REPERTUAR MOBBERA
8 lip o 22:56
-
ograniczenie możliwości wyrażania swojego zdania,
-
ofiara nie jest zapraszana na zebrania, spotkania czy służbowe posiłki,
-
ofiara jest izolowana od innych pracowników,
-
ofiara jest traktowana jako presona non grata,
-
zatajanie przed ofiarą istotnych informacji,
-
publiczne żarty i szyderstwa z postawy życiowej, poglądów i przekonań ofiary,
-
unikanie kontaktu poprzez okazywanie pogardy,
-
pomawianie, oczernianie przed przełożonym, szykanowanie ofiary,
-
szerzenie plotek, które w myśl zasady "kropla drży skałę" mają utrudnić ofierze życie,
-
ofiara jest wykluczona z firmowego systemu kształcenia,
-
podważanie kompetencji ofiary lub załatwianie spraw za jej plecami,
-
oczywiste zasługi ofiary są dewaluowane,
-
celowe generowanie kosztów w celu zaszkodzenia ofierze,
-
przeglądnie poczty, bilingów ofiary bez zezwolenia,
-
ukrywanie przed ofiarą możliwości pracy na określonym stanowisku lub możliwości podwyżki wynikającej z umowy.
ODPOWIEDŹ NA ZAPYTANIE W SPRAWIE ZBIERANIA WYNIKÓW DO GODZINY 21.00
9 czer o 15:40
Dziękujemy pracodawcy za odpowiedź, poniżej cytujemy fragment:
PRZECIWDZIAŁANIE NEGATYWNYM SKUTKOM STRESU
9 czer o 14:25
W rozmowach z naszymi członkami często przejawia się temat niezdrowej presji, przemęczenia pracą, braku równowagi pomiędzy ilością wykonywanych obowiązków, a życiem prywatnym, przyjmowanie różnego rodzaju leków w celu poradzenia sobie ze stresem.
- dostarczanie i rozpowszechnianie wiedzy na temat stresu i innych zagrożeń psychospołecznych (szkolenia, dystrybucja materiałów informacyjno-promocyjnych),
- merytoryczne wsparcie przedsiębiorstw zainteresowanych przeprowadzeniem oceny stresogenności cech pracy,
-
udostępnienie narzędzia (Skala Ryzyka Psychospołecznego) i pomoc pracodawcom w przeprowadzeniu oceny poziomu stresu na różnych stanowiskach pracy oraz przygotowanie, w oparciu o wyniki tej oceny, propozycji działań prewencyjnych.
Wierzymy w to, że pomimo różnic zdań w innych obszarach pomiędzy pracodawcą, a organizacjami związkowymi w tej kwestii, możemy wspólnie wpłynąć na poprawę sytuacji.
Karta informacyjna
SPOTKANIE W SPRAWIE ZMIAN W REGULAMINIE PRACY
21 maj o 15:40
Prowadziliśmy również wstępne rozmowy na temat spotkania w obszarze wprowadzenia elastycznego czasu pracy dla pracowników biura głównego. Pracodawca zobowiązał się do przygotowania porozumienia. Prosimy naszych członków pracujących w biurze głównym, ale również osoby zainteresowane tą sprawą, a niezrzeszone w naszej organizacji o sugestie i uwagi na e-mail opzzprovident@gmail.com lub kontakt pod numerem 606660635.
Dodatkowo związki zawodowe ze swojej strony zaproponowały, aby w regulaminie pracy umieścić zapisy dotyczące:
- wprowadzenia obowiązku, aby w momencie zlecania pracownikowi dodatkowych zadań określić, których zadań w zamian pracownik nie będzie wykonywać, tak aby wymiar czasu pracy był zgodny z Art.129.§1. mówiącym, że "czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy" (dotyczy zadaniowego czasu pracy),
- wypłacania pracownikom wynagrodzenia za zastępstwa, niezależnie od ilości dni zastępowania (obecnie powyżej 7 dni),
- wypłat wynagrodzenia za zastępstwa pracownikom, zastępującym osoby, które mają inny zakresy obowiązków lub pracują na różnych stanowiskach (np. sytuacje w których AM zastępuje DM-a).
ZMIANY W REGULAMINIE PRACY
4 kwi o 14:40
Regulamin pracy jest to akt ustalający wewnętrzny porządek, organizację w zakładzie pracy oraz określający prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy związane z procesem pracy.
W myśl Kodeksu pracy, w swojej treści nie może jednak zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych.
W dniu 10 marca spółka zwróciła się do organizacji związkowych z propozycją wprowadzenia szeregu zmian w naszym w Regulaminie Pracy. Związki zawodowe działające w Provident Polska nie znalazły w proponowanych zmianach postanowień korzystniejszych dla pracowników, natomiast dopatrzyły się zmian, które formalnie są w takim trybie niedopuszczalne np.: propozycja zmiany zapisu dotyczącego rozkładu czasu pracy (ust. 11 par. 15).
Działając wspólnie związki związkowe zgodziły się jedynie na zmianę § 3.1. o-r, dotyczącego udostępnienia Pracownikom nowego narzędzia pracy czyli tabletu oraz zmiany nazewnictwa Działów na Departamenty.
Zarząd OPZZ Konfederacji Pracy w Provident Polska S.A. uważa, że zmiany w takim dokumencie jak regulamin pracy powinny być poprzedzone wcześniejszymi uzgodnieniami, rozmowami czy wyjaśnieniami powodów, a nie przeprowadzane drogą elektroniczną. Oczywiście dbając o dobrą współpracę i dialog społeczny reprezentanci związków nie wykluczają w przyszłości możliwości porozumienia w zaproponowanych przez spółkę poszczególnych punktach i otwarci są na dalszą dyskusję.
LIKWIDACJA STANOWISKA - ILE WYNOSI ODPRAWA ZGODNIE Z KODEKSEM PRACY
14 mar o 17:19
Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, to wówczas – w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – jest zobowiązany przez prawo, oprócz okresu wypowiedzenia do wypłacenia odprawy. Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te, stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, w przypadku zwolnień mniej niż 30-stu osób w ciągu 30 dni dla firmy zatrudniającej tylu pracowników co nasza odprawa wynosi :
-
równowartość miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
-
równowartość 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
W przypadku likwidacji etatu, również istnieje obowiązek konsultacji związkowej. Co by było, gdyby zwolniono pracownika, nie informując o tym uprzednio związków?
Obowiązujące przepisy mówią wyraźnie – brak konsultacji lub jednoczesne zwrócenie się z prośbą o opinię do związku i wręczenie wypowiedzenia może być podstawą do podważenia w sądzie całej procedury wypowiedzenia. Najczęściej w takich sytuacjach sąd nakazuje przywrócenie do pracy pracownika i jeszcze przyznaje mu odszkodowanie.
CYKL SZKOLEŃ WE WSPÓŁPRACY Z OKRĘGOWYM INSPEKTORATEM PRACY
13 mar o 23:38
W czwartek dnia 12.02.2015 odbyło się szkolenie, którego tematem były „wypadki przy pracy, przeciwdziałanie i profilaktyka”. Rozpoczynało cykl szkoleń we współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy. Szkolenia będą poruszać następujące zagadnienia:
-
kierowanie i odpowiedzialność kierownicza
-
BHP w pracy biurowej
-
stres w pracy
-
wypalenie zawodowe
-
pracoholizm
-
mobbing
-
molestowanie
-
dyskryminacja
-
komunikacja w pracy
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU ZE SPOŁECZNYMI INSPEKTORAMI PRACY
26 lut o 10:55
REKOMENDOWANI SPOŁECZNI INSPEKTORZ PRACY | NUMER TELEFONU | REGIONY |
Dariusz Ulatowski | 600400327 | 16,17,18 |
Piotr Haczkiewicz | 606660548 | 10,11,12 |
Barbara Nalik-Gimnska | 606660915 | 14,13,21 |
Krzysztof Krejpcio | 606660736 | 7,8,9 |
Podział strukturalny jest tylko sugestią, każdy pracownik może się zwrócić do dowolnego Społecznego Inspektora Pracy.
-
Łamanie praw dotyczących czasu pracy -– praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, zapewnianie pracownikom odpowiednich okresów odpoczynku, stosowanie przez pracodawcę przepisów o dyżurach i przerwach w pracy, prawidłowość stosowania przez pracodawce poszczególnych systemów czasu pracy.
-
Łamanie praw dotyczących urlopów -– inspektor pracy sprawdzi czy: pracodawca prawidłowo ustala wymiar urlopów przysługujących pracownikom, pracodawca prawidłowo ustala plan urlopów.
-
Nie przestrzeganie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem –- inspektora pracy zainteresuje: przestrzeganie przez pracodawcę uprawnień kobiet w ciąży oraz matek karmiących, wykorzystywanie urlopów macierzyńskich i wychowawczych.
-
Nie wypłacanie wynagrodzeń za pracę (w tym premii, nagród oraz dodatków) i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy - w tym zakresie inspektor pracy skontroluje: terminowość wypłacania pensji pracownikom, sposób ustalania wysokości wynagrodzenia i dokonywania ewentualnych potrąceń. W zakresie innych niż wynagrodzenie świadczeń inspektor pracy skontroluje zasady wypłacania: premii, nagród oraz dodatków.
-
Łamanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy -– inspektor pracy sprawdzi: badania lekarskie pracowników, szkolenia pracodawcy i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ocenę ryzyka zawodowego, występowanie w danym zakładzie pracy wypadków przy pracy. Inspektor pracy sprawdzi ponadto pomieszczenia pracy i pomieszczenia higieniczno-sanitarne.
-
Społeczny inspektor pracy wydaje kierownictwu firmy, w formie pisemnej w specjalnej księdze, zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień.
-
W razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy, zakładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o natychmiastowe usunięcie danego zagrożenia.
-
Pracodawca jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowe (wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych inspektorów pracy.
-
Zapis w księgach, mają moc dokumentów urzędowych w postępowaniu przed organami państwowymi.
WYPOWIADANIE UMOWY BEZ KONSULTACJI ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM
9 lut o 15:15
"Zgodnie z art. 38 kodeksu pracy pracodawca zawiadamia Związek Zawodowy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Zawiadomienie takie musi być przekazane na piśmie i musi zawierać uzasadnienie rozwiązania umowy. Powiadomienie to ma na celu umożliwienie działaczom związkowym przedstawienia argumentów, które powinny skłonić pracodawcę do zmiany decyzji o zwolnieniu. Związek ma pięć dni na zebranie i przedstawienie swojej opinii przedsiębiorcy."
"W tym czasie pracodawca ma związane ręce. Mogą za to swobodnie działać związkowcy i oczywiście sam zagrożony utratą pracy pracownik."
"Co by było, gdyby dzisiaj firmy próbowały zwalniać pracowników, nie informując o tym uprzednio związków? Obowiązujące przepisy mówią wyraźnie – jednoczesne zwrócenie się z prośbą o opinię do związku i wręczeniem wypowiedzenia może być podstawą do podważenia w sądzie całej procedury wypowiedzenia. Najczęściej w takich sytuacjach sąd nakazuje przywrócenie do pracy pracownika i jeszcze przyznaje mu odszkodowanie."
Gazeta Prawna.pl
cytaty z artykułu Tomasza Zalewskiego
Dowiedz się więcej:
Wypowiedzenie umowy o pracę, a konsultacja związkowa
PROCEDURA DYŻURNY DORADCA KLIENTA
27 sty o 13:53
Każdy z nas jest świadomy, że jakość i szybkość obsługi klienta jest sprawą priorytetową. Natomiast Spółka i jej Zarząd odpowiada, aby odbywało się to, z poszanowaniem praw pracowników i Doradców Klienta.
Odnosząc się do procedury E14 Dyżurnego Doradcy Klienta, wersja 1 z dnia 7 lutego 2015r. uważamy, że jest ona pomysłem chybionym, sztucznie rozwiązującym problem dostarczania i przekazywania zgłoszeń sprzedażowych w weekendy przez pracowników. Procedura wprowadza konieczność wykonywania dodatkowej pracy przez Kierowników ds. Rozwoju oraz Kierowników ds. Rejonu, przerzucając na nich odpowiedzialność za zorganizowanie obsługi zgłoszeń sprzedażowych w weekendy, między innymi poprzez znalezienie Doradcy, który nieodpłatnie wykona dodatkową pracę. Ponadto uważamy, że konstrukcja tej procedury stoi w sprzeczności z wartościami komunikowanymi przez Provident Polska S.A. (dla przypomnienia). Poniżej przedstawiamy skan pisma, wysłanego przez naszą organizację w odpowiedzi na wprowadzenie omawianej procedury.
Jednocześnie przypominamy o naszych propozycjach rozwiązania kwestii zgłoszeń sprzedażowych, przesyłanych w soboty, niedziele i święta przez i do Pracowników:
- wprowadzenie płatnych dyżurów weekendowych dla Kierowników ds. Rozwoju (jeden odpowiedzialny DM na rejon),
- płacenie Kierownikom ds. Rozwoju ryczałtu za każdego dystrybuowanego SMS-a w weekendy.
Nasza odpowiedź strona 1
Nasza odpowiedź strona 2
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.
Warto przeczytać
https://www.facebook.com/opzzprovident
Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw
Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.
Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz
Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012
Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?
wp.pl
Poradnik SIP
Tomasz Rutkowski
Do czasu pracy wlicza się przejazdy
wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe
W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl
Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl
Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek, 21.02.2014
Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014
Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim, Rozmawiała Marta Piątkowska
Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL
ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014
PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca, autor: Łukasz Guza
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
12-05-2011
E-porady24, Autor: Marcin Górecki
Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz
W korpo trudno o balans
Tygodnik Powszechny
Zadaniowy czas pracy
MARIA TERESA ROMER
Sędzia SN w stanie spoczynku
Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl
Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013
Wkurzony jak Polak,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013
Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW
Wyborcza.biz, 08-03-2013
Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012
Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012
Polacy mają dość pracy ponad siły,
Rzeczpospolita, 15-01-2013
Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013
W imię korporacyjnego etosu
Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012
Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012
Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012
Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012