KONSULTACJA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ ZAKOŃCZONA POWROTEM BRM-A DO PRACY
10 paź o 16:11
Kilka dni temu otrzymaliśmy pisemne potwierdzenie od Zarządu Provident Polska, że pracodawca odstępuje od wypowiedzenia umowy o pracę BRM-owi, którego firma planowała zwolnić z powodu braku osiągania celów biznesowych oraz realizacji działań operacyjnych na oczekiwanym przez Spółkę poziomie.
Po dokładnym przeanalizowaniu wypowiedzenia wyszczególniliśmy 10 merytorycznych powodów, dla których nie zgadzamy się na rozwiązanie umowy o pracę i zaapelowaliśmy o przywrócenie BRM-a do pracy. Wskazane przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę okazały się nierzeczywiste lub niesprawiedliwe. Poinformowaliśmy pracowników działu personalnego, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę staniemy w obronie pracownika i będziemy wspierać go w sporze sądowym.
Związek Zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy pomagał i pomaga wielu pracownikom dochodzących sprawiedliwości w sądach pracy na terenie całego kraju. Jak do tej pory wszystkie sprawy, w których występowaliśmy po stronie pracowników, kończyły się wyrokami na korzyść członków związku zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy.
W tej sprawie nie było łatwo, konieczne były rozmowy z członkami Zarządu Provident Polska. Przedstawiliśmy argumenty i twarde dowody na to, że powody zawarte w wypowiedzeniu są nierzeczywiste i niesprawiedliwe a treść wypowiedzenia nie uwzględnia ważnych faktów. Cała sprawa i jej szczęśliwe zakończenie pokazuje, jak ważne jest rzetelne przeprowadzenie konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę przez dział personalny ze związkiem zawodowym. Doceniamy, że tym razem pracodawca otworzył się na dialog. Udało nam się rzeczowo porozmawiać oraz rozwiązać problem z korzyścią dla wszystkich stron.
Cieszymy się, nie pierwszy raz, że uchroniliśmy pracownika przed ewidentną krzywdą i niesprawiedliwością w postaci niesłusznego zwolnienia z pracy. Udało się również zapobiec długotrwałemu i kosztownemu procesowi oraz kolejnym startom finansowym i wizerunkowym spółki. Doświadczony BRM z 16-letnim stażem zostaje w pracy.
Doceniamy, że Członkowie Zarządu pochylili się nad sytuacją szeregowego pracownika i zamienili błędną decyzję. W tym wypadku dialog zadziałał. Pierwszy raz od dawna udało się zatrzymać niesłuszne zwolnienie pracownika już na etapie wewnętrznych rozmów. Liczymy, że stanie się to standardem w naszych relacjach. Pracownikowi gratulujemy zachowania miejsca pracy i cieszymy się, że zostaje w firmie.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.