Aktualności

SPOTKANIE W SPRAWIE ZMIAN W REGULAMINIE PRACY

21 maj o 15:40

• wprowadzenia obowiązku, aby w momencie zlecania pracownikowi dodatkowych zadań  określić, których zadań w zamian pracownik nie będzie wykonywać, tak aby wymiar czasu pracy był zgodny z Art.129.§1. mówiącym, że "czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy" (dotyczy zadaniowego czasu pracy),
• wypłacania pracownikom wynagrodzenia za zastępstwa, niezależnie od ilości dni zastępowania  (obecnie powyżej 7 dni),
• wypłat wynagrodzenia za zastępstwa pracownikom, zastępującym osoby, które mają inny zakresy obowiązków lub pracują na różnych stanowiskach (np. sytuacje w których AM zastępuje DM-a).

ZMIANY W REGULAMINIE PRACY

4 kwi o 14:40

Regulamin pracy jest to akt ustalający wewnętrzny porządek, organizację w zakładzie pracy oraz określający prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy związane z procesem pracy.

W myśl Kodeksu pracy, w swojej treści nie może jednak zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych.

W dniu 10 marca spółka zwróciła się do organizacji związkowych z propozycją wprowadzenia szeregu zmian w naszym w Regulaminie Pracy. Związki zawodowe działające w Provident Polska nie znalazły w proponowanych zmianach postanowień korzystniejszych dla pracowników, natomiast dopatrzyły się zmian, które formalnie są w takim trybie niedopuszczalne np.: propozycja zmiany zapisu dotyczącego rozkładu czasu pracy (ust. 11 par. 15).

Działając wspólnie związki związkowe zgodziły się jedynie na zmianę § 3.1. o-r, dotyczącego udostępnienia Pracownikom nowego narzędzia pracy czyli tabletu oraz zmiany nazewnictwa Działów na Departamenty.

Zarząd OPZZ Konfederacji Pracy w Provident Polska S.A. uważa, że zmiany w takim dokumencie jak regulamin pracy powinny być poprzedzone wcześniejszymi uzgodnieniami, rozmowami czy wyjaśnieniami powodów, a nie przeprowadzane drogą elektroniczną. Oczywiście dbając o dobrą współpracę i dialog społeczny reprezentanci związków nie wykluczają w przyszłości możliwości porozumienia w zaproponowanych przez spółkę poszczególnych punktach i otwarci są na dalszą dyskusję.

LIKWIDACJA STANOWISKA - ILE WYNOSI ODPRAWA ZGODNIE Z KODEKSEM PRACY

14 mar o 17:19

• równowartość miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
   
• równowartość 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
   
• równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

CYKL SZKOLEŃ WE WSPÓŁPRACY Z OKRĘGOWYM INSPEKTORATEM PRACY

13 mar o 23:38

W czwartek dnia 12.02.2015 odbyło się szkolenie, którego tematem były „wypadki przy pracy, przeciwdziałanie i profilaktyka”. Rozpoczynało cykl szkoleń we współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy. Szkolenia będą poruszać następujące zagadnienia:

 

• kierowanie i odpowiedzialność kierownicza

• BHP w pracy biurowej

• stres w pracy

• wypalenie zawodowe

• pracoholizm

• mobbing

• molestowanie

• dyskryminacja

• komunikacja w pracy
  
   

W związku z tym, że tematy te szczególnie nas interesują, będziemy chcieli, aby w szkoleniach uczestniczyli wszyscy członkowie zarządu naszych związków zawodowych. Wierzymy, że dzięki pozyskanej wiedzy będziemy w stanie skuteczniej pomagać pracownikom oraz dzielić się wiedzą z naszymi członkami.

 

ZACHĘCAMY DO KONTAKTU ZE SPOŁECZNYMI INSPEKTORAMI PRACY

26 lut o 10:55

• Łamanie praw dotyczących czasu pracy -–  praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, zapewnianie pracownikom odpowiednich okresów odpoczynku, stosowanie przez pracodawcę przepisów o dyżurach i przerwach w pracy, prawidłowość stosowania przez pracodawce poszczególnych systemów czasu pracy.
• Łamanie praw dotyczących urlopów -– inspektor pracy sprawdzi czy: pracodawca prawidłowo ustala wymiar urlopów przysługujących pracownikom, pracodawca prawidłowo ustala plan urlopów.
• Nie przestrzeganie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem –- inspektora pracy zainteresuje: przestrzeganie przez pracodawcę uprawnień kobiet w ciąży oraz matek karmiących, wykorzystywanie urlopów macierzyńskich i wychowawczych.
• Nie wypłacanie wynagrodzeń za pracę (w tym premii, nagród oraz dodatków) i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy - w tym zakresie inspektor pracy skontroluje: terminowość wypłacania pensji pracownikom, sposób ustalania wysokości wynagrodzenia i dokonywania ewentualnych potrąceń. W zakresie innych niż wynagrodzenie świadczeń inspektor pracy skontroluje zasady wypłacania: premii, nagród oraz dodatków.
• Łamanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy -– inspektor pracy sprawdzi: badania lekarskie pracowników, szkolenia pracodawcy i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ocenę ryzyka zawodowego, występowanie w danym zakładzie pracy wypadków przy pracy. Inspektor pracy sprawdzi ponadto pomieszczenia pracy i pomieszczenia higieniczno-sanitarne.

• Społeczny inspektor pracy wydaje kierownictwu firmy, w formie pisemnej w specjalnej księdze, zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień.
• W razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy, zakładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o natychmiastowe usunięcie danego zagrożenia.
• Pracodawca jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowe (wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych inspektorów pracy.
• Zapis w księgach, mają moc dokumentów urzędowych w postępowaniu przed organami państwowymi.

WYPOWIADANIE UMOWY BEZ KONSULTACJI ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM

9 lut o 15:15

PROCEDURA DYŻURNY DORADCA KLIENTA

27 sty o 13:53

Każdy z nas jest świadomy, że jakość i szybkość obsługi klienta jest sprawą priorytetową. Natomiast Spółka i jej Zarząd odpowiada, aby odbywało się to, z poszanowaniem praw pracowników i Doradców Klienta.
Odnosząc się do procedury E14 Dyżurnego Doradcy Klienta, wersja 1 z dnia 7 lutego 2015r. uważamy, że jest ona pomysłem chybionym, sztucznie rozwiązującym problem dostarczania i przekazywania zgłoszeń sprzedażowych w weekendy przez pracowników. Procedura wprowadza konieczność wykonywania dodatkowej pracy przez Kierowników ds. Rozwoju oraz Kierowników ds. Rejonu, przerzucając na nich odpowiedzialność za zorganizowanie obsługi zgłoszeń sprzedażowych w weekendy, między innymi poprzez znalezienie Doradcy, który nieodpłatnie wykona dodatkową pracę. Ponadto uważamy, że konstrukcja tej procedury stoi w sprzeczności z wartościami komunikowanymi przez Provident Polska S.A. (dla przypomnienia). Poniżej przedstawiamy skan pisma, wysłanego przez naszą organizację  w odpowiedzi na wprowadzenie omawianej procedury. 
Jednocześnie przypominamy o naszych propozycjach rozwiązania kwestii zgłoszeń sprzedażowych, przesyłanych w soboty, niedziele i święta przez i do Pracowników:
- wprowadzenie płatnych dyżurów weekendowych dla Kierowników ds. Rozwoju (jeden odpowiedzialny DM na rejon),
- płacenie Kierownikom ds. Rozwoju ryczałtu za każdego dystrybuowanego SMS-a w weekendy.

LIST OTWARTY W SPRAWIE BONÓW BOŻONARODZENIOWYCH

28 lis o 16:31

W dniu dzisiejszym związki związkowe  wysłały do Prezesa Provident Polska S.A. Davida Parkinsona list otwarty następującej treści:

List otwarty

Szanowny Panie Prezesie,

Związki zawodowe działające w naszej organizacji pragną zwrócić uwagę na bardzo istotną i szeroko komentowaną kwestię związaną z przydziałem bonów świątecznych dla kierowników niższego szczebla. Do tej pory, przez wiele lat, bony z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia przyznawane były w równej wysokości dla wszystkich pracowników nie otrzymujących premii rocznej i komunikowane jako świąteczny upominek lub bony na święta od firmy. Trzeba przyznać, iż dla wielu pracowników stanowiły znaczącą część budżetu świątecznego. Jak wiadomo, w naszym kraju święta te są szczególnie rodzinnie celebrowane i co za tym idzie, dość kosztowne w przygotowaniach.

Obecnie firma zmieniła komunikację i zasady przyznawania bonów świątecznych, dostosowując je do wymogów ustawy o funduszu świadczeń socjalnych. Tym samym, nad czym szczególnie ubolewamy, znaczna część pracowników została pozbawiona wsparcia finansowego w tym okresie. Mamy duże wątpliwości, czy takie potraktowanie pracowników jest zgodne z intencją firmy, czy nie doszło do pewnych zaniedbań i pominięcia grupy zaangażowanych i skutecznych pracowników. Pomoc socjalna jak najbardziej należy się pracownikom gorzej sytuowanym, co nie powinno być powodem zabierania wszystkim innym dodatkowego świadczenia w postaci bonów na święta jako upominku od pracodawcy.

Chcemy podkreślić, że odbiór wśród pracowników zaistniałej sytuacji jest fatalny. Wielu powtarza, że zostali pozbawieni nagrody, którą przez wiele lat regularnie otrzymywali. Szczególnie dotyka to pracowników, który osiągając dobre wyniki operacyjne, wypracowują premie oraz osoby, które nie mają dzieci lub są samotne. Skutkuje to tym, że nie mogą one podzielić swoich zarobków przez większą ilość osób pozostających w gospodarstwie domowym i zakwalifikować się do otrzymania świadczenia.

W naszej ocenie osoby o najmniejszych dochodach powinny otrzymać wsparcie z funduszu socjalnego na święta, a WSZYSCY PRACOWNICY, bez różnicowania zarobków czy otrzymywania premii rocznej, również Kierownicy Regionalni i Dyrektorzy powinni otrzymać bony podarunkowe od firmy na Święta Bożego Narodzenia jako dodatkowe świadczenie.

Ze swojej strony uważamy, że pozbawienie pracowników jakiekolwiek nagrody finansowej na koniec kolejnego przepracowanego roku, jest bardzo krzywdzące. Od roku, jako organizacje związkowe postulowaliśmy o wprowadzenie trzynastej pensji, jako dodatkowego wynagrodzenia motywacyjnego, dla osób nie mających możliwości wypracowania premii rocznej. Biorąc pod uwagę wyniki finansowe, które wypracowuje Spółka (ZOBACZ), taka roczna premia byłaby jak najbardziej uzasadniona. Niestety, nasza propozycja nie została poważnie potraktowana, a teraz okazuje się, że duża grupa pracowników pozbawiona została nawet tego dodatkowego świadczenia od pracodawcy w postaci bonów świątecznych.

Podsumowując, apelujemy o docenienie pracy, zaangażowania i osiąganych wyników przez pracowników, którzy przez codzienny kontakt z klientami, doradcami, innymi pracownikami, wzmacniając akcje promocyjne, wprowadzając znaczne ilości danych, dbając o bezpieczeństwo biznesu, w konkurencyjnym środowisku wypracowują wyniki operacyjne Spółki. Uważamy, że również pracownicy niższego szczebla powinni otrzymać nagrodę roczną w wysokości min. jednej miesięcznej pensji. Pracownicy z najniższymi dochodami dodatkowe wsparcie z funduszu świadczeń socjalnych na święta, a WSZYSCY PRACOWNICY bony jako podarunek Bożenarodzeniowy.

Ze względu na zbliżające się szybkimi krokami Święta Bożego Narodzenia prosimy o możliwie szybką reakcję i odpowiedź na nasz postulat

SZKOLENIE SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY

18 lis o 15:09

W siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się szkolenie zorganizowane przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych dla Społecznych Inspektorów Pracy i przedstawicieli związków zawodowych. Szkolenie otworzyła wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska.
Z ramienia związków działających w Provident Polska S.A. w szkoleniu uczestniczyli Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy Piotr Nowicki oraz Wiceprzewodniczący OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A, Dywizyjny Społeczny Inspektor Pracy Dariusz Ulatowski . Nasi delegaci wiedzę nabytą na szkoleniu w najbliższym czasie przekażą pozostałym DSIP.  W przyszłości planujemy dalej korzystać z doświadczeń kolegów i koleżanek z OPZZ i przeszkolić  pozostałych Dywizyjnych Społecznych Inspektorów Pracy.

Zobacz więcej

WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY

17 lis o 15:58

1. Piotr Nowicki – Oddział Chojnice
2. Paweł Sulimierski – Oddział Stargard Szczeciński
3. Marcin Szerszenowicz – oddział Koszalin
4. Marcin Wójtowicz – Oddział Gdańsk
5. Piotr Haczkiewicz – Oddział Gdańsk
6. Dariusz Ulatowski – Oddział Starogard Gdański
7. Krzysztof Krejpcio – Oddział Ełk
8. Barbara Nalik-Giminska – Oddział Toruń
9. Piotr Szewczyk – Oddział Kraków