CO TO SĄ ŻÓŁTE ZWIĄZKI ZAWODOWE I JAKI INTERES MA PRACODAWCA, ABY JE PROMOWAĆ?
3 mar o 17:16
Żółty związek zawodowy – tak nazywa się związek zawodowy ,,posłuszny” i promowany przez pracodawcę. Władze takiego związku są uległe wobec pracodawcy, co daje mu oczywiste korzyści.
Do czego pracodawcy mogą wykorzystać tzw. żółte związki zawodowe? Chodzi głównie o korzyści dla nieetycznie działających szefów. Pracodawcy mogą dzięki nim niemal sami decydować o wynagrodzeniach, premiowaniu czy systemie pracy w przedsiębiorstwie. Zgodnie z prawem takie kwestie muszą być uzgadniane z wszystkimi związkami w zakładzie, ale na ostateczną zmianę musi się zgodzić związek reprezentatywny. W interesie pracodawcy jest doprowadzenie do sytuacji, w której reprezentatywnym będzie związek „posłuszny” pracodawcy. Jeżeli tak się stanie bez konsekwencji będzie mógł przeprowadzać zmiany, na których może stracić zdecydowana większość pracowników.
Pracodawcy korzystają też z żółtych związków zawodowych w kwestiach wizerunkowych. Gdy łamane jest prawo pracy a organizacja związkowa uczciwie działająca w interesie pracowników - alarmuje, to najczęściej pojawia się żółty związek, który po cichu albo jawnie wspiera pracodawcę i atakuje ten związek, który broni praw pracowniczych. Pracodawca wtedy, często stosuje cyniczą ale skuteczną narrację o brak umiejętnosci porozumienia się organizacji związkowych aby "przykryć" zakulisową, nieetyczną współpracę z żółtymi związkowcami. Jednak taka strategia pracodawców może być bardzo czytelna. Przeważnie te “dobre” dla pracodawcy związki są nagradzane, chwalone, dopieszczane. Pracodawca nazywa je publicznie odpowiedzialnymi i ceni ich skłonność do kompromisu. W rzeczywistości cechy te to zwykła uległość i dyspozycyjność. Takie żółte związki na co dzień nic dla pracowników nie robią lub ich działania są pozorne, ale uruchamiają się, gdy potrzebuje tego pracodawca.
W Provident Polska S.A. działają obecnie 4 organizacje związkowe. OPZZ Konfederacja Pracy jest związkiem największym i jedynym reprezentatywnym - zrzesza więcej pracowników niż wszystkie pozostałe organizacje związkowe razem wzięte. Wynika to wyłącznie z konsekwencji w działaniu i uczciwym podejściu do rozmów z pracodawcą, które oparte jest na interesie pracowników firmy.
Aktywnie działamy na rzecz załogi, twardo walcząc o interesy pracowników w sprawach grupowych, jak również wspierając ich indywidualnie w sporach z pracodawcą. Obnażamy w swoich wpisach nieuczciwe praktyki pracodawcy, rzetelnie informując pracowników o ich prawach. Prowadzimy sprawy sądowe, w których wykazujemy nieetyczne i niezgodne z prawem działania Provident Polska skierowane przeciwko pracownikom. Niektóre z tych patologii są już potwierdzone prawomocnymi wyrokami Sądów Rejonowych i Okręgowych. Nasza skuteczność w działaniu, wykazywanie niekompetencji decydentów, ujawnianie nieuczciwych praktyk, a przede wszystkim determinacja w pomaganiu pracownikom nie jest na rękę pracodawcy. Nie spodziewajcie się więc, że będziemy przez pracodawcę chwaleni czy promowani, nie będziemy też o to zabiegać.
Wierzymy w rozsądek i roztropność pracowników, jednak apelujemy:
Zastanów się, czy w Twoim interesie jest przyjmować od pracodawcy rekomendację, co do wyboru organizacji związkowej i czy taka organizacja naprawdę reprezentuje Twój interes, czy jednak czyjś inny? Wszystkim, którzy nie zapomnieli jeszcze czym był “catch-up bonus” i czym są teraz kwalifikatory - przypominamy, że zawdzięczają to żółtym związkom, które niestety nadal istnieją w naszej firmie.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.