POOR PERFORMANCE - WSPARCIE CZY NIEPOTRZEBNY STRES?
29 wrz o 9:42
W rozmowach z Wami często przewijają się negatywne doświadczenia związane z procesem poor performance. Wspominacie o dodatkowym stresie w i tak już trudnej sytuacji, zarządzaniu przez strach, odbieraniu poczucia własnej wartości, wykorzystaniu uczestnictwa w procesie jako dowodów pozornego wsparcia podczas wypowiedzeń umowy o pracę, dokładaniu dodatkowych obowiązków, które powodują konieczność pracy w nadgodzinach, negatywnym wpływie na życie rodzinne czy wręcz pogorszeniu stanu zdrowia.
Ale być może to tylko opinie mniejszości, a większość ocenia ten proces jako wsparcie pozwalające rozwijać swoje kompetencje i umiejętności, dzięki którym otrzymujecie większe premie i zdobywacie wartościowe nagrody w konkursach i promocjach?
Na wykresach przedstawianych przez pracodawcę widać znaczną poprawę wyników w grupie osób uczestniczących w procesie.
Uczestniczyłeś w tym procesie? Chcesz się podzielić doświadczeniami? Uważasz, że jest niepotrzebny, a może uczestnictwo w nim pomogło Ci? Masz propozycję zmodyfikowania procesu lub inny pomysł wsparcia pracowników?
Wypowiedz się. Bez Twojego głosu nic się nie zmieni!
Zachęcamy do przesłania swoich doświadczeń i opinii na temat procesu poor performance e-mailem na opzzprovident@gmail.com (dane osób zostaną tylko do wiadomości zarządu związku)
Po zebraniu większej ilości e-maili opublikujemy je, prześlemy do pracodawcy, a być może bezpośrednio do Prezesa Davida Parkinsona.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.