ZWIĄZKI ZAWODOWE W PROVIDENT POLSKA NEGOCJUJĄ UKŁAD ZBIOROWY - CZEGO OCZEKUJEMY W ROKOWANIACH? (CZ. 1).
24 kwi o 19:02
W ramach komunikacji z członkami naszego związku, a także z pracownikami Provident Polska chcemy przedstawić nasze pomysły na usprawnienia w firmie i poprawę jakości oraz atmosfery naszej pracy. Dzisiaj chcielibyśmy zwrócić uwagę na część postulatów, które przedstawiliśmy pracodawcy do uzgodnienia w negocjowanym właśnie układzie zbiorowym pracy. W najbliższy piątek (27 kwietnia) czeka nas kolejna runda rozmów w tej sprawie.
W obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji proponujemy nową jakość i innowacyjne wystąpienie przeciwko tym zjawiskom. Jesteśmy przekonani, że wszyscy pracownicy Provident Polska powinni przejść obowiązkowe szkolenia stacjonarne, które przeprowadzą zewnętrzni eksperci (prawnicy i psycholodzy). Szkolenia powinny dotyczyć:
-
diagnozowania przemocy w miejscu pracy,
-
stosowania niedopuszczalnej presji przy wykonywaniu zadań i realizacji celów,
-
zarzucania pracą,
-
zastraszania pracowników możliwością zwolnienia,
-
nadużywania prawa do krytyki pracy,
-
zmuszania do wydłużenia czasu pracy,
-
wstrzymywania urlopów,
-
właściwego reagowania na skargi pracowników.
Chcemy zbudowania jednego standardu przeciwdziałania zachowaniom patologicznym w relacjach pracowniczych i jego konkretnego wdrażania w spółce. Nie może być też sytuacji, gdy selekcjonuje się skargi do rozpatrzenia. Dlatego też powinien nastąpić przegląd procedur personalnych, ich dopasowanie do realnego i skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Tam gdzie jest sprzedaż, targety i ciśnienie z tym związane, tam dochodzi też do konfliktów, nadużyć i stresu. Każda organizacja jest na te problemy narażona, Provident nie jest tutaj w szczególnej sytuacji. Podobne problemy mają banki, instytucje ubezpieczeniowe i cała branża finansowa. Naszym zdaniem oznacza to, że znając powszechne zagrożenia dla pracowników, ich zdrowia i komfortu pracy, powinniśmy się do nich skutecznie i systemowo przygotować.
Sprawdź czy jesteś ofiarą mobbingu?
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.