjaśnieniami powodów, a nie przeprowadzane drogą elektroniczną. Oczywiście dbając o dobrą współpracę i dialog społeczny reprezentanci związków nie wykluczają w przyszłości możliwości porozumienia w zaproponowanych przez spółkę poszczególnych punktach i otwarci są na dalszą dyskusję.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.