CZYM JEST MOBBING, JAKIE SĄ KONSEKWENCJE PRAWNE I SPOSOBY OBRONY?
10 sty o 15:37
Publikujemy fragment wywiadu z dr Grzegorzem Ilnickim, adwokatem i specjalistą w dziedzinie prawa pracy. W rozmowie w przystępny i merytoryczny sposób wyjaśnia, czym jest mobbing, jakie ma konsekwencje prawne dla pracodawców i sprawców oraz jakie kroki mogą podjąć osoby dotknięte tym problemem, aby skutecznie bronić swoich praw.
Mobbing to długotrwałe i systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika. Nie jest to jednorazowy incydent, lecz proces, który może obejmować różnorodne działania – od podważania kompetencji i krytykowania wyników pracy, przez ataki na sferę komunikacyjną i prywatną, aż po negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i wykluczenie z zespołu. Ważnym aspektem mobbingu jest relacja sprawca–ofiara, co odróżnia go od zwykłego konfliktu czy sporadycznych nieporozumień.
Mobbing to długotrwałe i systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika. Nie jest to jednorazowy incydent, lecz proces, który może obejmować różnorodne działania – od podważania kompetencji i krytykowania wyników pracy, przez ataki na sferę komunikacyjną i prywatną, aż po negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i wykluczenie z zespołu. Ważnym aspektem mobbingu jest relacja sprawca–ofiara, co odróżnia go od zwykłego konfliktu czy sporadycznych nieporozumień.
Rola świadka w takich sytuacjach jest kluczowa. Jeśli doświadczacie mobbingu - podkreśla mecenas - nie pozwólcie na upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie ani izolowanie. Tego typu sytuacje rzadko kończą się same. Jeśli jesteście świadkami takich zachowań, nie bądźcie obojętni. Rola świadka jest nieoceniona – to często osoby trzecie decydują o tym, czy sprawca będzie kontynuować swoje działanie, czy zostanie powstrzymany przez społeczny sprzeciw.
Zapraszamy do obejrzenia wywiadu, aby dowiedzieć się, jak rozpoznać mobbing, jakie działania można podjąć, by się przed nim bronić, oraz jakie kroki mogą podejmować pracodawcy, aby zapobiegać takim sytuacjom.
Mecenas Ilnicki od wielu lat wspiera nasz związek zawodowy, nie tylko służąc swoim doświadczeniem i wiedzą prawniczą, lecz także aktywnie pomagając w rozmowach z pracodawcą oraz w rozwiązywaniu licznych i często skomplikowanych problemów, z jakimi mierzą się nasi członkowie.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.