Aktualności

WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY

6 lis o 17:39

Niestety, właśnie otrzymaliśmy informację, że firma nie skomunikuje wszystkich pracowników o wyborach Społecznych Inspektorów Pracy:

"Odnosząc się do oczekiwania wywieszenia załączonej informacji przypominam, że Spółka nie ma obowiązku ich wywieszania. Poza tym rozmawialiśmy o tym wielokrotnie w trakcie spotkań w ramach sporu â nie możemy oczekiwać od Pracowników w oddziałach, że Ci będą drukowali i wywieszali Wasze komunikaty. "

Taką informację otrzymaliśmy pomimo, że art. 14 ust. p.2 Ustawy z dnia 23 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji mówi, że koszty związane z działalnością SIP ponosi zakład pracy.
 

WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY

4 lis o 11:50

Dbając o dobro pracowników i ciągłą poprawę warunków pracy działające w  Provident  Polska Związki Zawodowe wspólnie postanowiły powiększyć struktury Oddziałowych Społecznych Inspektorów P racy. Wybory na SIP odbędą w dniu 15.11.2014 w Bydgoszczy w hotelu Kuźnia, a rozpoczną się od godziny 16.00. Regulamin wyborów i kartę zgłoszeniową zamieszczamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do aktywnego udziału w wyborach.  Swoje kandydatury można składać na załączonym formularzu bezpośrednio na adres poszczególnych organizacji związkowych do 10 listopada - liczy się data stempla pocztowego.

Zgłoszenia można także, wysyłać w formie elektronicznej - skan deklaracji z własnoręcznym podpisem na adres opzzprovident@wp.pl.

Do kandydowania  związek zawodowy  OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident  w szczególności zachęca swoich członków. Szczegółowe informacje pod numerem 606660635.

Do pobrania:
Formularz zgłoszeniowy
Regulamin
 

SPOTKANIE Z PANIĄ MEDIATOR WYZNACZONĄ PRZEZ MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

26 maj o 19:28

Informujemy, że w dniu 23.05.2014 odbyło się w Warszawie spotkanie przedstawicieli Związków Zawodowych z Panią Magdaleną Stalpińską, mediatorem wyznaczonym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sporu zbiorowego, który organizacje związkowe prowadzą z Zarządem Provident Polska S.A. Głównym tematem był czas pracy, poruszaliśmy również sprawę dofinansowania do strojów służbowych oraz umieszczenia tablic w oddziałach, umożliwiających komunikację związkom z pracownikami.

Następne spotkanie zaplanowane jest na 11 czerwca 2014 w Warszawie w siedzibie firmy. Na tym spotkaniu obecni będą również przedstawiciele Zarządu Provident Polska S.A.

Jeżeli zapisujesz czynności z codziennej pracy oraz czas, który na to poświęcasz prosimy skontaktuj się z nami, pomoże nam to w negocjacjach. Oczywiście gwarantujemy anonimowość.

Ustaliliśmy z przedstawicielami Zarządu spółki i Panią Mediator, że do momentu zakończenia sporu, nie będziemy publikować informacji na temat szczegółów rozmów. W chwili obecnej jesteśmy po dwóch spotkaniach, kolejne zaplanowane jest na 13 października 2014r.

POSTULATY ZŁOŻONE W DNIU 21 MARCA W WARSZAWIE

26 maj o 19:13

Staramy się jako związki zawodowe  w sposób poważny i odpowiedzialny pełnić swoją funkcję. Bierzemy pod uwagę przekazywane nam argumenty, patrzymy na sprawy nie tylko przez pryzmat pracowników, ale również od strony biznesu i pracodawcy. Rozumiemy, że w tak dużej firmie zmiany powinny być przemyślane i dokładnie przeanalizowane oraz, że na podjęcie określonych decyzji potrzeba czasu. Mamy świadomość, że są obszary w których trudno pogodzić interesy pracowników i pracodawcy (np. czas zadaniowy, a kwestia rzeczywistego czasu pracy), jednak w naszym odczuciu nie powinno to wpływać na inne ważne dla pracowników sprawy.

Natomiast w żaden sposób nie jesteśmy w stanie zrozumieć  braku odpowiedzi przez ponad dwa miesiące  na postulaty złożone przez związek zawodowy w dniu 21 marca 2014 na spotkaniu w Warszawie.

1. Likwidacji  zapisu w procedurze premii o braku możliwości reklamowania parametru "net".  (Zapis ten już usunięto)

2. Przyznania premii osobom, które przez nieodpowiednią komunikację zostały wprowadzone w błąd, a na komunikowanych zasadach otrzymałyby premię.

3. Przesyłania do związków zawodowych akceptacji zmian procedury premii na podstawie Art. 27.Ustawy o związkach zawodowych. (w tym miesiącu również wprowadzono zmiany pomijając nas)

Dołożyliśmy wszelkich starań aby nasza współpraca przebiegała w sposób partnerski (przypomnienie tematów podczas rozmowy telefonicznej, oraz e-mail z dnia 14 kwietnia 2014 r.) czego skutkiem była telekonferencja a propos "zamrażania netu w ostatnich tygodniach miesiąca operacyjnego". Telekonferencja, pozwoliła nam podejść z optymizmem do sprawy i mieliśmy poczucie poważnego traktowania. Jednak miną kolejny miesiąc bez jakiejkolwiek informacji w powyższych sprawach.

Chcieliśmy przypomnieć, że jako związek zawodowy zaledwie w ciągu 3 dni zaopiniowaliśmy zmiany w ZFŚS, a z drugiej strony na tematy przez nas poruszone do dziś nie otrzymaliśmy odpowiedzi.

Jednak cały czas wierzymy w możliwość konstruktywnego dialogu pomiędzy organizacją związkową, a przedstawicielami pracodawcy, bez konieczności powoływania kolejnych sporów zbiorowych.
 

ZMIANY W ZAKŁADOWYM FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

6 kwi o 12:45

W związku z pojawiającymi się pytaniami i wyrazami niezadowolenia ze zmian w ZFSŚ, przedstawiamy nasze stanowisko w sprawie świątecznych świadczeń pieniężnych, przesłane do firmy w dniu 25 marca 2014 roku:

"W poprzednich latach fundusz był wykorzystywany jako "motywator" przed świętami i w świadomości pracowników funkcjonuje pogląd, że jest to dodatkowa nagroda od pracodawcy. Uważamy, że dbająca o motywację swoich pracowników firma, biorąc odpowiedzialność za decyzje i sposób postępowania managerów w poprzednim okresie, decydując się na wprowadzenie takich zmian,  powinna znaleźć budżet (mamy największy zysk w historii) i wypłacać bony/nagrody przed świętami o podobnej wartości jak poprzednio z własnych środków, nie różnicując pracowników. Przy tej okazji należałoby wytłumaczyć czym tak naprawę jest ZFŚS. W naszym odczuciu  byłoby to właściwe zarządzenie zamianą.

Środki z  funduszu należy przeznaczać na  pomoc pracownikom najbardziej potrzebującym, w związku z tym, co do zasady akceptujemy zmianę wydatkowania środków z ZFŚS na bony wielkanocne.

Uważamy jednak, że wprowadzenie takiej zmiany, w tak krótkim czasie jest niewykonalne bez wpływu na motywację pracowników. W związku z tym, zastrzegamy sobie prawo do nie uczestniczenia w procesie informacyjnym i nie wykorzystywania naszej organizacji związkowej w komunikacji w tym zakresie.

Jeżeli chcesz pogłębić swoją wiedzę na temat ZFŚS przeczytaj artykuł (link):

Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Zapraszamy również do zapoznania się z Ustawą o ZFŚS, którą znajdziecie w zakładce Poradnik Związkowca

 

OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU

3 kwi o 7:50

Dnia 22 marca 2014 roku w Toruniu w restauracji MIO PIANO Business Park ul. Grudziądzka 110-114 odbyło się ogólne zebranie członków. Bardzo dziękujemy za liczne przybycie na spotkanie i Wasze zaangażowanie. Motywuje nas to, do dalszego działania.

• Związki zawodowe i ich cele.
• Czy jest się czego obawiać będąc w związkach?
• Korzyści płynące z przystąpienia do Związku Zawodowego;
• Działalność Związku Zawodowego;
• Spór Zbiorowy;
• Zadaniowy czas pracy.

• Przebieg procesu okrągłych stołów;
• Nieprzestrzeganie zasad proxxi, przez managerów wyższych szczebli;
• Dodatkowe zbieranie wyników, niezgodne z wymaganiami proxii;
• Wpływ zaszeregowania pracowników w Proxii na limity paliwowe;
• Różne, lokalne klasyfikowanie wizyt widzianych, niezgodne z procedurami.

SPÓR ZBIOROWY - ODPOWIEDŹ SPÓŁKI

19 lut o 8:46

SZKOLENIE DOTYCZĄCE PRZEPISÓW ZWIĄZANYCH Z CZASEM PRACY

18 lut o 20:28

W imieniu Mazowieckiego Zarządu Wojewódzkiego Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego „Konfederacja Pracy” informuję, że w dniu 27 lutego br. (czwartek) o godz. 10:30, w budynku OPZZ przy ulicy Kopernika 36/40 w Warszawie, sala 220, II p., odbędzie się bezpłatne szkolenie z zagadnienia czasu pracu dla organizacji OPZZ „Konfederacja Pracy” z terenu województwa mazowieckiego oraz Organizacji Związkowych podlegających pod Radę OPZZ Województwa Mazowieckiego.

OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU

18 lut o 19:44

Związek Zawodowy OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. nr 0142 informuje, że zgodnie z uchwałą z dnia 17.02. 2014 r. na dzień 22 marca 2014 roku (sobota) zaplanowane jest zebranie ogólne członków naszej organizacji. W trakcie zebrania dokonamy wyboru nowych władz.

Zebranie ogólne odbędzie się w Toruniu w restauracji MIO PIANO Business Park ul. Grudziądzka 110-114 w dniu 22 marca 2014 r., początek zebrania godz. 12:00. W przypadku braku quorum w I terminie, określa się drugi termin zebrania na dzień 22 marca 2014 r., godz: 12:15.

Porządek obrad zebrania ogólnego członków :
1. Przedstawienie informacji na temat dotychczasowej działalności Związku Zawodowego.
2. Omówienie nowego statutu OPZZ "Konfederacji Pracy"
3. Omówienie zagadnienia czasu pracy i ustalenie wspólnego stanowiska dotyczącego sporu zbiorowego.
4. Dyskusja dotycząca bieżących problemów i zebranie postulatów.
5. Zebranie opinii, sugestii członków związku na temat działalności Zarządu Związku.
6. Wybory członków Zarządu oraz członków Komisji Rewizyjnej.

Prosimy o potwierdzenie swojej obecności za pomocą sms na numer, z którego wysyłane są informacje związkowe najpóźniej do 21 lutego, abyśmy mogli zarezerwować odpowiednią liczbą miejsc.

Zapraszamy

SPÓR ZBIOROWY, SPOTKANIE WARSZAWA 23.01.2014

29 sty o 18:22

Spotkanie dotyczyło toczącego się sporu zbiorowego organizacji związkowych reprezentujących pracowników Provident Polska z pracodawcą, a mianowicie czasu pracy i ekwiwalentu za strój służbowy.

Strony uzgodniły, że kwestia stroju służbowego uregulowana zostanie zapisem w regulaminie, który określi wymagany ubiór jako czysty i schludny, jednolity, bez jaskrawych kolorów i nietypowych wzorów. Wykreślone zostaną zapisy o garniturze, marynarce i krawacie.

Poruszono również kwestię możliwości opracowania i wdrożenia, wspólnie przez przedstawicieli związków zawodowych i pracowników działu personalnego, prezentacji na temat m.in. prawa pracy i regulaminu pracy. Prace nad tym projektem wymagają dalszych uzgodnień.

Spór w zakresie czasu pracy nie przyniósł wspólnych rozwiązań i strony zobowiązały się w terminie 7 dni przedstawić protokoły rozbieżności, aby móc przejść do dalszej procedury sporu, tj. ustanowienie mediatora zewnętrznego.
 

Rozbieżności:

1. Czas pracy pracowników Departamentów Operacyjnego i Kontroli Wewnętrznej zgodnie z zapisem w Regulaminie Pracy Provident Polska Rozdział 4, par. 15, pkt. 11 mieści się w godzinach 9.00-17.00

2. Wszelkie kontakty telefoniczne i SMS’owe po godzinach pracy oraz w soboty i niedzielę powinny być umożliwione tylko w porozumieniu i za zgodą pracownika, a za podjęte w ich wyniku działania pracownik powinien być dodatkowo wynagradzany zgodnie z prawem pracy.

3. Wszelkie prace po godz. 17.00 i przed godz. 9.00 winny być podejmowane na polecenie przełożonego w formie papierowej lub przez SMS.

4. Definitywne zaniechanie wymogu wykonywania w każdym tygodniu 40 wizyt zaległościowych w D. Operacyjnym i 50 wizyt w D. Kontroli Wewnętrznej, jako fundamentalnie sprzecznego z definicją zadaniowego czasu pracy i wprowadzaną koncepcją coachingowego modelu zarządzania w Spółce.

Przedstawiciele Związków działają na rzecz Pracowników Spółki, mając również na uwadze rozwój i korzyści Spółki, co wielokrotnie podkreślano na spotkaniu.

Obecnie Związki Zawodowe oczekują na przesłanie protokołu rozbieżności za strony Spółki.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele:

Związku Zawodowego Pracowników Provident Polska S.A.,

Związku Zawodowego NSZZ Solidarność

Związku Zawodowego OPZZ, Konfederacja Pracy