POROZUMIENIE TAK, ALE NIE Z TYM BUDŻETEM I ZA CENĘ PODPISYWANIA SIĘ POD REGULACJAMI MOGĄCYMI NOSIĆ ZNAMIONA DYSKRYMINACJI
2 lut o 22:04
W dniu 31 stycznia 2020 pracodawca przedstawił regulamin a w nim warunki odpraw dla pracowników. W związku z brakiem porozumienia pomiędzy związkiem zawodowym OPZZ Konfederacja Pracy a pracodawcą, każdy pracownik sam będzie mógł podjąć decyzję czy zaproponowane warunki są dla niego odpowiednie i czy zgadza się z kryteriami doboru zwolnień.
Nie zgodziliśmy się z narzuconą przez pracodawcę formułą podziału z góry określonego budżetu, który nie pozwalał na wynegocjowanie dla wszystkich pracowników warunków finansowych zwolnień, realnie lepszych niż te sprzed 4 lat oraz brakiem elastyczności w zakresie choćby minimalnego ograniczenia skali redukcji etatów w dziale sprzedaży.
Pracodawca przy aprobacie trzech związków zdecydował się posegregować pracowników i przydzielić różne kwoty bazowe poszczególnym grupom, uzależniając ich wysokość od zatrudnienia w określonym dziale oraz niezdolności do pracy na skutek choroby lub innych usprawiedliwionych nieobecności
Grupa pracowników, którą pracodawca wyróżnił najwyższą kwotą bazową w tym podziale to pracownicy Działu Sprzedaży. Uważamy to świadczenie za satysfakcjonujące i w sytuacji, gdyby pracodawca zdecydował się na ustalenie takiej kwoty bazowej wszystkim pracownikom objętym zwolnieniami, przy dodatkowym pełnym wynagrodzeniu dla pracowników, chociażby z 18-letnim stażem i zachowaniem progów z 2016 roku porozumienie byłoby możliwe.
Gorzej zostali potraktowani pracownicy Działu Administracji. Pomijając już fakt, że zaproponowany pakiet sprzed 4 lat nie uwzględnia inflacji, podwyżek wynagrodzeń w firmie, czy choćby wzrostu płac średniej lub minimalnej, zróżnicowanie kwoty bazowej jest policzkiem w twarz dla tych długoletnich, lojalnych pracowników. Nie przemawia do nas argument o kwotach adekwatnych do zarobków. Faktem jest, że duża część pracowników otrzymuje bardzo niskie uposażenie. Natomiast Kierownicy Administracji, nie wspominając o Kierownikach Regionalnych Administracji, mają wyższe wynagrodzenia niż część Kierowników w Dziale Sprzedaży. O ile zrozumieć można decyzje w innych zakładach pracy o odprawach w wysokości wielokrotności pensji poszczególnych pracowników, o tyle zaproponowanego przez pracodawcę zróżnicowania kwot bazowych dla pracowników różnych działów nie rozumiemy i mamy duże wątpliwości co do sprawiedliwego i równego potraktowania pracowników.
Niedopuszczalne natomiast są dla nas zapisy mogące wskazywać na dyskryminację pracowników ze względu na stan zdrowia lub inne usprawiedliwione nieobecności, a dotyczące pracowników Działu Sprzedaży, u których lekarz stwierdził niezdolność do pracy z powodu choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny a podczas nieobecności zlikwidowano ich miejsca pracy. Z informacji przekazywanych przez pracodawcę wynikało, że jest to grupa kilkudziesięciu osób. To najprawdopodobniej z budżetu przeznaczonego na ich odprawy odjęto 1300 zł od kwoty bazowej, aby dodać 700 zł pierwszej opisywanej przez nas grupie zwalnianych 46 pracownikom Działu Sprzedaży. Czy powinno się np.: kobietę, której ciąża jest zagrożona i z tego powodu przebywała na zwolnieniu lekarskim lub pracownika, który miał wypadek samochodowy i złamał nogę traktować gorzej wypłcając odprawy w niższej wysokości? Te osoby w szczególności zapraszamy do kontaktu, aby mogły poznać swoje prawa, bo kwota bazowa w ich przypadku pomiejszona jest o 2000 zł w stosunku do osób pracujących na takich samych stanowiskach.
Paradoksalnie sytuacja tych, którzy uniknęli zwolnienia, też nie jest do pozazdroszczenia. Zarówno pracowników Działu Administracji, szczególnie w Katowicach, których czeka wielka niewiadoma, ogrom pracy związany z rekrutacją, wdrożeniem i organizacją dużego nowego centrum, jak i w Dziale Sprzedaży, w którym kolejne redukcje zatrudnienia powiększają sekcje, podobnie jak odległości do przejechania każdego dnia, nie mówiąc już o dodatkowych obowiązkach związanych z przejmowaniem obowiązków od pracowników z likwidowanej struktury administracji. Nas pracodawca nie przekonał, że ta zmiana jest odpowiednio przygotowana. Obyśmy byli w błędzie.
Reasumując, doceniamy fakt, że pracodawca oferuje pracownikom dodatkowe odprawy ponad to, co nakazuje ustawa. Jednak styl w jaki to zrobił, komunikacja do pracowników podczas procesu, unikanie odpowiedzi na zadawane pytania w intranecie, ograniczanie możliwość wysyłania polemicznego komunikatu przedstawiającego nasz związek w złym świetle, a przede wszystkim segregowanie pracowników i kontrowersyjne zapisy budzące duże wątpliwości co do zachowania zasady równego traktowania sprawia, że całokształt oceniamy negatywnie. Cały proces odbiega od standardów przyjętych na rynku, a noszące znamiona dyskryminacji zapisy w regulaminie, mogą być niezgodne z Kodeksem pracy.
Co dalej? Pracodawca w pierwszej kolejności skontaktuje się z Tobą, aby zaproponować Ci porozumienie zgodne z warunkami zawartymi w regulaminie. Gdyby tak się stało, nie musisz od razu podejmować decyzji, masz czas do namysłu, ponieważ nie było konsultacji Twojego wypowiedzenia ze związkiem zawodowym OPZZ Konfederacja Pracy. Pamiętaj, w przypadku pytań lub wątpliwości jesteśmy do Twojej dyspozycji (kontakt).
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.