ZWIĄZKI ZAWODOWE PROVIDENT REKOMENDUJĄ NIEPODPISANIE NOWEGO ANEKSU DO UMOWY O PRACĘ
12 wrz o 8:11
Pracodawca namawia lub wręcz nakłania pracowników do podpisywania porozumień zmieniających umowy o pracę (aneksów). Ma to się wiązać ze zmianami w regulaminie premiowania. Część z nich jest pozornie nieistotna. Są tam przecież zmiany dotyczące nazw stanowisk, które od dawna funkcjonują.
W regulaminie są jednak pułapki np. dodanie punktu 4 w Rozdziale I PRZEPISY OGÓLNE o programie pilotażowym za pomocą którego pracodawca w każdej chwili może ten regulamin wyłączyć ze stosowania.
"Programem pilotażowym, o którym mowa w pkt. I. 3 powyżej, jest każdy model wynagrodzenia premiowego wprowadzony przez Spółkę na czas określony, zamiast lub obok standardowego systemu premiowego, oparty na innych zasadach, niż zdefiniowane w niniejszym regulaminie"
Zapis ten daje pracodawcy, możliwość wycofania się z wszelkich uregulowanych tu zasad kiedy tylko będzie chciał i sprawia, że Tobie regulamin kompletnie nic nie gwarantuje. Podpisując - godzisz się z tym.
Poważnym problemem dla pracowników są też punkty 2 i 3, w II Rozdziale PRZYZNANIE PREMII, ponieważ te zapisy pozwalają pracodawcy wyprowadzić to, co jest najważniejsze w regulaminie, czyli kryteria przyznawania premii poza ten dokument do jego wyłącznej decyzji. Kryteria otrzymania premii powinny być integralną częścią regulaminu premiowania, wtedy dopiero nasza premia będzie zabezpieczona, a wynagrodzenie pewne.
Przedstawiane przez pracodawcę aneksy pogarszają sytuację pracowników. Inaczej nie byłyby potrzebne pod nimi Wasze podpisy. Pracodawca – zgodnie z utrwalonymi wyrokami sądów pracy musi uzyskać zgodę tylko na warunki gorsze od poprzednich. Co to oznacza w praktyce? Że zapewnienia o tym, iż podpisanie aneksu niewiele zmienia jest niestety nieprawdziwe.
Co mi grozi za niepodpisanie porozumienia?
Za niepodpisanie porozumienia, nie możesz ponosić negatywnych konsekwencji. Jeżeli spotkają Cię jakiekolwiek nieprzyjemności z tego powodu gwarantujemy Ci bezpłatną opiekę prawną. Jeżeli podejmiesz decyzję o nie podpisaniu porozumienia, to pracodawca chcąc wprowadzić zmiany będzie musiał wręczyć Ci wypowiedzenia zmieniające. Uwaga – to wypowiedzenie nie prowadzi automatycznie do zwolnienia z pracy, ono po prostu wprowadzi nowe warunki z opóźnieniem (najczęściej 3-miesięcznym). Nie podpisując porozumienia nic nie tracisz, oznacza to po prostu, że dobrowolnie nie zgadzasz się na niekorzystne zmiany. Może to w przyszłości mieć dla Ciebie znaczenie.
Nasza organizacja zaskarży sam regulamin do sądu, bo firma nie reaguje na próby porozumienia, a jeżeli pracownicy nie zgodzą się na podpisywanie porozumień, to znacznie opóźni to wejście tego regulaminu w życie i utrudni proces, który naszym zdaniem rażąco narusza uprawnienia pracownicze
Jeśli po przeczytaniu tego tekstu nadal nie bardzo orientujesz się o co chodzi, zadzwoń do nas. Udzielimy Ci wsparcia i konsultacji. Najgorszy pomysł to podpisać porozumienie zmieniające umowę o pracę, które nie jest dla nas zupełnie jasne i którego skutków nie do końca rozumiemy.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.