BARDZO WAM DZIĘKUJEMY ZA WSZYSTKIE CIEPŁE SŁOWA




Darku,

Dziękujemy bardzo za Twoje uczestnictwo w sprawie przeciwko Provident Polska S.A. o nadgodziny.

Wierzymy, że Twoje zeznania, które były bardzo merytoryczne i konkretne wniosą dużo prawdziwego obrazu, jak naprawdę wyglądała nasza praca w Providencie. Wiedziałem, że na Ciebie i na poparcie OPZZ ZAWSZE MOŻNA liczyć.

Trzymam kciuki za rozwój Związków i Wasze sukcesy...

Pozdrawiamy

Wojtek i Bartek



Darku, Krzysztofie
dzisiaj właśnie odebrałem syna z kliniki, w ciągu ostatnich trzech miesięcy przeszedł dwa zabiegi, ma wszczepioną nową zastawkę w sercu, wszystko jest w porządku, teraz trochę rehabilitacji i na jakiś czas mamy spokój. Panowie jeszcze raz bardzo, bardzo dziękuję za dotychczasową pomoc. Przez czternaście lat nie przypominam sobie abym spotkał się z taką życzliwością w providencie. Robicie naprawdę świetną robotę i można na Was polegać. Panowie szacun! 
 
pozdrawiam
Tomek
 
 
Witam,
Pragnę podziękować całemu Zarządowi Związku Zawodowego OPZZ Konfederacja w Provident Polska S.A. za wkład, zaangażowanie i wolę walki podczas wszystkich negocjacji w sprawie warunków odejscia pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. To dzięki Waszej postawie i wsparciu wiem że nadal mam wokół siebie ludzi którzy w trudnych chwilach wyciągną pomocną dłoń i pomogą każdemu z Nas. Dajecie nadzieję wszystkim którzy zaufali Firmie Provident, oddali jej całych siebie, a w zamian od swoich pracodawców dostali mocnego kopniaka. Dzięki Wam pozytywnie i bez obaw patrzę w przyszłosć, a wynegocjowane warunki odejscia pozwolą na godne zmiany w moim życiu. Zachęcam wszystkich którzy zastanawiają się nad wstąpienierm w szeregi Związków aby zrobili to jak najszybciej. Związki to taki nasz anioł stróż, to ludzie którzy bez reszty poswięcają się innym i którzy nigdy nie zawodzą. Często na zakrętach naszego życia jestesmy samotni i bezradni, w takich chwilach pomoc Związków jest nieoceniona. JESZCZE RAZ WIELKIE, WIELKIE, WIELKIE DZIĘKI. 
Pozdrawiam
Dorota
 

Cześć. Darku, chciałbym podziękować Tobie i wszystkim osobom zaangażowanym w negocjacje z firmą. Po tylu latach w firmie mam świadomość, ze byly to bardzo trudne i wyczerpujące rozmowy. Oczekiwania były różne, ale znając firmę to według mnie osiągnęliście sukces. Jeszcze raz ogromne dzięki za poświęcony czas i wsparcie.
Rafał
 

Panowie :) oczywiście zawsze chciałoby się więcej, ale realnie patrząc nie pozostaje mi rzec nic innego jak staropolskie "good job" ;) 
 
Dziękuję!!!
Jarek

 
Dziękujemy bardzo wszystkim którzy cieżko to porozumienie wywalczyli :)
Pozdrawiam
Tomasz

 
Tez chciałabym podziękować wszystkim Wam w OPZZ za walkę w naszym imieniu. 
 
Do zobaczenia gdzieś w przyszłości, mam nadzieję, że w lepszych okolicznościach ;).
 
Pozdrawiam,
Agnieszka 

 
Darek, Panowie,

WIELKIE DZIEKI!!! za walke do samego konca (choc operacyjnie mam uraz do tego sformuowania :)).
Niezaleznie od stazu zawsze to kilka miesiecy wiecej stabilnosci finansowej.
Doprecyzowujac, czy w zwiazku z wywalczeniem wiekszych odpraw pozostale elementy, choc w sumie mam na mysli samochod zdajemy we wskazanym terminie, tj. do konca lutego?

Jeszcze raz DZIEKUJE!!!

PS. Nie spiesz sie z odpowiedzia. Odpocznij!
Mateusz 

 
Po prostu DZIĘKUJĘ ! Darku ,Chłopaki z OPZZ !!!
To była znakomita praca i sporo działania z Waszej strony.
Grupie dziękuje również za uwagi,refleksje,nerwy oraz Piątkową Akcję o 12.00 :)
 
Otwieram winko i pije Wasze zdrowie.
 Mariusz

 
Panowie bardzo dziękuję za Waszą ciężką pracę i zaangażowanie

 
Przepraszam, że nie na forum, ale niestety mój maila nie ogarnia takiej ilości adresow.
 
Pozdrawiam Patrycja
Panowie, wielkie dzięki:):):)

 
Aga, Tobie również bardzo dziękuję :):):)
 
pozdrawiam,
Monika

 
Wielkie dzięki za ogromne zaangażowanie dla Ciebie Darku i dla wszystkich z OPZZ biorących bezpośrednio i pośrednio udział w negocjacjach, zapewne były to trudne dla Was dni, ale również dla Nas emocjonujące.
Dzięki również wszystkim na Naszym forum za cenne uwagi i wypracowane postulaty, WAŻNE ŻE WSPÓLNIE OSIĄGNĘLIŚMY SPORO, szczególnie dlatego że PRZECIWNIK(PP) był twardy, ale mimo to czujemy się wygrani...
Pozdrawiam wszystkich
Wojtek
 

Dzięki Panowie za Wasz ogromny wkład w negocjacje i końcowy efekt, możecie byc z siebie dumni

Pozdrawiam

Artur


Panowie dziękuję i pozdrawiam :)
Jacek

 
Bardzo, bardzo dziękuję za wszystko !
Domyślam się, ile Was to kosztowało nerwów, jaką czuliście presję i odpowiedzialność za nasze ,,losy".
Doceniam i szacun dla Wszystkich którzy przyczynili się do tego sukcesu , nie będę wymieniać z imienia żeby kogoś nie pominąć.
Różnie będę wspominała firmę, ale wiele osób, które spotkałam w ciągu dziesięciu lat pracy, jak najlepiej !!!!
Dzięki, pozdrawiam
Ewa
Wielkie dzięki,


To była naprawę dobra robota. Szacun!✌
Jacek
Dołączam do podziękowań:)
Dajcie tylko jeszcze znać co z samochodami. Czy mamy nastawiać się na zwrot do końca lutego czy nie?

Pozdrawiam
Katarzyna
 

Cześć
 
Bardzo dziękuję i gratuluję . Wiem że nie było łatwo ale daliście radę dla Nas wszystkich to bardzo dużo znaczy. To prawdziwy sukces.
Jeszcze raz WIELKIE DZIĘKI.
Pozdrawiam
Wojciech
Panowie - wielkie dzięki za wykonaną pracę !!! :-)
SUPER :-)

Pozdrawiam
Jarek


Dziękuję bardzo. Warunki godziwe!
 
Pozdrawiam,
Krzysiek
 

Znakomicie. 
Super.
 
Mariusz
 
 
A co do podziękowań to możecie śmiało zamieszczać moje, ja nie mam nic przeciwko, jestem po prostu bardzo wdzięczna za zaangażowanie, chociaż nie byłam członkiem związków to nie zostałam zostawiona sama sobie. To tylko utwierdza mnie w przekonaniu, że wbrew powszechnemu mniemaniu w tej firmie spotkałam bardzo wartościowych ludzi.
Jeszcze raz bardzo dziękuję za wsparcie i pomoc, jesteście nieocenieni.
Pozdrawiam P.

 


Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych



 

ZAPISZ SIĘ

O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.

 


Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001
.

Dowiedz się więcej

Warto przeczytać







Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.


Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw


 



Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.


Zarządzanie toksycznymi liderami. Dysfunkcyjne schematy w przywództwie organizacyjnym i sposoby radzenia sobie z nimi





Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz



Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012




Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?

wp.pl



Poradnik SIP

Tomasz Rutkowski



Do czasu pracy wlicza się przejazdy

wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)



Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
PORTAL INFOR.PL

 



Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe





W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl



Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza



Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl



Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek
, 21.02.2014



Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014



Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim
, Rozmawiała Marta Piątkowska




Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL




ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014



PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014




Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza




Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes



Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek



Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek



Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca,
autor: Łukasz Guza



Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
rp.pl, Łukasz Prasołek 12-05-2011



Polecenie pracy w sobotę
E-porady24, Autor: Marcin Górecki



Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz




W korpo trudno o balans

Tygodnik Powszechny


Zadaniowy czas pracy

MARIA TERESA ROMER

Sędzia SN w stanie spoczynku



Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl



Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013


Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013

 


Wkurzony jak Polak
,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013





Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW

Wyborcza.biz, 08-03-2013



Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012




Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012



Polacy mają dość pracy ponad siły
,
Rzeczpospolita, 15-01-2013




Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013




W imię korporacyjnego etosu
onet.biznes, 30-05-2012



Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012



Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy
,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012




Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012




Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012



Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony
,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012