Aktualności

840 ZŁ ODLICZENIA Z TYTUŁU SKŁADEK ZAPŁACONYCH NA ZWIĄZKI ZAWODOWE W PIT

29 gru o 15:01

Przypominamy, że członkowie związku zawodowego mogą skorzystać z ulgi podatkowej za 2023 rok. Dla dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 roku wzrósł limit odliczenia z dotychczasowych 500 zł do kwoty 840 zł. Podatnicy, żeby  mogli skorzystać z preferencji  powinni zachować dowody wpłaty, zawierające dane identyfikujące członka, organizację związkową, kwotę wpłaconych składek, odpowiednie tytuły wpłaty i daty. W sytuacji kiedy składki odprowadza pracodawca wystarczy PIT-11.
 

W sytuacji  kiedy składki na rzecz związku zawodowego potrącane są przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy jedynie informacja płatnika zamieszczona w PIT-11
 

Wykazana w PIT-11 kwota składki na rzecz związku zawodowego nie może być większa niż podlegająca odliczeniu w roku podatkowym, aktualnie jest to kwota 840 zł.


Jeżeli chcesz, aby składki członkowskie były pobierane bezpośrednio z Twojego wynagrodzenia, należy wydrukować, wypłnić druk (pobierz) i oddać go do administracji w kopercie zaadresowanej na  Biuro Płac w Biurze Głównym w Warszawie (cały druk wysłać do Biura Głównego, zarówno egzemplarz dla pracownika jak i organizacji związkowej). Wcześniej oczywiście nadać przesyłkę w aplikacji znajdującej się w intranecie (szczegóły w administracji).

Wypełniony druk można też wysłać pocztą  Biuro Płac w Biurze Głównym w Warszawie na adres Inflancka 4A, 00-189 Warszawa.

Po przekazaniu druku do administracji proszę o wysłanie sms na numer 606660635 z krótkim info, że druk dotyczący pobierania składek w administracji został przekazany.


 

WESOŁYCH ŚWIĄT!

22 gru o 17:03

OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OPZZ "KONFEDERACJA PRACY" W PROVIDENT POLSKA S.A.

22 gru o 17:01

Informujemy, że zgodnie z uchwałą z dnia 21 grudnia 2024 r., na dzień 13 stycznia 2024 roku (sobota), zaplanowane jest zebranie ogólne członków naszej organizacji. W trakcie zebrania dokonamy wyboru władz związku na kolejną kadencję. Zebranie ogólne odbędzie się w obiekcie konferencyjnym Pałac Widokowy przy ul. Majdany 1 w Toruniu. Początek zebrania zaplanowany jest na godzinę 12:00. W przypadku braku kworum w I terminie, określa się drugi termin zebrania na dzień 13 stycznia 2024 roku, na godzinę 12:30.

 

Porządek obrad zebrania ogólnego członków:

 

1. Otwarcie.

2. Przyjęcie porządku obrad.

3. Wybór Komisji Mandatowej i Skrutacyjnej.

4. Sprawozdanie obecnych władz.

5. Zgłoszenie kandydatów na Przewodniczącego Związku, Członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej.

6. Autoprezentacja kandydatów.

7. Wybór Przewodniczącego Związku, Członków Zarządu, Przewodniczącego i członków Komisji Rewizyjnej.

8. Ogłoszenie wyników wyborów.

9. Zgłoszenie propozycji uchwał i wniosków.

10. Przyjęcie uchwał i wniosków.

11. Zamknięcie obrad.
    
     

WAŻNE!!!

Prosimy o potwierdzenie swojej obecności za pomocą SMS na numer, z którego wysyłane są informacje związkowe, najpóźniej do 5 stycznia do godziny 12:00, abyśmy mogli zarezerwować odpowiednią liczbę miejsc.

 

ZAPRASZAMY!!!

ATRAKCYJNE RABATY NA ORLEN DLA CZŁONKÓW OPZZ KONFEDERACJA PRACY W PROVIDENT POLSKA

18 wrz o 18:21

Centrala naszego związku zawodowego podpisała umowę z PKN ORLEN S.A., umożliwiającą Tobie jako członkowi OPZZ Konfederacji Pracy w Provident Polska uzyskanie korzystnych rabatów przy zakupie paliwa i artykułów pozapaliwowych na stacjach paliw PKN ORLEN i BLISKA.
 

• paliwa Standard + LPG oraz VERVA na stacjach ORLEN oraz na stacjach BLISKA
• usługę myjni automatycznej oraz odkurzacza
• oleje silnikowe i płyny do spryskiwaczy
• produkty Stop Cafe

Karta będzie uprawniała do zakupu paliwa z rabatem cenowym w maksymalnej ilości do 300 litrów w miesiącu kalendarzowym na jeden pojazd.


Jesteśmy przekonani, że ta oferta jest atrakcyjna dla naszych członków, a szczególnie bardzo korzystana może być dla Doradców Klienta użytkujących prywatne samochody. Posiadacz karty ustala sam numer rejestracyjny pojazdu przypisany do niej. Zmiany auta można dokonać raz na trzy miesiące.  Wartości rabatów mogą być zmienne, a o obecnych możemy informować tylko telefonicznie w związku z umową handlową.


Zbieramy dane dotyczące zainteresowania kartą paliwową oferowaną przez PKN ORLEN, aby zamówić określoną liczbę kart. Kartę instaluje się zdalnie i jest bezpłatana, jedynym warunkiem jest członkostwo w OPZZ oraz płacanie składek na bieżąco.



Chcesz otrzymać kartę rabatową - wejdź w link i zapisz się do związku zawodowego https://opzzprovident.pl/dolacz




 

RELACJA ZE SPOTKANIA Z ZARZĄDEM PROVIDENT POLSKA S.A. ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI, KTÓRE ODBYŁO SIĘ 9 LUTEGO 2023 ROKU DOSTĘPNA PO KLIKNIĘCIU W KOPERTĘ I PODANIU HASŁA

12 lut o 19:29

PRZEKAZANIE PETYCJI I WASZYCH KOMENTARZY DO PANI PREZES PROVIDENT POLSKA I PANI DYREKTOR DS. ZASOBÓW LUDZKICH GRUPY IPF LYNDSEY HAMILTON-SCOTT

12 lut o 14:29

W dniu 9 lutego 2023 roku przesłaliśmy do Zarządu Naszą petycję dotyczącą krzywdzących zasad premiowania. Została zaadresowana do Pani Prezes Zarządu Agnieszki Kłos-Siddiqui, do wiadomości Pani Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich Grupy IPF Lyndsey Hamilton-Scott, Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich Zbigniewa Hojki, Dyrektora Sprzedaży i Obsługi Klienta Tomasza Skiby oraz Dyrektora Rozwoju Sprzedaży i Zarządzania Wynikiem Bartosza Żeleźnika.

Petycję poparły aż 172 osoby, to więcej niż połowa BRM obecnie zatrudnionych w Polsce. Pokazuje to, jak duże jest niezadowolenie z obecnych warunków płacy i pracy wśród pracowników na tym stanowisku.

W komunikacji do pracodawcy dodatkowo zwróciliśmy uwagę na:
 

• duże rozgoryczenie związane z niską płacą podstawową na stanowisku BRM, niewiele wyższą od najniższej krajowej,

• brak odczuwalnych realnych podwyżek na tym stanowisku w stosunku do wzrostu cen,

• skomplikowany i demotywujący system premiowy,

• nadmiar obowiązków, powodujący pracę w nadgodzinach, a co za tym idzie frustrację i zniechęcenie pracowników.

Dziękujemy inicjatorom petycji, wszystkim, którzy dystrybuowali link wśród pracowników, kolegom z pozostałych związków, którzy poparli akcję i aktywnie ją wspierali. Szczególnie chcemy podziękować za Wasze podpisy a przede wszystkim szczere, pełne emocji, oddające rzeczywisty obraz sytuacji komentarze.

Zdajemy sobie sprawę, że złożenie podpisu i napisanie komentarza wymaga odwagi. Wyrażanie opinii nie tylko może zmienić rzeczywistość, pozwala człowiekowi zachować godność. Liczymy na to, że Zarząd to doceni i podejmie odpowiednie działania w celu poprawy sytuacji, a kwietniowy wzrost wynagrodzeń nadąży za inflacją.


Link do treść e-maila i Waszych komentarzy przesłanych do Członków Zarządu (po podaniu hasła znanego członkom związku)


 

WESPRZYJ SWOIM PODPISEM PRACOWNIKÓW DZIAŁU SPRZEDAŻY W SPRAWIE KRZYWDZĄCYCH ZASAD PREMIOWANIA

3 lut o 14:57

WESPRZYJ SWOIM PODPISEM PRACOWNIKÓW DZIAŁU SPRZEDAŻY W SPRAWIE KRZYWDZĄCYCH ZASAD PREMIOWANIA

WZROST WARTOŚCI BONÓW NOWOROCZNYCH W 2022 ROKU DZIĘKI ZMIANIE ZAPROPONOWANEJ PRZEZ OPZZ KONFEDERACJA PRACY

24 lis o 17:34

Każdy pracodawca zatrudniający określoną liczbę osób, również nasza firma Provident Polska S.A., ma obowiązek utworzyć specjalny fundusz, z którego będą finansowane świadczenia socjalne. Z tego funduszu wypłacane są między innymi świadczenia nazywane potocznie „bonami na święta”. Za podział środków i ich przyznawanie odpowiada Komisja ZFŚS składająca się z przedstawicieli wszystkich związków zawodowych i pracodawcy. Nie można wypłacać pracownikom wsparcia w równej wysokości. Środki te powinny być przeznaczone na pomoc, głównie tym, którzy znajdują się w trudnej sytuacji losowej. Wysokość wsparcia zgodnie z przepisami powinna być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Ostateczną decyzję podejmuje Zarząd.

Związek zawodowy OPZZ Konferencja Pracy w Provident Polska S.A. od 2 lat proponował pracodawcy zmianę w sposobie wyliczania wysokości bonów. Nasza propozycja polegała na tym, aby  pracodawca przed podjęciem decyzji o wartości świadczeń socjalnych na Boże Narodzenie, w pierwszej kolejności zebrał od pracowników wnioski dotyczące chęci skorzystania ze świadczenia wraz z jednoczesnym wskazaniem przez nich średniego miesięcznego dochodu w przeliczeniu na 1 osobę w gospodarstwie domowym. Po pozyskaniu tej informacji Komisja ZFŚS, składająca się z przedstawicieli wszystkich związków zawodowych i pracodawcy ustalałaby taką wartości świadczeń, aby zapewnić maksymalne wykorzystanie kwoty zdefiniowanej w preliminarzu wydatków na świąteczne świadczenia socjalne.

Zamiana, ta w tym roku spowodowała możliwość wykorzystania całego budżetu a tym samym wzrost wartości bonów w stosunku do porzedniego roku aż o 500 zł w każdym z progów. Uważamy to za bardzo duży sukces naszej organizacji. Ten sposób wyliczeń nie tylko spowoduje maksymale wykorzystanie budżetu i wzrost świadczeń, ale w pełnej kwocie wesprze przed świętami budżet pracowników środkami, którch część traciłaby wartość "leżąc" na koncie firmowym w dobie galopującej inflacji. Dziękujemy innym związkom za poparcie pomysłu, a pracodawcy za wdrożenie zmiany w życie.

WYBORY SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY NOWEJ KADENCJI 2022-2026

18 paź o 16:52

Zapraszamy wszystkich pracowników do udziału w wyborach Społecznej Inspekcji Pracy na lata 2022-2026, króre odbędą się w dniu 19 listopada 2022 w Trzemesznie, w sali konferencyjnej hotelu Pietrak, ul. Foluska 4 o godz 16.00.

" STAŻ (...) ORAZ OCENA SZEROKO ROZUMIANYCH WYNIKÓW I POSTAWY NA PODSTAWIE OCENY BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO I DYREKTORA MAKROREGIONU"???

22 wrz o 19:55

Nawiązując do poprzedniego komunikatu, informujemy, że otrzymaliśmy odpowiedź od pracodawcy dotyczącą kryteriów przyznawania nagród na 25-lecie spółki. Poniżej przypominamy treść pytań wysłanych do Działu Personalnego: 

1. Jakie dokładnie były kryteria przyznawania nagród?

2. Co oprócz stażu było brane pod uwagę?

3. Jeżeli wyniki, to które i z jakiego okresu? Czy kryteria były ustalone odgórnie, a może decydował bezpośredni przełożony?

4. Z jakiego powodu w części zespołów zostali nagrodzeni wszyscy pracownicy, a w innych tylko część lub nikt nie został wyróżniony? Dotyczy to różnych Działów i szczebli zarządzania.

W odpowiedzi otrzymaliśmy informację, którą cytujemy: "z okazji 25-lecia Provident Polska Zarząd zdecydował o wyróżnieniu pracowników i doradców szczególnie zasłużonych dla Spółki. 

• Dla Pracowników Departamentu Sprzedaży (business) -  kryteriami doboru  były:  staż pracy w Provident (15 lat pracy i więcej) oraz  ocena szeroko rozumianych wyników i postawy na podstawie oceny bezpośredniego przełożonego i Dyrektora Makroregionu. Nagrodzono 71 pracowników.
• Dla wszystkich pozostałych funkcji (nie-business), w tym Pracowników Biura Głównego oraz CSC i Windykacji – nagrodzonych zostało 25 pracowników z najdłuższym stażem pracy."

Rozumiemy, że część z Was nie będzie usatysfakcjonowana takim wyjaśnieniem przez pracodawcę definicji "szczególnie zasłużonego z okazji 25-leci firmy",  my również ponawialiśmy pytania i prosiliśmy o skonkretyzowanie odpowiedzi, niestety bezskutecznie. Pracodawca nie wyjaśnia, co znaczy „szeroko rozumiane wyniki i postawa na podstawie oceny bezpośredniego przełożonego i Dyrektora Makroregionu” ani z jakiego powodu w poszczególnych zespołach wyróżniona była różna liczba osób.

Informacja o tym, że pracodawca brał pod uwagę ocenę bezpośredniego przełożonego, też jest wątpliwa, ponieważ przynajmniej część naszych członków, którzy są bezpośrednimi przełożonymi nagrodzonych, nie miała możliwości oceny podwładnych w kontekście przyznania nagród w związku z 25- leciem, a tym samym wpływu kto z ich zespołu został wyróżniony.

Rozumiemy emocje i demotywację pracowników na różnych szczeblach, dużo nam o nich mówcie. Zastrzegacie, że nie chodzi o wartość nagrody a o sprawiedliwość, etykę menadżerską czy uhonorowanie wieloletniego zaangażowania na uroczystej gali na forum ogółu pracowników. Dochodzą do nas głosy, że niektóre z wyróżnionych osób, także czują się niekomfortowo otrzymując cenną nagrodę, a jednocześnie mając świadomość braku transparentności kryteriów. Pozostawia to duży niesmak, zarówno dla tych, którzy nagrody otrzymali (zapewne zasłużenie), jak i tych, których pominięto, choć jak się wydaje nie było do tego podstaw. Cała sytuacja powoduje również konsternację u pracowników o krótszym stażu i doradców zaproszonych na galę, ponieważ zamieszanie i brak przejrzystej informacji podważa zaufanie i wiarygodność pracodawcy.

Gratulujemy wszystkim nagrodzonym osobom, doceniamy wkład w rozwój firmy i ciężką pracę. Na tym etapie uważamy, że szczegółowych wyjaśnień mogą domagać się indywidualnie poszczególni pracownicy. Jeżeli będziemy potrzebni, jako Związek Zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy udzielimy tym osobom pełnego wsparcia. Zapraszamy do kontaktu.