ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW PROVIDENT POLSKA ZE SZCZECINA NIESPODZIEWANIE ZMIENIA STANOWISKO ODDAJĄC DECYZJĘ O KSZTAŁCIE REGULAMINU PRACODAWCY
29 sie o 8:25
Pracodawca w sezonie urlopowym podjął decyzję, aby po raz kolejny przeforsować zmiany w regulaminie premiowania. W tej chwili obowiązuje regulamin, który nie przewiduje możliwości naliczenia premii jako procentu osiąganych wartości poszczególnych parametrów. Pracodawca chce to zmienić. Jesteśmy skłonni zaakceptować tę zmianę jednak chcemy rozmawiać o:
-
zwiększeniu procentów od których liczona jest premia,
-
likwidacji lub zmianie kwalifikatorów
-
przywróceniu catach up bonusu.
-
zintegrowaniu decyzji w których spółka ustala parametry premiowe z regulaminem premiowania, [1]
-
likwidacji zapisów o pilotażach, [2]
W Provident Polska S.A. zarejestrowanych jest pięć organizacji związkowych. Zgodnie z przepisami prawa jeżeli nie przedstawią one, a przynajmniej organizacje reprezentatywne wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje o kształcie regulaminu premiowania może podjąć samodzielnie pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji.
Jeszcze kilka miesięcy temu wszystkie związki zawodowe w Provident nie zgodziły się na zmiany i przestawiły wspólne negatywne stanowisko. Związkowcy wiedzieli, że regulamin jest "wydmuszką" wyprowadzającą najważniejsze sprawy – wysokość i składniki premii - poza ten dokument przekazując je do arbitralnej decyzji pracodawcy. Niespodziewanie Związek Zawodowy Pracowników Provident Polska ze Szczecina zmienił zdanie i pomimo naszych apeli, emaili czy prób kontaktu, nie zdecydował się na wspólne stanowisko, świadomie oddając w ten sposób decyzję o kształcie regulaminu pracodawcy.
W związku z niezrozumiałym dla nas zachowaniem w/w organizacji sytuacja się skomplikowała, jednak Zarząd OPZZ Konfederacji Pracy dołoży wszelkich starań, aby zabezpieczyć prawa pracowników w kwestiach związanych z uzgadnianiem regulaminu premiowania. Nawet wtedy, gdy będzie się to wiązało z kolejnymi sprawami w Sądzie Pracy.
DECYDUJĄCY WPŁYW NA ROZSTRZYGNIĘCIE TEJ SYTUACJI BĘDZIE MIAŁA LICZEBNOŚĆ DANEGO ZWIĄZKU TZW. REPREZENTATYWNOŚĆ[3]
PRZYNALEŻNOŚĆ DO OKREŚLONEGO ZWIĄZKU LUB NAWET JEJ BRAK MOŻE MIEĆ KLUCZOWY WPŁYW NA TWOJE WARUNKI PRACY I PŁACY.
Apel OPZZ "Konfereracji Pracy" wysłany do wszystkich związków zawodowych
Stanowisko w sprawie regulaminu premiowania
Odpowiedź pracodawcy
Odpowiedź OPZZ "Konfederacji Pracy" na pismo pracodawcy
[1] Regulaminu premiowania nie można zmienić bez zgody związków zawodowych. Jeżeli tz. ”Decyzje, zasady przyznawania premii” będą jego częścią zabezpieczymy pracowników przed sytuacjami, które miały miejsce w przeszłości, kiedy to z dnia na dzień pracodawca wycofał premię kwartalną, czy zamienił parametr premiowy na kwalifikator.
[2] Pilotaże umożliwiające pracodawcy dowolne zmienianie sposobu naliczania premii poszczególnym lub wszystkim pracownikom. Poza tym z naszych analiz prawnych wynika, że są to zapisy niezgodne z obowiązującym w Polsce prawem.
[3] Reprezentatywność – wyjaśnienie w linku
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.