POROZUMIENIE W SPRAWIE WARUNKÓW ODEJŚCIA OSÓB PODLEGAJĄCYCH ZWOLNIENIOM GRUPOWYM
16 lut o 17:13
Dnia 15 lutego 2016 zakończyły się negocjacje w sprawie warunków odejścia pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. Związki Zawodowe w Provident nie osiągnęły porozumienia. Wobec braku porozumienia jako organizacja najliczniejsza (reprezentatywna), przejęliśmy prowadzenie rozmów. Uważaliśmy, że propozycja pracodawcy, którą zaakceptowały na początku rozmów pozostałe organizacje związkowe, jest niewystarczająca.
Przedstawiliśmy szersze oczekiwania finansowe.
Po kilku godzinach udało nam się wynegocjować wyższe odprawy dla pracowników i obniżyć pułapy stażu pracy, które warunkowały ich nabycie.
Poniżej przedstawiamy kluczowe ustalenia wynikające z zawartego porozumienia:
-
Pracownicy otrzymają wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, którego długość skalkulowana zostanie indywidualnie z uwzględnieniem stażu pracy w Spółce. Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia będzie wypłacane zgodnie z harmonogramem wypłaty wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu.
-
Na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) pracownikom wypłacona zostanie odprawa pieniężna w wysokości:
-
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata,
-
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat,
-
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat.
-
Dodatkowo Pracodawca wypłaci Pracownikom objętym zmianami organizacyjnymi dodatkową odprawę pieniężną w wysokości:
-
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 5 lat,
-
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce od 5 do 10 lat,
-
czteromiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 10 lat.
Odprawy pieniężne wypłacone zostaną Pracownikom w terminie wypłaty wynagrodzeń za ostatni miesiąc pracy w Spółce.
-
Wszyscy Pracownicy, których stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w ramach grupowego zwolnienia, będą zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę lub zawarcia porozumienia stron do dnia rozwiązania umowy o pracę.
-
Pracodawca oświadcza, że w okresie wypowiedzenia umów o pracę Pracowników, nie będzie kierować tych pracowników na urlopy wypoczynkowe. Wszystkim Pracownikom objętym procedurą zwolnień grupowych zostanie wypłacony ekwiwalent za cały urlop wypoczynkowy należny na dzień rozwiązania umowy o pracę. Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nastąpi w terminie wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy w Spółce.
-
Pracownikom, których stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w ramach grupowego zwolnienia zostanie wypłacona premia roczna za rok 2015 (na podstawie dokonanej oceny w formularzu Oceń i Doceń lub premoderacji tej oceny przekazanej przez Przełożonego), pod warunkiem, że zostaną spełnione ogólne warunki obowiązujące wszystkich Pracowników Spółki uprawniające do otrzymania przedmiotowej premii opublikowane w komunikacie Zarządu do Pracowników.
-
Pracodawca umożliwia Pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych korzystanie z opieki medycznej w Medicover po ustaniu stosunku pracy, w ramach pakietu Podstawowego Pojedynczego finansowanego przez Pracodawcę, przez okres 6 miesięcy od momentu rozwiązania umowy o pracę, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2016 roku, z zastrzeżeniem, iż nie będzie możliwości modyfikacji pakietu w zakresie usług jak również liczby osób objętych tymże pakietem.
-
Pracodawca umożliwia wszystkim Pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych przeprowadzenie cesji numerów telefonów służbowych, które użytkowali w trakcie okresu zatrudnienia w Spółce, jeśli wyrażą taką chęć.
-
Pracownicy objęci zmianą organizacyjną otrzymają referencje. Przedmiotowe referencje zostaną wydane Pracownikowi wraz ze świadczeniem pracy.
-
Pracownikom, z którymi umowy o pracę zostaną rozwiązane z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie niniejszego porozumienia, wychowującym dzieci do 26 roku życia, posiadające orzeczenia o niepełnosprawności i pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem, pracodawca wypłaci jednorazowo kwotę dodatkowej odprawy w wysokości 10.000 PLN brutto na każde takie dziecko.
Dodatkowo Pracownicy będą mogli skorzystać z dwumiesięcznego Programu Kontynuacji Kariery, obejmującego warsztat kontynuacji kariery, 2 sesje z konsultantem kariery, a także 1 sesję z konsultantem rynku pracy.
Dziękujemy kolegom z innych związków, że mimo wcześniejszego opuszczenia sali negocjacji, pozostali i wspierali nas do końca, co zaowocowało wspólnym podpisaniem wynegocjowanego porozumienia.
Dziękujemy również wszystkim za systematyczne oraz dodatkowe składki. Kwoty, które przesyłaliście pomogły nam pokryć koszty mecenasa Grzegorza Ilnickiego z Kancelarii Prawnej w Gdańsku, któremu jesteśmy niezmiernie wdzięczni, a którego rola była kluczowa w całym procesie negocjacyjnym.
Przede wszystkim bardzo dziękujemy wszystkim pracownikom, objętym grupowym zwolnieniem za wsparcie w procesie negocjacji i dziele się z nami swoimi pomysłami na forum stworzonym przez jedną z koleżanek. Dzięki temu na bieżąco znaliśmy Wasze oczekiwania, niepokoje czy nastroje. Czuliśmy Wasze wsparcie ale i ogromną odpowiedzialność, a nawet presję. Efekty, które możemy przedstawić to maksimum tego, co mogliśmy osiągnąć. Pracodawca początkowo przedstawiał stanowisko bardzo sztywne i mało elastyczne, ale w finale negocjacji poczyniliśmy bardzo duże postępy w zakresie wysokości odpraw co, pozwoliło nam podpisać porozumienie.
Zawsze chciałoby się więcej i warunki mogłyby być lepsze, jednak największym sukcesem jest podpisanie porozumienia. Wymagało to zmiany nastawienia i dużych ustępstw z obu stron.
Pamiętajcie, że przez cały czas działaliśmy pod presją, że w razie braku porozumienia pracodawca samodzielnie będzie ustalał warunki odejść, wartości odpraw lub ich brak.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.