WADLIWIE PRZEPROWADZONA KONSULTACJA WYPOWIEDZENIA I "Z GRUNTU BŁĘDNY" SPOSÓB PORÓWNANIA PRACOWNIKÓW POWODEM PRZYWRÓCENIA NA STANOWISKO
7 lut o 23:06
Dokładnie rok temu w związku z przeprowadzaniem przez spółkę zmian organizacyjnych w departamencie sprzedaży pracodawca dokonał likwidacji części regionów. W ślad za tym podjęto decyzję o rozwiązywaniu umów o pracę z kierownikami zespołów sprzedaży. Osoby do zwolnienia wytypowano, cytując pracodawcę „w wyniku przeprowadzonej wszechstronnej oceny wszystkich pracowników”.
Nie zważając na brak wcześniejszych konsultacji ze związkiem zawodowym, pracownikom zaproponowano porozumienia stron i przeprowadzono reorganizację. Jeden z nich nie zdecydował się na podpisanie porozumienia, nie zgodził się również na próbę bezprawnego odsunięcia go od pełnienia obowiązków. Nie ugiął się pomimo prób odizolowania go od pracy i od kolegów oraz stosowania działań zniechęcających do pracy, takich jak ograniczenie dostępu do danych czy zlecanie zadań poniżej kompetencji.
W toku konsultacji wypowiedzenia umowy zarząd związku zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy miał wątpliwości co do jakości „przeprowadzonej wszechstronnej oceny pracowników” i kilkukrotnie prosił o dodatkowe, szczegółowe informacje, które pozwolą merytorycznie odnieść się do przesłanej konsultacji wypowiedzenia. Nasz związek wzywał również pracodawcę do należytego traktowania pracownika. Co ważne, sąd ogłaszając wyrok podkreślił, że związek zawodowy dobrze wypełnił swoje obowiązki, dociekając, prosząc i dopominając się o dodatkowe szczegółowe dane. Niestety kierownictwo działu personalnego ignorowało te prośby, naruszając artykuł 38 kodeksu pracy, co również podkreślił dobitnie Sąd Pracy w swoim wyroku. Taka postawa pracowników personalnych była jednym z powodów decyzji sądu o przywróceniu pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko kierownika zespołu sprzedaży (BL). Sąd, także potwierdził obawy OPZZ Konfederacji Pracy i stwierdził, że sposób porównania kierowników zespołów sprzedaży był z „gruntu błędny”, a pracownik nie powinien być wytypowany do zwolnienia.
Cała ta sprawa pomimo wygranej pracownika i potwierdzenia stanowiska związku zawodowego spowodowała konsternację, bo choć to niewątpliwy sukces, to po raz kolejny zmuszeni zostaliśmy do wykazywania przed sądem niedomagań pracodawcy, wyposażonego w wielu specjalistów i profesjonalny dział prawny.
Pracodawca, nie radzi sobie z obiektywnym ocenianiem pracowników, a w momencie, gdy związek zawodowy zwraca na to uwagę, odpowiadający na konsultację nie weryfikuje sytuacji tylko brnie w nią dalej, nie ujawniaja danych, o które prosi związek zawodowy, naruszając przy okazji zapisy kodeksu pracy. To nie była pierwsza taka sytuacja, jednak wcześniej nikt się nie zdecydował na drogę sądową.
Jednak najsmutniejszy jest fakt, że w tym samym czasie zwolniono, w ten sam sposób porównując, cytując sąd „z gruntu błędny”, grupę zasłużonych, wcześniej awansowanych, wieloletnich pracowników. Ich wypowiedzenia nie były konsultowane z OPZZ Konfederacja Pracy, nikt nie sprawdził poprawności kryteriów, ponieważ zaufali pracodawcy i podpisali porozumienie. W kontekście tej sprawy, można przypuszczać, że niektóre z tych osób, także mogły zostać zwolnione niesłusznie.
Ten wyrok pokazuje, że podpisywanie „w ciemno” porozumień o rozwiązaniu umów o pracę, co często zdarza się zwalnianym pracownikom, może być dla nich zwyczajnie szkodliwe. Nawet jeśli scenariusz spotkań w sprawie zwolnień i ich przebieg daje wrażenie, że zwolnienie jest nieuniknione, a tabelki z excela, które przedstawia pracodawca wyglądają wiarygodnie, to w rzeczywistości niekoniecznie tak jest. Najczęściej to pracodawca ma interes w zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, bo to pracodawca ryzykuje, że w Sądzie Pracy będzie musiał wytłumaczyć się ze swojej decyzji.
Wyrok pokazał także, że jesteśmy konsekwentni w obronie praw pracowniczych i gdyby tylko pracodawca nie naruszył artykułu 38 KP i potraktował nas jak partnera w dyskusji, to mógłby uniknąć procesu, kosztów, straty czasu na podróże i przesłuchania pracowników oraz bolesnej porażki sądowej.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.