ZAPYTANIA DOTYCZĄCE NADGODZIN W ZWIĄZKU Z ZASTĘPSTAWAMI W OKRESIE URLOPOWYM
24 lip o 11:41
Okres urlopowy spowodował zwiększaną liczbę zapytań dotyczących nadgodzin i zastępstw w zadaniowym czasie pracy. Pytania przykazaliśmy pracodawcy:
1. W nawiązaniu do zastępstw urlopowych, spółka zlecając dodatkowe zadania Kierownikom ds. Sprzedaży w postaci zadań Kierowników ds. Relacji z Klientami podczas ich urlopu automatycznie powierza im pracę w nadgodzinach. W prezentacji na konferencjach z pracownikami nie było informacji jak formalnie zgłaszać ten fakt i rozliczać nadgodziny, aby zgodnie prawem wypłacone zostało odpowiednie wynagrodzenie. Prosimy o doprecyzowanie i informacje na ten temat.
2. BRM-owie obawiając się, że w związku z pełnieniem zastępstwa przez BL za ich kolegów będących na urlopie mogą być im zlecane dodatkowe, jednostkowe zadania w postaci podpisania umów, robienia zbiórek czy dowożenia gotówki, co będzie powodowało przekraczanie i tak już ponad 8 godzinnego dnia pracy. Jak formalnie BRM ma zgłaszać przekroczenia 8 godzinnego czasu pracy, aby zgodnie prawem wypłacone zostało odpowiednie wynagrodzenie?
Informujemy, że pracodawca przesłał odpowiedź na pytania, jednak nie wyraził zgody na publikowania jej na naszej stronie. Nie ma tam konkretnego rozwiązania problemów, a odpowiedź sprowadza się do stwierdzeń, że Pracownicy Departamentu Sprzedaży są zatrudnieni w ramach zadaniowego systemu czasu pracy, a to oznacza, że swoje zadania do wykonania powinni planować wspólnie ze swoimi przełożonymi w taki sposób, aby ich wykonanie było możliwe w ramach 8 godzin na dobę, 40 godzin w tygodniu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
W związku z powyższym przypominamy:
Wskazanie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem pracy w nadgodzinach. Pracownik ma wtedy prawo do rekompensaty za nadgodziny (wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 204/97, OSNAPiUS z 1998 r. nr 10, poz. 290).
Konsekwencją powierzenia pracownikowi zadań, których wykonanie nie jest możliwe w zakresie powyżej wskazanych norm czasu pracy, jest wystąpienie pracy w godzinach nadliczbowych i konieczność ich skompensowania przez pracodawcę na ogólnych zasadach czasem wolnym lub wynagrodzeniem i dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jak pokazuje orzecznictwo, pracownik zatrudniony nawet na stanowisku kierowniczym w zadaniowym systemie czasu pracy jest uprawniony do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W jednej ze spraw (XXI Pa 822/14), sądy powszechne, a także Sąd Najwyższy podzieliły stanowisko powoda zatrudnionego nawet na stanowisku dyrektora sprzedaży w zadaniowym systemie czasu pracy, zasądzając na jego rzecz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Apelujemy o zgłaszanie nadmiernej ilości zadań do przełożonych i pracowników personalnych. Jeżeli to nie skutkuje dla członków związku oferujemy darmową konsultację prawną.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.