KOLEJNE ZWOLNIENIA GRUPOWE W PROVIDENT POLSKA S.A.
21 sty o 19:02
Jak wiecie z komunikacji od pracodawcy, zarządzający firmą zamierzają rozpocząć kolejne zwolnienia grupowe w 2020 r. Obowiązkiem pracodawcy w takiej sytuacji jest konsultacja zamiaru przeprowadzenia zwolnień z zakładowymi organizacjami związkowymi, co rozpoczęło się 10 stycznia.
Konsultacje polegają na przekazaniu związkom zawodowym określonych informacji oraz stworzeniu możliwości przedstawienia własnych propozycji. Pracodawca przedstawiał nam swoje oczekiwania co do liczby etatów i miejsc, w których chciałby dokonać likwidacji stanowisk pracy.
Zwyczajowo (ale także zgodnie z ustawą) w trybie konsultacji rozmowy powinny dążyć do uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru zwolnień grupowych, a także do uzgodnienia spraw pracowniczych, związanych z tymi zwolnieniami. Oprócz tego przedmiotem konsultacji mogą być wszystkie inne kwestie, istotne dla pracodawcy i dla pracownika, np. pakiet świadczeń socjalnych przysługujących osobom zwalnianym lub zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia zwalnianych pracowników, gdy dojdzie do poprawy sytuacji w zakładzie. Dotychczas odbyły się 2 spotkania. Dementując pojawiające się plotki, informujemy, iż nie doszło jeszcze do żadnych ustaleń, jesteśmy w trakcie rozmów.
Konsultacje nie mogą być jedynie biernym przesyłaniem pism czy wysłuchaniem pracodawcy, ale powinny zawierać aktywny z obu stron element negocjacji. Po przeprowadzeniu konsultacji, w terminie nie dłuższym niż 20 dni od przedstawienia przez zarządzających wstępnej informacji na temat zamierzonego zwolnienia grupowego, pracodawca i organizacje związkowe mogą zawrzeć porozumienie. W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
W przypadku, jeśli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca powinien uzgodnić treść porozumienia z OPZZ Konfederacją Pracy, ponieważ jesteśmy jedynym związkiem reprezentatywnym w Provident Polska S.A. Podpiszemy porozumienie tylko w sytuacji, gdy będziemy przekonani, że przeprowadzenie zwolnień grupowych w takim rozmiarze jest konieczne, prawa pracownicze zostały zabezpieczone, a warunki odpraw będą na tyle przyzwoite, aby pracownicy godnie rozstali się z firmą. Na tym etapie dla dobra negocjacji nie chcemy zdradzać szczegółów rozmów.
Jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie. Przy tworzeniu regulaminu powinien on uwzględnić propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.
Liczymy na to, że pracodawca również zacznie stosować się do zasad, które sam zaproponował na początku negocjacji, uszanuje prawa, które daje nam ustawodawca i nie będzie traktować pracowników przedmiotowo. Aktualna, autorytarna polityka personalna się nie sprawdza. Problemem w spółce nie są jedynie czynniki zewnętrzne. Ciągłe cięcia i szukanie oszczędności w departamencie sprzedaży, nieustanne dokładanie obowiązków, rozległe sekcje uniemożliwiające utrzymanie właściwego standardu obsługi oraz ukierunkowanie pracowników, pod groźbą poor performance, na zdobywanie punktów w segmentacji, zamiast na budowanie trwałych relacji z klientami oraz dbanie o ich obsługę i zadowolenie, powodują dysfunkcyjność sprzedaży i paraliżują możliwość przynajmniej utrzymania stałej liczby klientów w niesprzyjającym środowisku zewnętrznym. Niechęć decydentów firmy do refleksji może zakończyć się nie tylko brakiem podpisania umowy dotyczącej zwolnień grupowych, ale dalszym spadkiem motywacji przeciążonych już do granic możliwości pracowników, pogorszeniem jakości obsługi klienta, a w konsekwencji jeszcze większą ich stratą. Nikomu to nie służy, ponieważ to nasze wspólne miejsce pracy.
Po licznych konsultacjach z pracownikami administracji nasza organizacja uznała stanowisko pracodawcy w zakresie kontynuacji konsolidacji ich działu. Chcemy podpisać porozumienie, ale tylko pod warunkiem uzyskania odpraw w odpowiedniej wysokości. Jesteśmy otwarci na współpracę, negocjacje i dyskusję z pracodawcą mające na celu znalezienie najlepszego możliwego rozwiązania, dla pracowników których dotkną zwolnienia, ale również dla tych, którzy zostaną w spółce.
W przypadku pytań, czy wątpliwości zapraszamy wszystkich do kontaktu z nami pod dostępnymi na stronie numerami telefonu i adresami e-mail.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.