KOMUNIKAT DOTYCZĄCY ZAKOŃCZENIA ROZMÓW Z PRACODAWCĄ NA TEMAT ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
20 sie o 13:08
Uprzejmie informujemy, że dzisiaj zakończyły się rozmowy z pracodawcą dotyczące możliwości zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień grupowych w Provident Polska. Do zawarcia porozumienia z pracodawcą nie doszło.
Przez pracodawcę nie zostały uwzględnione nasze postulaty ani w zakresie zasad i kryteriów doboru osób do zwolnienia, ani w zakresie zmniejszenia skali zwolnień, ani też okresowego zmniejszenie wynagrodzeń członków zarządu i dyrektorów w pierwszej linii raportowania w celu zachowania miejsc pracy. Kilka miesięcy niższej pensji z możliwością odbioru przez zarządzających całej kwoty po zakończeniu kryzysu.
Pracodawca zaproponował warunki odpraw dla pracowników nie tylko niższe niż kiedykolwiek wcześniej, ale wręcz tak niskie, jak tylko prawo na to pozwala. Co więcej, nasze propozycje dotyczące czasowego ograniczenia najwyższych wynagrodzeń w spółce, które otrzymuje zarząd i osoby w pierwszej linii raportowania, zostały odrzucone przez pracodawcę. Byliśmy zdumieni informacjami pracodawcy, że osobom tym nie należy okresowo ograniczać wynagrodzenia o 10-15 proc., bo wpłynie to negatywnie na ich motywację do pracy. Wydaje się, że jest to całkowite niezrozumienie nastrojów, które panują w spółce. O motywację pracowników od dawna bowiem niespecjalnie dba się poprzez klimat ciągłych zwolnień. W tym samym czasie pracodawca zamierza bronić najwyższych wynagrodzeń zarządu oraz ich bezpośrednich podwładnych. Osoby, których sytuacja zawodowa i finansowa jest najlepsza w spółce, mają więc zachować ją niezmienioną w sytuacji, gdy za kryzys mają zapłacić pracownicy, najczęściej na najniższych stanowiskach. W czasie, w którym w wielu małych ale i bardzo dużych firmach zarządy spółek i najwyższa kadra kierownicza sama decyduje się na redukowanie swoich wynagrodzeń, aby zachować jak najwięcej miejsc pracy, u nas broni się przywilejów tych, których kryzys dotyka i tak w najmniejszym stopniu.
Mimo, że pracodawca twierdzi, że zmiany związane ze zwolnieniami mają charakter strukturalny, to widzimy w nich jedynie doraźne działanie obliczone na oszczędności finansowe. Dosłownie chwilę temu byliśmy zapewniani na czacie z zarządem, że nie są planowane żadne dalsze zwolnienia. Teraz używa się natomiast dużych określeń jak „restrukturyzacja” i „zmiany systemowe”, które w naszym odczuciu zupełnie nie przystają do tego, jakie decyzje są naprawdę podejmowane. Spółka szuka doraźnych oszczędności i szuka ich niestety najczęściej wśród najniższych stanowisk pracowniczych. A wszystko to dzieje się w czasie, w którym głośno ogłasza się sukces finansowy spółki w uzyskaniu dodatkowych 45 mln funtów nienależnie pobranego podatku (link). Ten wielki zastrzyk gotówki jest zresztą raz przedstawiany jako wielki sukces i dodatkowe środki uzyskane przez spółkę, a innym razem, kiedy jest to użyteczne, wyłącznie jako pewną oczywistość nie mającą wpływu na kondycję pracodawcy. Budzi to najdalej idące wątpliwości co do wiarygodności pracodawcy w tym zakresie.
Oferta pracodawcy nie gwarantuje nic ponad to, co i tak przewiduje ustawa. Poza wynagrodzeniem w okresie wypowiedzenia i odprawą ustawową (maksymalnie 3-krotność wynagrodzenia dla osób z 8 letnim stażem pracy, 2-krotność ze stażem od 2 do 8 lat i jednokrotność ze stażem poniżej 2 lat), zaoferowano możliwość cesji służbowego telefonu i udział w programie kontynuacji kariery. Samochód służbowy ma być według propozycji pracodawcy dostępny tylko dla tych osób, które mają to zagwarantowane w umowie o pracę jako benefit.
Biorąc pod uwagę powyższe oraz fakt, że nie znaleźliśmy porozumienia także w sprawie kryteriów doboru do zwolnienia, zdecydowaliśmy się na odmowę podpisania się pod tak organizowanymi zwolnieniami grupowymi.
Reasumując, nie podpisanie przez OPZZ Konfederację Pracy porozumnienia skutkuje tym, że pracodawca jest zmuszony do indywidualnego rozwiązywania umów o pracę. Twoje prawa i sposób postępowania szczegółowo opisany jest poniżej w czerwonej kopercie.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.