Wróc do wszystkich aktualności

" STAŻ (...) ORAZ OCENA SZEROKO ROZUMIANYCH WYNIKÓW I POSTAWY NA PODSTAWIE OCENY BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO I DYREKTORA MAKROREGIONU"???

22 wrz o 19:55

Nawiązując do poprzedniego komunikatu, informujemy, że otrzymaliśmy odpowiedź od pracodawcy dotyczącą kryteriów przyznawania nagród na 25-lecie spółki. Poniżej przypominamy treść pytań wysłanych do Działu Personalnego: 

1. Jakie dokładnie były kryteria przyznawania nagród?

2. Co oprócz stażu było brane pod uwagę?

3. Jeżeli wyniki, to które i z jakiego okresu? Czy kryteria były ustalone odgórnie, a może decydował bezpośredni przełożony?

4. Z jakiego powodu w części zespołów zostali nagrodzeni wszyscy pracownicy, a w innych tylko część lub nikt nie został wyróżniony? Dotyczy to różnych Działów i szczebli zarządzania.

W odpowiedzi otrzymaliśmy informację, którą cytujemy: "z okazji 25-lecia Provident Polska Zarząd zdecydował o wyróżnieniu pracowników i doradców szczególnie zasłużonych dla Spółki. 

• Dla Pracowników Departamentu Sprzedaży (business) -  kryteriami doboru  były:  staż pracy w Provident (15 lat pracy i więcej) oraz  ocena szeroko rozumianych wyników i postawy na podstawie oceny bezpośredniego przełożonego i Dyrektora Makroregionu. Nagrodzono 71 pracowników.
• Dla wszystkich pozostałych funkcji (nie-business), w tym Pracowników Biura Głównego oraz CSC i Windykacji – nagrodzonych zostało 25 pracowników z najdłuższym stażem pracy."

Rozumiemy, że część z Was nie będzie usatysfakcjonowana takim wyjaśnieniem przez pracodawcę definicji "szczególnie zasłużonego z okazji 25-leci firmy",  my również ponawialiśmy pytania i prosiliśmy o skonkretyzowanie odpowiedzi, niestety bezskutecznie. Pracodawca nie wyjaśnia, co znaczy „szeroko rozumiane wyniki i postawa na podstawie oceny bezpośredniego przełożonego i Dyrektora Makroregionu” ani z jakiego powodu w poszczególnych zespołach wyróżniona była różna liczba osób.

Informacja o tym, że pracodawca brał pod uwagę ocenę bezpośredniego przełożonego, też jest wątpliwa, ponieważ przynajmniej część naszych członków, którzy są bezpośrednimi przełożonymi nagrodzonych, nie miała możliwości oceny podwładnych w kontekście przyznania nagród w związku z 25- leciem, a tym samym wpływu kto z ich zespołu został wyróżniony.

Rozumiemy emocje i demotywację pracowników na różnych szczeblach, dużo nam o nich mówcie. Zastrzegacie, że nie chodzi o wartość nagrody a o sprawiedliwość, etykę menadżerską czy uhonorowanie wieloletniego zaangażowania na uroczystej gali na forum ogółu pracowników. Dochodzą do nas głosy, że niektóre z wyróżnionych osób, także czują się niekomfortowo otrzymując cenną nagrodę, a jednocześnie mając świadomość braku transparentności kryteriów. Pozostawia to duży niesmak, zarówno dla tych, którzy nagrody otrzymali (zapewne zasłużenie), jak i tych, których pominięto, choć jak się wydaje nie było do tego podstaw. Cała sytuacja powoduje również konsternację u pracowników o krótszym stażu i doradców zaproszonych na galę, ponieważ zamieszanie i brak przejrzystej informacji podważa zaufanie i wiarygodność pracodawcy.

Gratulujemy wszystkim nagrodzonym osobom, doceniamy wkład w rozwój firmy i ciężką pracę. Na tym etapie uważamy, że szczegółowych wyjaśnień mogą domagać się indywidualnie poszczególni pracownicy. Jeżeli będziemy potrzebni, jako Związek Zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy udzielimy tym osobom pełnego wsparcia. Zapraszamy do kontaktu.