WYROK SĄDU STWIERDZAJĄCY NIELEGALNOŚĆ ANEKSU DOTYCZĄCEGO MIEJSCA PRACY
3 sty o 20:15
Jeszcze przed pandemią, pracodawca zaczął wymagać od pracowników terenowych podpisywania aneksów z nowym określeniem miejsca pracy. Związek Zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy stanowczo odradzał pracownikom podpisywania porozumień. Wskazywaliśmy, abyście wybierali wypowiedzenia zmieniające. Podpisanie porozumienia oznacza bowiem zgodę, a nie warto potwierdzać swoim podpisem zapisów w porozumieniach niezgodnych ze stanem faktycznym, tym bardziej w sytuacji, gdy zapisy są niekorzystne a teren jest bezprawnie poszerzony.
W sylwestra 2021 roku zapadł wyrok w sprawie związkowca, naszego kolegi, który nie podpisał aneksu, a nielegalne zapisy poddał pod ocenę wymiaru sprawiedliwości. Sąd pracy przyznał nam rację i poparł stanowisko związku zawodowego. Pracodawca będzie musiał zapłacić sowite odszkodowania za swoje bezprawne działania.
Sędzia na dwóch płaszczyznach wypunktował niezgodne z prawem pomysły i metody decydentów Departamentu Personalnego.
Po pierwsze zarządzający HR-em skonstruowali w nowych aneksach miejsca pracy w sposób fikcyjny tzn. tak, że nie pokrywały się one z rzeczywiście przydzielonym terenem. W praktyce były znacznie większe niż te, które faktycznie miał obsługiwać kierownik. Pracownicy Działu Personalnego informowali, że aneksy mają na celu dopasowanie terenu do ich miejsca pracy, a w rzeczywistości BRM/BL wyrażali zgodę na możliwość przerzucenie ich w przyszłości na inne czasem bardzo odległe tereny.
Po podpisaniu porozumienia, jeżeli pracodawca chciałby dokuczyć związkowcowi czy niewygodnemu pracownikowi, to nie musiałby się silić na szukanie przyczyn, czy zarzutów. Po prostu pewnego dnia BRM/BL otrzymałby polecenie objęcia terenu o kilkadziesiąt lub kilkaset kilometrów dalej i musiałby się do tego dostosować, lub odejść z firmy.
Po drugie, po raz kolejny pracownicy Działu Personalnego naruszyli przepisy dotyczące konsultacji związkowej. Każdą zmianę warunków pracy, jeżeli członek związku nie podpisze aneksu/porozumienia pracodawca powinien konsultować z organizacją, do której przynależy. Ze związkiem zawodowym, który w założeniu powinien dbać o jego interesy i prawa, dlatego tak ważne jest, do jakiej organizacji związkowej należysz. Sąd wyraźnie podkreślił, że Provident uchylał się od merytorycznego dialogu z OPZZ Konfederacja Pracy i był to jeden z samodzielnych powodów zasądzenia na rzecz pracownika wysokiego odszkodowania.
Po uprawomocnieniu się wyroku wszystkie aneksy zwierające nielegalne miejsca pracy powinny być zmienione, a jeżeli pracodawca tego nie zrobi, pokrzywdzeni pracownicy mają prawo wystąpić do sądu z roszczeniem o usunięcie niezgodnych z prawem zapisów umów. Miejsca pracy nie określa się „na zapas”. Miejsce pracy to obszar, w którym ktoś w stały sposób wykonuje pracę.
W kolejnych postępowaniach sądowych Provident Polska spotyka się z koniecznością zapłaty wysokich odszkodowań. Nasze apele do Zarządu firmy, aby przyjrzeć się polityce personalnej są ignorowane. Odpowiedzią na przegrane sprawy sądowe nie jest refleksja, dlaczego spółka kolejny raz ponosi porażkę procesową, ale polityka lukrowania problemów, wyszukiwania abstrakcyjnych powodów niepowodzeń, upychania kolanem HR-owych trupów w szafie i zatrudniania bardzo drogich kancelarii prawnych. Bulwersuje to chociażby w kontekście ciągłych informacji o konieczności szukania oszczędności i rosnących celach operacyjnych, kiedy jednocześnie kreowana w HR polityka, topi firmowe środki w przegranych procesach. Zarówno sporów sądowych jak i drogich doradców prawnych, którzy mają ratować firmę, po błędach i bezprawnych działaniach HR-owych decydentów można byłoby uniknąć, gdyby wsłuchać się w głos pracowników, których reprezentujemy. Widzieliśmy to już niestety wiele razy.
Zarząd udaje, że „nic się nie dzieje”, autoryzuje niekompetentne i ryzykowne ruchy kadrowe uderzające w pracowników. Sytuacja ta postawiona jest na głowie. Zamiast działać zgodnie z prawem i unikać kosztownych błędów HRowych – generuje się kolejne nieprawidłowości i prowadzi kosztowne procesy sądowe.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.