POZEW DO SĄDU PRACY W ZWIĄZKU Z NARUSZENIEM PRZEZ PROVIDENT POLSKA REGULAMINU PREMIOWANIA
26 czer o 21:27
Zgodnie z obowiązującym prawem każda modyfikacja regulaminu premiowania powinna być uzgadniana ze związkami zawodowymi. Dzięki temu mamy możliwość zabezpieczenia pracowników przez niekorzystnymi zmianami ze strony pracodawcy i prowadzenie dialogu na rzecz najlepszych rozwiązań.
W interesie pracowników jest to aby tzw. decyzje – zasady przyznawania premii, w których spółka ustala parametry premiowe, były integralną częścią regulaminu premiowania, bo dzięki temu pracodawca nie będzie mógł z dnia na dzień zabrać np.: premii kwartalnej czy dowolnie zamienić parametru premiowego na kwalifikator, jak to było w przeszłości.
Obowiązkiem związków zawodowych jest dbanie o interes pracowników również w kwestii ustalania zasad premiowania. Dotyczy to nie tylko Działu Sprzedaży, ale również wszystkich pracowników w spółce którym przysługuje premia.
W naszych działaniach staramy się uwzględniać zdroworozsądkowe postulaty i prowadzimy rokowania w dobrej wierze. Nie stawiamy oczekiwań nierealnych.
Spółka już od roku ignoruje nasze apele o uporządkowanie spraw premiowych, a wydane przez nią decyzje są w naszej ocenie niezgodne z regulaminem premiowania, a więc są sprzeczne z prawem i nie wywołują skutków dla pracowników. Nasze wątpliwości prawne przekazywane pracodawcy najczęściej pozostają bez odpowiedzi, a uprawiany przez firmę dialog jest powolny, pasywny i w gruncie rzeczy pozorowany.
Zarząd OPZZ Konfederacja Pracy po gruntownym namyśle doszedł do wniosku, że nie jesteśmy w stanie zaakceptować tej sytuacji i mimo, że nie zamierzamy odchodzić od stołu negocjacyjnego (jeżeli będziemy mieć okazję do niego zasiąść), to problem systemu premiowania i jego arbitralnej zmiany rok temu poddajemy rozstrzygnięciu przez Sąd Pracy.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.