ODPOWIEDŹ ZARZĄDU PROVIDENT POLSKA NA PETYCJĘ PRACOWNIKÓW DEPARTAMENTU ADMINISTRACJI
22 czer o 12:23
Odpowiedź, którą otrzymaliśmy od Zarządu Spółki pokazuje, jak duża przepaść dzieli stanowisko decydentów od odczuć i opinii pracowników. Do petycji zaadresowanej do Pani Prezes Zarządu dołączyliśmy kilkadziesiąt Waszych komentarzy, które najlepiej opisują obecną sytuację i panujące nastroje. To jest bardzo ważny głos, który dotarł do zarządzających i pierwszy krok w walce o godne wynagrodzenia. Poniżej publikujemy Wasze komentarze dołączone do petycji, a także odpowiedź Zarządu Provident Polska. Cały czas jesteśmy gotowi do rozmów i wierzymy w znalezienie rozwiązań mogących poprawić sytuację pracowników administracji, innych niż zmiana przez nich pracodawcy. W dłuższej perspektywie dla spółki pozyskiwanie nowych pracowników, rekrutacja, ich szkolenie i wdrożenie może okazać się bardziej kosztowne niż oszczędności na wynagrodzeniach.
KOMENTARZE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI DOŁĄCZONE DO PETYCJI
Jestem samotna matka, mam niewielkie alimenty. Żyję skromnie, jednak nie starcza mi pieniędzy. Chciałabym posłać córki na studia i nie martwic się, co będzie gdyby.... Lubię swoją pracę i nie chce jej zmieniać, ale moje wynagrodzenie jest niskie w porównaniu z innymi osobami, często gorzej wykształconym i w mniejszych firmach, albo mniej zaangażowanym i kreatywnymi.
∞
Mam 18 letni staż pracy w Firmie Provident i wyższe wykształcenie , pracuję jako zastępca kierownika, zarobki są zastraszająco niskie jak na charakter pracy i wymagania stawiane przez Firmę, otrzymuję również o wiele niższe wynagrodzenie niż pracownik Provident z większego miasta mimo, że zadania są identyczne, standard życia drastycznie spada przy tak niskich podwyżkach za OiD...koszty dojazdu do pracy wzrastają a płaca jest niższa niż w Biedronce na kasie pracownika z wykształceniem podstawowym. Uważam że podwyżki w Departamencie Administracji są niezbędne i z pewnością podniesie to prestiż Firmy i przyczyni się do dalszych sukcesów.
∞
Jestem z departamentu Administracji i jak najbardziej zgadzam się z petycja. Nie ma możliwości brania udziału w projektach mających wpływ na OiD oraz brak jest podwyżek dla pracowników.
∞
Pracuję w tej firmie od 19 lat, zależy mi na tym, żeby moje zarobki były godne w dzisiejszych czasach, czuję się pracownikiem gorszego sortu, wiem ze są koleżanki z pracy które pracują tak samo długo jak ja, a zarabiają o wiele więcej. Pracownik, który pracuje 18-19 lat ma taką samą pensje co nowy pracownik, to jest strasznie przykre.
∞
Jestem pracownikiem administracji od 18 lat a moje wynagrodzenie nie wzrasta Juz powoli brak motywacji do pracy, czuje się nie doceniona. Po konsolidacji dojeżdżam co dziennie do pracy 50 kilometrów własnym autem bez dofinansowania do paliwa nie mam nawet przydzielonego miejsca parkingowego. Pracownicy administracji traktowani są z „buta” i ciągle słyszymy, że i tak nas zlikwidują. Provident już nie zasługuje na miano Pracodawcy Roku i na pewno hasło „dla nas liczą się ludzie” to jedno wielkie oszustwo.
∞
Żenujące jest dla mnie, że zarabiam tak małe pieniądze. Nawet strajkujący nauczyciele zarabiają więcej. Jedyne co mnie powstrzymuje przed złożeniem wypowiedzenia, to atmosfera w moim zespole i to że mam bardzo fajnego przełożonego. Ale co raz częściej myślę o zmianie pracy, bo mnie na nią nie stać. Wiem że to głównie dział operacyjny napędza zysk firmie, tylko pytanie, czy dział operacyjny będzie w stanie funkcjonować bez administracji...... Z doświadczenia i codziennych sytuacji wiem że nie. Szkoda że nie wszyscy to widzą.
∞
Jak wpływa pensja na konto to za dwa dni po opłaceniu rachunków praktycznie jej nie mam. Zarabianie tylko na rachunki i wyżywienie powoduje że często zastanawiam się czy nie lepiej żyć z zasiłków.
∞
Obecna pensja przy rosnących cenach nie wystarcza na godne życie nie wspominając o wakacjach, czy wyjściu z dzieckiem do kina. Przez ostatnie 19 lat moja pensja wzrosła o 500 zl. Wstyd się przyznać znajomym.
∞
Byłam pracownikiem adm. PP 19 lat. Bardzo ceniłam sobie prace w Firmie. Niestety między innymi niesatysfakcjonujące wynagrodzenie było powodem dla którego musiałam zrezygnować z pracy.
∞
Pracuję na 1/4 etatu i nigdy nie wiem wcześniej kiedy mam przyjść do pracy. Czasem dowiaduję się dzień wcześniej. Z tego powodu nie mogę podjąć innej pracy dodatkowej, bo przecież musiałabym wiedzieć wcześniej kiedy mam być w Providencie. Za moją dyspozycyjność dostaję niecałe 500 zł miesięcznie.
∞
Bo chcę po 19 latach pracy w tej firmie żyć przynajmniej na średnim poziomie. Wstydzę się mówić ile zarabiam jako kierownik działu Administracji. ..komentarze w postaci: "ja mam więcej na kasie w pewnym dyskoncie a Ty jako kierownik tylko tyle? Nie wspomnę o moich pracownikach , ktorych dogania najniższa krajowa. "Dzięki" płacy minimalnej właśnie "pozbyłam" się wartościowego pracownika.... żenujące. ...szkoda słów.
∞
Pracuje w tej firmie 18 lat, czuję się jakbym nie była pracownikiem tej firmy, gdzie generowane są wysokie zyski, bo nie idzie za tym godne wynagrodzenie. Poza tym nasz dział nie bierze juz od bardzo dawna udziału w żadnych balach, imprezach integracyjnych itp. organizowanych dla wszystkich działów oprócz naszego. Jesteśmy elastyczni i w każdym tyg. nasz harmonogram pracy ulega zmianie. Jest to ogromny brak szacunku dla pracownika i dla człowieka. I brak adekwatnego wynagrodzenia zwłaszcza w firmie, która zdobywa nagrody z tego tytułu.
∞
Ponieważ zarobki które otrzymuje obecnie nie pozwalają mi na skromne przeżycie miesiąca
∞
Moje zarobki są za małe po tylu latach pracy i ogromny żal, że nie docenia się pracowników z wieloletnim stażem pracy a możliwość podwyżki po oceń/doceń dla szeregowych pracowników administracji prawie nie istnieje.
∞
Podwyżki jakie otrzymujemy w wyniku procesu Ocen i Doceń są naprawdę nieadekwatne do podwyżek, które nas zewsząd atakują. Poza tym dla mnie upokarzające jest to, iż po 14 latach pracy moja pensja ledwo przekracza 2000 netto. Ciężko wyżyć za taką pensję.
∞
Pracowałam na tym stanowisku więc wiem, z czym wiąże się ta praca i jakie są obowiązki. Jednym z powodów mojego odejścia były właśnie place. Dlatego uważam że dziewczynom należą się o wiele lepsze zarobki za pracę i zaangażowanie jakie wkładają w codzienne obowiązki
Pracując w firmie prawie 20 lat czuję się niedoceniana otrzymując tak niskie wynagrodzenie, z trudem utrzymuję siebie i swoją rodzinę. Nie docenia się osób, które mają długi staż pracy, w porównaniu z pensjami w innych działach jest przepaść, a pracujemy równie ciężko.
∞
Mam prawie 20 letni staż pracy . Moje pobory to 2400 netto . Czy zarząd chciałby mieć takie miesięczne wynagrodzenie do przeżycia z rodzina przez miesiąc czasu . Opłaty wynoszą ok 35 % wynagrodzenia za resztę trzeba przeżyć . Czy to wynagrodzenie nie jest żenujące ? Czy pracownicy w finansowej Firmie tak dobrze prosperującej powinni tyle zarabiać czyli minimum ?
∞
Przepracowałam w tym dziale prawie 18 lat i Firma zaproponowała przeniesienia do oddziału oddalonego o 30 km za taką samą niską stawkę. Bez problemu znalazłam inną, lżejszą i lepiej płatną pracę w lepszej atmosferze. Niestety czasy niewolnictwa się skończyły. Aby mieć godziwy poziom życia za duże zaangażowanie w pracę w firmie.
∞
Jestem pracownikiem administracji. W poprzedniej firmie pracowałam na podobnym stanowisku , jednak moja pensja była o wiele bardziej zadowalająca. Dzięki temu czułam się doceniona przez pracodawcę.
Jestem pracownikiem administracji z długoletnim stażem pracy i pod względem wynagradzania czuje się pracownikiem gorszej kategorii. Mam wrażenie, że pracuję w innej firmie. Wiem też, że pracownik na tym samym stanowisku w Warszawie zarabia więcej ode mnie, pomimo tego, że wykonujemy te same obowiązki. Wzrost cen jest natomiast jednakowy wszędzie. Niezależnie od tego uważam, że nasze zarobki są na bardzo niskim poziomie. Powinno to zawstydzać firmę, która szczyci się ciągle nagrodami, szczególnie w zakresie "top pracodawcy". Podpisuję się pod petycją z pełnym przekonaniem.
∞
20 letni staż ,a pensja jak na początku pracy.
∞
Wczoraj minęło mi 18 lat pracy. Szkoda, że między pracownikami administracji są KOLOSALNE różnice w wynagrodzeniu.
∞
Chodzi o moją pensję, która po 8 latach pracy jest na poziomie niższym niż wynagrodzenie osób, które rozpoczynają pracę na podobnym stanowisku w innych firmach.
∞
W tak znanej i utrzymującej się na rynku firmie nikt nie podejrzewa, że pracownicy wynagradzani są w sposób skandaliczny. Z całego serca popieram Administrację.
∞
Pracownicy Administracji nawet po wielu latach pracy mają niskie pensje. Nie ma możliwości wypracowania sobie premii. W porównaniu z pensjami np z BRM jest przepaść. Pensje są nierówne i nie piszę tutaj o małych kwotach. Pensje od kilku lat nie podnoszą się adekwatnie do panującej sytuacji. Często trudno związać koniec z końcem.
∞
Pracuję w administracji od 20 lat i wiem jak zróżnicowane są wynagrodzenia. Niektórzy mają naprawdę grosze a wspierają wszystkie działy jak mogą.
∞
Wynagrodzenia w Departamencie Administracji od wielu lat nie zmieniają się. Są na niskim poziomie w stosunku do tego co oferuje rynek. Chcąc mieć ludzi zaangażowanych i zmotywowanych powinniśmy ich godziwie wynagradzać.
∞
Jako TOP Employer powinniśmy utrzymywać godne pensje w każdym dziale firmy.
∞
Po 19 latach w firmie zajmujac stanowisko Starszego Pracownika Administracji, zarabiam mniej niż pracownicy z kilkuletnim stażem.
∞
Wszystko drożeje. Nasze podwyżki są znikome w stosunku do wzrostu kosztów życia.
∞
Pracuję 18 lat i niestety nominalnie w stosunku do roku 2001 zarabiam coraz mniej.
∞
17 lat mogłam się pochwalić swoim wynagrodzeniem jakie otrzymałam. Teraz jest mi wstyd, że z takim stażem, doświadczeniem zarabiam takie pieniądze. A podwyżka z OID w moim odczuciu to bardzo niska kwota.
∞
Gorąco popieramy petycję Departamentu Administracji. Dziewczyny trzymajcie się!
∞
Top Employer zobowiązuje :) Podwyżki w dziale administracji, to coś więcej niż uzasadnione oczekiwanie pracowników.
∞
Każdy pracownik powinien być traktowany uczciwie i z szacunkiem. Takie są Nasze Firmowe wartości. Niestety Administracja jest postrzegana jako niższa kategoria i to odzwierciedlają nasze wynagrodzenia, a przecież wykonujemy naszą pracę z takim samym zaangażowaniem jak wszyscy.
∞
Pensje w administracji są poniżej godności i nie wystarczają na podstawowe życie.
∞
Uważam, że to skandal, żeby pracownik po kilkunastu latach pracy zarabiał niewiele ponad 2100 PLN netto. Ludzie "na kasie" zarabiają dużo więcej.
∞
Kilka lat temu (2014) jedna z firm sektora pożyczkowego oferowała "na wejściu" dla pracownika administracji pensję w wysokości 3200 zł brutto. W 2019 moje wynagrodzenie, to kwota wspomniana wyżej. A przecież PP S.A. liderem wśród firm pożyczkowych, gdzie podkreśla się że pracownik jest największym potencjałem. Niestety Departament Administracji traktowany jest po macoszemu.
∞
Uważam, że podstawa w departamencie Sprzedaży w którym pracuję (BRM) jest zbyt niska w stosunku do wymagań ale tą pensję którą otrzymują pracownicy administracji jest wynagrodzeniem wręcz poniżającym (zazdroszczę im 40 godzin pracy w tygodniu. Pensji nie).
(Do petycji dołączone były komentarze, bez ujawniania ich autorów)
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.