ZWIĄZEK ZAWODOWY OPZZ KONFEDERACJA PRACY ROZMAWIA Z PRZEDSTAWICIELAMI ZARZĄDU O KONIECZNOŚCI WZROSTU WYNAGRODZEŃ W PROVIDENT POLSKA
3 gru o 14:14
W dniu 28 listopada 2018 r. w Warszawie ponownie spotkaliśmy się z Członkiem Zarządu Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich Zbigniewem Hojką oraz Dyrektorem ds. Personalnych Małgorzatą Skibińską. Jest to kontynuacja rozmów na temat ustaleń dotyczących zawarcia porozumienia, w innym trybie niż Układ Zbiorowy, w przedmiocie zgłoszonych przez OPZZ Konfederacja Pracy w Provident Polska postulatów (link do prezentacji z postulatami, dostęp dla członków związku po podaniu hasła). Jeśli chcesz zobaczyć, które z nich zostały zrealizowane lub są w trakcie wprowadzona w życie (czytaj więcej, dostęp dla członków związku po podaniu hasła).
Pracodawca przyjął część propozycji związanych z problemami zgłasznymi przez nas na spotkaniu 27 sierpnia (dla przypomnienia). Przedstawiciele zarządu spółki potwierdzili również przedłużenie zasad gwarancji dodatkowych odpraw dla pracowników Departamentu Administracji w przypadku ewentualnych konsolidacji oddziałów w roku 2019 (dla przypomnienia). Ustaliliśmy, że pracodawca w najbliższym czasie skomunikuje tę informację pracownikom.
Jednym z tematów rozmów w dniu 28 listopada 2018 r. były zmiany na rynku pracy oraz rotacja pracowników na stanowiskach Doradcy Klienta i BRM-a, co przy przeładowanym zakresie obowiązków i powiększonych terenach jest dodatkowym utrudnianiem i generuje pracę w nadgodzinach. W związku z tym wnieśliśmy o:
- płatne od pierwszego dnia wynagrodzenie za zastępstwo w przypadku pełnienia obowiązków BRM za BRM,
- dodatkowe wynagrodzenie dla BL przy pełnym zastępstwie BRM-a trwającym więcej niż miesiąc operacyjny.
Wiodącym tematem spotkania była konieczności wzrostu wynagrodzeń w Provident Polska S.A. Z wyliczeń Komisji Młodych OPZZ wynika że, aby pokryć dziś koszty przeżycia należy zarabiać minimum 2784 zł netto (artykuł na ten temat).
W Provident Polska S.A. mamy pracowników, nawet z kilunastoletnim stażem, których wynagodzenie goni płaca minimalna (nowe stawki najniższej krajowej), za takie pieniądze trudno dziś przeżyć. Bardzo niskie uposażenie otrzymują pracownicy administracji czy call centre. Podkreślaliśmy, że wszystkim pracownikom należy podnieść wypłaty ponieważ ich siła nabywcza maleje, natomiast osoby najmniej zarabiające potrzebują natychmiastowego wsparcia. W związku z tym złożyliśmy postulaty o:
- ustalenie na 2019 r. minimalnego zasadniczego wynagrodzenia w Provident Polska w kwocie 2750 zł netto,
- wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. niezależnie od "oceń i doceń" o 500 zł netto dla pracowników administracji i kolejne 500 zł od 1 stycznia 2020 r.
Z danych z lipca tego roku wynika, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2018 roku wyniosło 4825,02 zł brutto (ok. 3,4 tysiąca złotych na rękę), co oznacza wzrost o 7,2 procent rok do roku. Provident Polska S.A. jest firmą aspirującą do grona najlepszych pracodawców w kraju, co powinno zobowiązywać do utrzymywania płac na godnym poziomie oraz do dbałości, aby wynagrodzenia podążały za rosnącymi cenami produktów i usług w kraju.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.