POROZUMIENIE W SPRAWIE WARUNKÓW II ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
12 lip o 11:22
Informujemy, że rozmowy z pracodawcą ws. warunków zwolnień grupowych w Provident Polska S.A. zostały zakończone podpisaniem porozumienia. Udało się wypracować kompromis, który zaakceptowały wszystkie organizacje związkowe i pracodawca. Głównym celem OPZZ Konfederacja Pracy w tych negocjacjach było zapewnienie jak największej osłony socjalnej dla zwalnianych pracowników, szczególnie tych z najniższymi wynagrodzeniami. Mamy poczucie, że ten cel udało się w pełni zrealizować. Oprócz okresu wypowiedzenie w którym pracownik nie będzie świadczył pracy, odpraw ustawowych w wysokości 1-3 miesięcznego wynagrodzenia (w zależności od stażu pracy) pracodawca zgodził się na wypłatę dodatkowych odszkodowań w wysokości nawet do 28500 zł.
Co więcej, Pracownicy Administracji, którzy będą korzystać tylko częściowo ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i nie zaliczą absencji chorobowych powyżej 7 dni, otrzymają dodatkowe 1,5 swojego miesięcznego wynagrodzenia. Ta grupa będzie kierowana tylko na urlopy wypoczynkowe zaplanowane, a za resztę urlopu otrzyma ekwiwalent. Z naszych wyliczeń wynika, że pracownicy otrzymujący najniższe pensje otrzymają maksymalne odprawy i odszkodowania w wysokości swoich rocznych poborów. Pracownicy zarabiający więcej mają zagwarantowane środki, które będą dla nich godną poduszką w trudnym okresie zwolnień.
Dodatkowo, wszyscy pracownicy zachowają przez rok prawo do podstawowej opieki medycznej Medicover i będą mogli korzystać z programu outplacementu. Chętni będą mogli także przejąć numery swoich telefonów służbowych.
Co szczególnie ważne, udało nam się wynegocjować, że Pracownicy Administracji w przypadku ewentualnych konsolidacji oddziałów w przyszłości będą odchodzić na nie gorszych warunkach. Gwarancje te obowiązywać mają do końca 2017 roku.
Trudno mieć satysfakcję z negocjacji warunków zwolnień, ale cieszymy się z realizacji podstawowych postulatów - złagodzenia finansowego utraty pracy przez pracowników Provident Polska. Dziękujemy reprezentantom innych związków za lojalne i wspólne negocjacje, a pracodawcy za wysiłek włożony w rozmowy. Szczególnie dziękujemy pracownikom, którzy zaangażowali się w merytoryczne i moralne wsparcie nas w negocjacjach. Bardzo to cenimy.
Szczegółowe warunki zwolnień grupowych
GRAFICZNE PRZEDSTAWIENIE USTALEŃ Z PRACODAWCĄ
NEGOCJACJE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH W PROVIDENT POLSKA S.A.
4 lip o 22:18
Dnia 4 lipca 2016 w oddziale Łódź odbyło się kolejne spotkanie w sprawie ustalenia warunków odejść pracowników związanych ze zwolnieniami grupowymi w Biurze Głównym, Departamencie Administracji, Obsługi Klienta i Windykacji.
Rozmowy były konstruktywne, odbywały się w atmosferze wzajemnego zrozumienia i szukania kompromisu. Na chwilę obecną osiągnęliśmy wspólne stanowisko w 8 zgłaszanych przez nas postulatach. W związku z bardzo dużym zróżnicowaniem uposażenia stanowisk przeznaczonych do redukcji w porównaniu do reorganizacji ze stycznia szukaliśmy alternatywnych rozwiązań. Wypracowane pomysły wymagają jeszcze rozmów, jednak udało się stworzyć bazę zaakceptowaną przez wszystkie strony, która wygląda obiecująco i może być podwaliną do ostatecznego porozumienia. Pracodawca ma również sprawdzić dodatkowe dane w związku z naszymi propozycjami, które pozwolą na kontynuowanie rozmów.
Kolejne spotkanie odbędzie się w środę 6 lipca w Łodzi.
PIERWSZE SPOTKANIE DOTYCZĄCE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH W BIURZE GŁÓWNYM, DEPARTAMENCIE ADMINISTRACJI, OBSŁUGI KLIENTA I WINDYKACJI
27 czer o 23:43
W dniu 27 czerwca 2016 w oddziale Lublin odbyło się pierwsze spotkanie Związków Zawodowych z przedstawicielami Zarządu Provident Polska w sprawie planowanych zwolnień grupowych w Biurze Głównym, Departamencie Administracji, Departamencie Obsługi Klienta oraz Departamencie Windykacji.
Spotkanie dotyczyło omówienia i uzgodnienia kryteriów doboru stanowisk zagrożonych likwidacją.
Organizacje związkowe przedstawiły wstępne oczekiwania dotyczące warunków odejść pracowników.
Związek Zawodowy OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska reprezentowali Agnieszka Zielińska, Ineza Wojciechowska, Krzysztof Krejpcio.
Ze względu na trwające negocjacje nie możemy zdradzać szczegółów rozmów.
Apelujemy do pracowników, których stanowiska są zagrożone likwidacją o kontakt z nami i aktywne uczestniczenie w procesie. Przypominamy, że stworzone jest „forum”, na którym komunikujemy się z pracownikami. Wystarczy przesłać emaila na opzzprovident@gmail.com
Zapraszamy
Kolejne spotkanie odbędzie się w Łodzi w dniu 4 lipca 2016 roku.
PREMIA OPERACYJNA, A WYJĄTKI SPRZEDAŻOWE
27 czer o 23:12
W ostatnich tygodniach otrzymywaliśmy od Was wiele telefonów z prośbami, abyśmy zainterweniowali w sprawie zmian, jakie nastąpiły od miesiąca operacyjnego czerwca 2016 roku w zaliczaniu wyjątków do premii dla Działu Sprzedaży.
W dniu 17 czerwca 2016 roku w tej sprawie przesłaliśmy zapytanie pracodawcy. Po wymianie korespondencji, na spotkaniu w Warszawie w dniu 23 czerwca 2016 ponownie zgłosiliśmy ten problem Członkowi Zarządu Dyrektorowi ds. Personalnych Zbigniewowi Hojce, który obiecał zajęcie się sprawą.
Zgłaszane przez nas problemy dotyczą braku możliwości zarządzania wynikami mającymi wpływ na premię pracowników, błędami w przesyłanych plikach i związanym z tym zamieszaniem, brakiem zaliczania do wyników premiowych poprawnie napisanych umów oraz koniecznością dodatkowego nakładu pracy pracowników w celu weryfikacji procesu.
Jest to kolejny proces (pierwszy zbiórka z pożyczek za "0") wprowadzony w trakcie miesiąca, który jest nieprzygotowany, czasochłonny, dezorganizujący pracę kilku działów, powodujący chaos i frustrację pracowników. To wszystko w obszarach mających wpływ na wynagrodzenie pracowników.
Liczymy na odpowiedź i korzystne dla pracowników rozwiązanie problemu
ZWOLNIENIA GRUPOWE W BIURZE GŁÓWNYM, DEPARTAMENCIE ADMINISTRACJI, OBSŁUGI KLIENTA I WINDYKACJI
23 czer o 23:18
W dniu 23 czerwca 2016 r. zostaliśmy poinformowani o konieczności przeprowadzenia zwolnień grupowych. W związku z powyższym przedstawiciele Zarządu Provident Polska S.A. zaprosili nas do procesu konsultacji celem wypracowania wspólnego stanowiska i zawarcia porozumienia zgodnie z art. 3 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zmiany organizacyjne będą przeprowadzane w Biurze Głównym, Departamencie Administracji oraz Departamencie Obsługi Klienta i Departamencie Windykacji.
Wytypowana została lista ponad 30-stu stanowisk, które objęte są ryzykiem likwidacji.
Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników Działu Operacyjnego.
Wszystkie zainteresowanie osoby, zapraszamy do kontaktu z Nami, abyśmy mogli poznać Wasze oczekiwania dotyczące warunków rozwiązywania umów o pracę.
Prosimy o kontakt pod numerem 606660635 lub email opzzprovident@gmail.com w tytule dotyczy zwolnień grupowych. Utworzyliśmy forum, na którym będziemy zbierać Wasze oczekiwania oraz opowiadać na wszystkie pytania.
Zapraszamy
ZWIĄZEK ZAWODOWY PROVIDENT POLSKA S.A. - INFORMACJA DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU
20 czer o 19:48
Niniejsza wiadomość zawiera informacje poufne i kierowana jest tylko do członków OPZZ Konfederacja Pracy w Provident Polska S.A. Jest przeznaczona wyłącznie do użytku osób, do których jest adresowana. Jeśli Pani/Pan nie jest odbiorcą, dla którego wiadomość jest przeznaczona, prosimy o nie pobieranie wiadomości, przy czym zabronione jest jakiekolwiek ujawnianie, kopiowanie, rozpowszechnianie lub inne postępowanie dotyczące tej wiadomości, a w przypadku jego podjęcia może być ono uznane za naruszające prawo.
PRACOWNICY ADMINISTRACJI JEDNOCZĄ SIĘ I ZACZYNAJĄ WALCZYĆ O SWOJE PRAWA
16 czer o 20:24
Informujemy, że Pracownicy Departamentu Administracji, którzy są członkami naszej organizacji postanowili podjąć działania w celu poprawy warunków pracy oraz ujednolicenia zasad rozwiązywania umów o pracę podczas trwającej reorganizacji działu. Podczas zmian chcą być traktowani na równi z pracownikami innych departamentów, w tym z departamentu sprzedaży.
Wierzymy, że firma doceni ich wkład, poświęcenie i wieloletnie zaangażowanie w jej rozwój. Cieszymy się, że dziewczyny zaufały nam i chcą podjąć walkę o swoje prawa pod szyldem OPZZ „Konfederacji Pracy”. W związku z tym:
Ineza Wojciechowska
Kierownik ds. Administracji
Oddział Zamość
Agnieszka Zielińska
Kierownik ds. Administracji
Oddział Ostrowiec
Gratulujemy dziewczynom chęci, odwagi, zaangażowania i poczucia odpowiedzialności za warunki pracy oraz reorganizacji Departamentu Administracji.
Ze swojej strony będziemy służyć dziewczynom wsparciem, pomocą i doświadczeniem.
W dniu dzisiejszym przekazaliśmy Prezesowi Davidowi Parkinsonowi pismo przedstawiające nasze stanowisko i punkt widzenia.
Skan pisma do Prezesa Davida Parkinsona
ZMIANA REGUŁ W TRAKCIE GRY, A POŻYCZKA ZA "0"
15 czer o 8:29
W związku z przesłanym przez pracodawcę w dniu 13.06.2016 dokumentem o tytule: „Zasady przyznawania premii pracownikom departamentu sprzedaży”, zgłosiliśmy nasze zastrzeżenia Prezesowi Zarządu Provident Polska S.A. Davidowi Parkinsonowi zarówno do treści tego dokumentu, jak i trybu jego wprowadzenia.
Nasz podstawowy sprzeciw budzi fakt, iż dokument ten ma regulować wstecznie zasady nabywania przez pracowników premii.
Pracownicy wcześniej otrzymali informację od swoich przełożonych, że do wyniku uprawniającego otrzymanie premii za zbiórki wliczone będą spłaty pożyczek za „0” zł, natomiast w tygodniu poprzedzającym spłaty promocyjnych, wcześniej udzielonych pożyczek pracodawca oświadczył, że jego wcześniejsze zapewnienia w tym zakresie stają się nieaktualne.
Zmienianie zasad naliczania wynagrodzeń już po ich objawieniu pracownikom i w trakcie prowadzenia przez nich działań, powszechnie uznaje się za działanie nieetyczne i jest obarczone dużym ryzykiem prawnym.
W związku z powyższym oczekujemy od pracodawcy wywiązania się z wcześniejszych deklaracji i zaliczenia spłat „Pożyczek za 0” do realizacji celu na zbiórki, od której to wartości zależna jest premia pracowników.
BADANIE CZASU PRACY W PROVIDENT POLSKA S.A.
7 czer o 14:56
Dziękujmy pracodawcy za informację dotyczącą przeprowadzenia badań czasu pracy osób pracujących na stanowisku Kierownika ds. sprzedaży i Relacji z Klientem. Z niecierpliwością czekamy na wyniki badań i liczymy na transparentne ich przedstawienie.
Poprosiliśmy pracodawcę o więcej informacji na temat metodologii badania oraz sposobu doboru pracowników. Docierają do nas również niepokojące informacje od osób uczestniczących w procesie, dlatego bardzo prosimy wszystkich, którzy biorą udział w badaniach o zgłaszanie do nas sytuacji budzących ich wątpliwości czy zastrzeżenia
Informacja od pracodawcy:
W dniach od 06 do 17 czerwca 2016 roku, prowadzona będzie obserwacja zadań na stanowisku Kierownika ds. sprzedaży i relacji z klientami.
Zmiany w strukturze organizacyjnej Departamentu Sprzedaży, jakie zaszły na początku roku, skłoniły nas do przyjrzenia się, jak obecnie wygląda rozkład zadań realizowanych przez Pracowników, którzy bezpośrednio związani są z zarządzaniem Doradcami, wykonują wizyty rozwojowe z Doradcami i dodatkowo realizują wszystkie działania wspierające realizację celów sprzedażowych i zbiórkowych. Na przestrzeni ostatniego roku wprowadzaliśmy liczne usprawnienia w procesach, również obecnie trwają wdrożenia kluczowych zmian dla procesów sprzedaży i wsparcia sprzedaży. Chcemy zweryfikować czy wszystkie kluczowe procesy odbywają się w ramach danego tygodnia, jaki jest w nich udział Kierowników. Poprzez te dwutygodniowe obserwacje zobaczymy w jakie zadania Kierownicy angażują się osobiście, będąc w terenie a jakimi zajmują się będąc w biurze. Nasza obecność podczas pracy w wyznaczonym okresie dwóch tygodni u BRM’ów, będzie cennym materiałem do budowania przyszłych rozwiązań biznesowych wpierających realizację strategii rozwoju sprzedaży.
ODPOWIEDZI PRACODAWCY NA PYTANIA DOTYCZĄCE LIMITÓW PALIWOWYCH - CIĄG DALSZY
2 czer o 10:58
W związku z wieloma pytaniami dotyczącymi zmian limitów paliwowych, poprosiliśmy pracodawcę o wyjaśnienie sytuacji oraz informację o ścieżkę postępowania pracownika w przypadku otrzymania limitu, który nie starczy na jakościowe wykonywanie obowiązków służbowych.
W maju zostały podjęte działania mające na celu przegląd dotychczasowych limitów paliwowych i wdrożenie ewentualnych korekt w tym zakresie.
W celu wypracowania jak najlepszych rozwiązań wzięte zostały pod uwagę następujące czynniki:
· powierzchnia sekcji na maj (w km2)
· średni limit paliwowy w 1 kwartale 2016 roku
· średnie zużycie paliwa w 1 kwartale 2016 roku
Na tej podstawie zespół wsparcia biznesu przygotował propozycje korekt dotychczasowych limitów w tych sekcjach, gdzie powyższe czynniki wskazywały takie uzasadnienie. Warto wskazać, że powyższe propozycje korekt zawierały opcję zarówno zwiększenia limitu w wybranych sekcjach, jak również zmniejszenia w innych. Owe propozycje zostały przekazane przełożonym tak, aby mogli oni dokonać własnej oceny, jak również omówić tę kwestię z Pracownikiem i ustalić finalną wartość limitu paliwowego.
Odnosząc się do zapytania dotyczącego ścieżki postępowania w sytuacji braku zgodności w tym zakresie odpowiadam, że tak jak w każdej innej sytuacji, gdy Pracownik nie zgadza się z zaproponowanym podejściem / ma inny punkt widzenia, zawsze ma możliwość zwrócenia się do swojego przełożonego, czy też w dalszej kolejności do przełożonego wyższego szczebla oraz HR Biznes Partnera. To do czego zachęcam do dobre przygotowanie merytoryczne, tj. wskazanie argumentów, które w ocenie Pracownika powinny wpłynąć na zmianę wysokości limitu. Takie przygotowanie bowiem pomoże w efektywnej dyskusji i wspólnym wypracowaniu jak najlepszego rozwiązania.
* Każde uzasadnione przekroczenie limitu przez Pracownika powinno być dla ROM-a sygnałem, że należy rozważyć podniesienie limitu dla danego Pracownika. ROM powinien rozważyć podniesienie limitu, jeśli Pracownik w sposób zasadny przekraczał go w dwóch ostatnich miesiącach. Z tego samego powodu zarówno DOM, jak i ROM powinien unikać rutynowego pokrywania przekroczeń limitów Pracowników ze swoich Rezerw."
*Procedura limitów samochodowych i telekomunikacujnych p.3.2.8 (jeszcze stara nomenklatura ale procedura obowiązuje)
PAMIĘTAJ
- W momencie gdy wykorzystasz limit, poinformuj o tym przełożonego, niech on podejmie decyzje co dalej.
- Pracodawca nie może obciążyć Cię za przekroczony limit paliwa bez Twojej akceptacji. Jeżeli nie zagadzasz się z obciążeniem nie akceptuj go.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.
Warto przeczytać
https://www.facebook.com/opzzprovident
Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw
Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.
Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz
Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012
Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?
wp.pl
Poradnik SIP
Tomasz Rutkowski
Do czasu pracy wlicza się przejazdy
wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe
W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl
Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl
Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek, 21.02.2014
Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014
Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim, Rozmawiała Marta Piątkowska
Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL
ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014
PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca, autor: Łukasz Guza
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
12-05-2011
E-porady24, Autor: Marcin Górecki
Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz
W korpo trudno o balans
Tygodnik Powszechny
Zadaniowy czas pracy
MARIA TERESA ROMER
Sędzia SN w stanie spoczynku
Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl
Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013
Wkurzony jak Polak,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013
Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW
Wyborcza.biz, 08-03-2013
Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012
Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012
Polacy mają dość pracy ponad siły,
Rzeczpospolita, 15-01-2013
Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013
W imię korporacyjnego etosu
Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012
Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012
Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012
Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012