CZY PODPISANIE POROZUMIENIA STRON UNIEMOŻLIWIA DOCHODZENIE WYNAGRODZENIA ZA NADGODZINY?
5 lut o 10:26
Już w poprzednim roku zwracaliśmy pracodawcy uwagę na konieczność natychmiastowego usunięcia niedozwolonych klauzul z treści proponowanych porozumień o rozwiązywaniu umów o pracę. Zapisy te mogą wprowadzać pracowników w błąd sugerując, że podpisując porozumienie, zrzekają się roszczeń ze stosunku pracy i przyjmują na siebie obowiązek nie dochodzenia ich od pracodawcy w przyszłości. Tak praktyka naruszała obecne przepisy prawa pracy, a w szczególności art. 84 Kodeksu pracy i nie wywołuje żadnych skutków prawnych dla pracownika. Można także śmiało powiedzieć, że to celowe wprowadzanie pracownika w błąd przez pracodawcę.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 16 października 2009 r. I PK 89/09 nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę. Sąd Najwyższy stwierdził ponadto, że żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę), może stanowić nadużycie prawa (art. 8 KP) jako postępowanie nieuczciwe, naruszające zasady zaufania i lojalności wobec pracodawcy.
Podsumowując, jeśli nawet podpiszesz porozumienie, w którym będą znajdowały się niedozwolone klauzule, sugerujące Ci, że po ich podpisaniu nie możesz występować z pozwem o wypłatę zaległych nadgodzin przeciw Provident Polska S.A. mogą one wskazywać tylko i wyłącznie na to, że pracodawca nadużywa prawa i postępuje nieuczciwie, ale w żaden sposób Twój podpis pod nimi nie blokuje Ci możliwości dochodzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Niezależnie od tego czy zamierzasz „walczyć” o nadgodziny, jeżeli w Twoim porozumieniu będą niedozwolone klauzule zgłoś ten fakt do nas.
Prawodawca formułując regulamin zastosował zapisy powodujące na pracownikach presję ekonomiczną, która w praktyce nie daje wyboru pomiędzy wypowiedzeniem a porozumieniem. Dlatego podpisując porozumienie możesz dopisać na kopii, którą oddajesz pracodawcy formułkę „Nie zrzekam się roszczeń związanych z wypłatą wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, a formę porozumienia wybieram w związku z presją ekonomiczną regulaminu.”
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat. Z tego powodu, jeżeli zamierzasz złożyć pozew o nadgodziny skontaktuj się z prawnikiem od razu po podpisaniu porozumienia, ponieważ zwlekając z każdym miesiącem tracisz roszczenie i potencjalna kwota wygranej zmniejsza się.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.