NIE DAJ SIĘ ZASTRASZYĆ. RÓŻNICA POMIĘDZY WYPOWIEDZENIEM ZMIENIAJĄCYM, A WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ
12 wrz o 8:17
Wypowiedzenie zmieniające - Uwaga – to wypowiedzenie nie prowadzi automatycznie do zwolnienia z pracy, ono po prostu wprowadzi nowe warunki z opóźnieniem (najczęściej 3-miesięcznym). Jest dokumentem wykorzystywanym w przypadku braku woli zawarcia porozumienia zmieniającego między stronami zawartej umowy o pracę. Pracodawca może wielokrotnie wprowadzać zmiany do łączącego strony stosunku prawnego w trakcie okresu zatrudnienia. Zmiana warunków zawartej umowy może dotyczyć każdego elementu treści umowy o pracę, np. zmian w wysokości wynagrodzenia pracownika lub zmiany wymiaru etatu, z którą również wiąże się zmiana wysokości wynagrodzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron, mające na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Oświadczenie to nie wymaga zgody dwóch stron, ponieważ jest to jednostronna decyzja jednej ze stron stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę lub pracownika.
Co zrobić w momencie, gdy pracodawca będzie wymagał podpisywania się pod porozumieniami, aneksami lub innymi dokumentami?
Wiadomym jest, że w przypadku wypowiedzenia umowy czy zmiany warunków płacy lub pracy potrzebna jest konsultacja ze związkami zawodowymi, brak takiej konsultacji wyklucza skuteczne wypowiedzenie umowy związkowcowi. Takich konsultacji nie było. Pracodawca może ewentualnie wymagać/proponować podpisanie porozumień lub aneksów.
Jeżeli pracodawca proponuje pracownikowi zawarcie porozumienia o zmianie umowy o pracę albo jej rozwiązaniu, należy pamiętać o kilku zasadach:
1. Porozumienie należy podpisać tylko wtedy, gdy:
a) rozumiesz jego treść,
b) zgadzasz się z jego skutkami.
2. Jeżeli nie rozumiesz porozumienia, nie podpisuj go. Poproś o czas na konsultację z zaufaną osobą, przedstawicielem związku zawodowego lub prawnikiem.
3. Nikt nie może nakazać Ci podpisania porozumienia.
4. Nikt nie może grozić Ci zwolnieniem za jego niepodpisanie.
5. Nikt nie może pospieszać Cię, abyś podpisał porozumienie natychmiast.
6. Nikt nie może ograniczać Twojej możliwości wyjścia z pomieszczenia, w którym toczy się rozmowa.
7. Masz prawo zachować proponowany Ci dokument i zabrać go ze sobą przed podpisaniem.
Jeżeli pracodawca naruszy którykolwiek z powyższych punktów, a Ty zostaniesz zmuszony do podpisania porozumienia, możemy mieć do czynienia z zastosowaniem podstępu lub groźby.
Podstęp to niedozwolone naruszenie swobody decyzji innej osoby poprzez wytworzenie lub podsunięcie jej fałszywych przesłanek rozumowania, co z kolei prowadzi albo do podjęcia przez nią decyzji opartej na tych przesłankach albo utwierdza ją w błędzie skądinąd powstałym spontanicznie – wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 20 maja 2014 r. (sygn. I ACa 1534/13).
Groźbę można rozumieć, jako „przymus psychiczny”. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 2 marca 2012 r. (I PK 109/11) polega ona na tym, że oświadczenie woli zostaje złożone pod wpływem stanu obawy, wynikającego z zapowiedzi spowodowania jakiegoś zła przez autora groźby. Przykładem zastosowania takiej bezprawnej groźby może być informacja, że pracownik ma wybór: albo podpisze porozumienie albo zostanie zwolniony z pracy.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.