ZWIĄZKI ZAWODOWE W PROVIDENT ORGANIZUJĄ WYBORY SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY NOWEJ KADENCJI
9 lis o 22:15
Zapraszamy wszystkich pracowników do udziału w wyborach Społecznych Inspektorów Pracy na lata 2018 - 2022, które odbędą się w dniu 24 listopada 2018 roku w Bydgoszczy, w sali konferencyjnej hotelu Kuźnia ul. Gdańska 67A o godzinie 15.00.
SIPem, zgodnie z przyjętym przez związki zawodowe regulaminem, może zostać każdy pracownik Provident Polska, który jest członkiem któregokolwiek z działających w firmie związków zawodowych. Prawo do udziału w wyborach SIP przysługuje natomiast każdemu pracownikowi firmy, bez względu na przynależność związkową. Zadaniem Społecznej Inspekcji Pracy jest zapewnienie najpełniejszego przestrzegania prawa pracy w zakładzie pracy.
Serdecznie zapraszamy do aktywnego udziału w wyborach. Swoje kandydatury można składać na formularzu zgłoszeniowym umieszczonym wraz z regulaminem wyborów na stronach internetowych poszczególnych organizacji związkowych działających w Provident Polska S.A.
Z ramienia związku zawodowego OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. osobą do kontaktu w sprawie wyborów SIP jest Wiceprzewodniczący Związku Dariusz Ulatowski tel. 662199324.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
REGULAMIN
OGÓLNE ZEBRANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OPZZ "KONFEDERACJA PRACY" W PROVIDENT POLSKA S.A.
9 lis o 22:05
Informujemy, że zgodnie z uchwałą z dnia 5 listopada 2018 r. na dzień 24 listopada 2018 roku (sobota) zaplanowane jest zebranie ogólne członków naszej organizacji. W trakcie zebrania dokonamy wyboru władz związku na kolejną kadencję. Zebranie ogólne odbędzie się w Bydgoszczy w Hotelu Kuźnia ul. Gdańska 67A, początek zebrania zaplanowany jest na godzinę 11:00. W przypadku braku quorum w I terminie, określa się drugi termin zebrania na dzień 24 listopada 2018 roku na godzinę 11:30.
Porządek obrad zebrania ogólnego członków :
-
Otwarcie.
-
Przyjęcie porządku obrad.
-
Wybór Komisji Mandatowej i Skrutacyjnej
-
Sprawozdanie obecnych władz.
-
Zgłoszenie kandydatów na Przewodniczącego Związku, Członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
-
Autoprezentacja kandydatów.
-
Wybór Przewodniczącego Związku, Członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
-
Ogłoszenie wyników wyborów.
-
Zgłoszenie propozycji uchwał i wniosków.
-
Przyjęcie uchwał i wniosków.
-
Zamknięcie obrad.
WAŻNE !!!
Prosimy o potwierdzenie swojej obecności za pomocą sms na numer, z którego wysyłane są informacje związkowe najpóźniej do 19 listopada do godziny 12.00, abyśmy mogli zarezerwować odpowiednią liczbą miejsc.
ZAPRASZAMY !!!
ZWIĄZEK ZAWODOWY OPZZ KONFEDERACJA PRACY PROWADZI ROZMOWY Z CZŁONKAMI ZARZĄDU PROVIDENT POLSKA S.A.
19 wrz o 13:10
Spotkanie miało charakter merytoryczny i konstruktywny. Rozmawialiśmy o aktualnej sytuacji w spółce oraz problemach pracowników. Zwracaliśmy uwagę na:
- zniechęcające i frustrujące sytuacje w których pracownicy sprzedaży nie otrzymują premii pomimo realizacji 100% celów sprzedażowych. Postulowaliśmy o przegląd zasad premiowych, a w szczególności o rezygnację z kwalifikatorów w premii operacyjnej,
- konieczność uregulowania czasu pracy i stworzeniu jasnych ścieżek postępowania w przypadku przekraczania norm czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy,
- możliwość wprowadzenia korzystnych dla pracowników zmian w procesie poor performance,
- potrzebę podpisania trwałego porozumienia dotyczącego odpraw związanych z reorganizacją struktury firmy. Zaproponowaliśmy przedłużenie na kolejne lata odpraw ustalonych dla Departamentu Administracji i rozszerzenia porozumienia na inne grupy pracowników w tym pracowników Departamentu Operacyjnego,
- konieczności stacjonarnego przeszkolenia wszystkich pracowników Provident Polska przez zewnętrzną firmę z zagadnień dotyczących mobbingu oraz zapewnienia gwarancji rozpatrywania skarg pracowniczych.
Przedstawiliśmy konkretne propozycje rozwiązania poruszonych tematów, na które mamy otrzymać odpowiedzi na kolejnym spotkaniu w dniu 26 września 2018 r.
ZWIĄZEK ZAWODOWY PROVIDENT REAGUJE NA POLECENIA DOTYCZĄCE PRZESUNIĘĆ ROZLICZENIA PAKIETÓW NA PIĄTEK
23 sie o 16:46
W związku ze skargami pracowników na polecenia przełożonych dotyczących nakazu przesuwania zamknięcia tygodnia do piątku oraz zakazu zwożenia pakietów do momentu osiągnięcia 105% celów, interweniowaliśmy u Dyrektora ds. Sprzedaży i Obsługi Klienta oraz wystosowaliśmy pismo w tej sprawie.
Już na początku tygodnia podczas rozmów na temat układu zbiorowego informowaliśmy przedstawicieli Zarządu spółki o poleceniach uzależniających zakończenie pracy od ilości podpisanych umów o pożyczkę. Polecenia takie powodują przekraczanie norm czasu pracy, za które pracodawca nie chce wypłacać należnych wynagrodzeń, co ewidentnie stoi w sprzeczności z zapisami kodeksu pracy. Bierność pracodawcy w takich sytuacjach budzi nasze zaniepokojenie.
Rozumiemy konieczność realizacji budżetów jednak w tym tygodniu granice presji wywieranej na pracowników i dezorganizacji pracy zostały przekroczone. Metody, które stosuje się aby zrealizować targety, nie powinny być sprzeczne z etyką w biznesie czy korporacyjnymi standardmi. Uważamy, że takie sytuacje są niedopuszczalne, wpływają negatywnie nie tylko na organizację pracy i demotywację Pracowników, ale przede wszystkim powodują niezdrową presję oraz wymuszają pracę w niepłatnych nadgodzinach.
W przypadku braku zaprzestania tego typu działań Związek Zawodowy w Provident OPZZ Konfedracja Pracy rozważy złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.
KWALIFIKATOR DO KWALIFIKATORA, A MOŻE HISTORIA O ZNIKAJĄCEJ PREMII?
27 czer o 8:53
W ostatnim czasie otrzymujemy wiele zapytań pracowników w sprawie tego, czy pracodawca uzgadniał z naszą organizacją ostatnie zmiany w systemie premiowania spółki oraz czy wyrażaliśmy zgodę na zmiany premii BRM-ów i BL-ów. Informujemy, że żadnych rozmów ani konsultacji nie prowadzono z nami w tej sprawie. Związek Zawodowy Provident OPZZ Konfederacja Pracy nie wyrażał zgody na obecne zmiany w premii pracowników etatowych.
Zgodnie z art. 27 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) regulaminy nagród i premiowania powinny być ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
Niestety, kontrowersyjne zapisy zawarte w obecnie obowiązującym regulaminie premiowania, o których jeszcze nie tak dawno szczegółowo ostrzegaliśmy (link dla przypomnienia) pozwalają pracodawcy na samodzielną zmianę kryteriów przyznawania premii bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników. Z niedowierzaniem można tylko przypomnieć bulwersujące okoliczności tej sprawy (link dla przypomnienia). To wtedy była szansa na to, aby decyzje w których określone są kryteria otrzymania premii były integralną częścią regulaminu premiowania, dzięki czemu nasza premia byłaby zabezpieczona, tak jak w wielu innych zakładach pracy.
Dzisiaj niestety, regulamin premiowania nie zapewnia stałych zasad i kryteriów. Te znajdują się w wyprowadzonych poza regulamin jednostronnych decyzjach zarządu, a sam regulamin daje pracodawcy możliwość wycofania się z zapisanych w nim zasad. Cały czas czekamy na rozstrzygnięcie spraw sądowych pracowników, którzy wystąpili z pozwami przeciwko Provident Polska w sprawie stosowania w regulaminie premiowania niedozwolonych klauzul dotyczących pilotaży.
ZWIĄZKI ZAWODOWE W PROVIDENT POLSKA NEGOCJUJĄ UKŁAD ZBIOROWY - CZEGO OCZEKUJEMY W ROKOWANIACH? (CZ. 1).
24 kwi o 19:02
W ramach komunikacji z członkami naszego związku, a także z pracownikami Provident Polska chcemy przedstawić nasze pomysły na usprawnienia w firmie i poprawę jakości oraz atmosfery naszej pracy. Dzisiaj chcielibyśmy zwrócić uwagę na część postulatów, które przedstawiliśmy pracodawcy do uzgodnienia w negocjowanym właśnie układzie zbiorowym pracy. W najbliższy piątek (27 kwietnia) czeka nas kolejna runda rozmów w tej sprawie.
W obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji proponujemy nową jakość i innowacyjne wystąpienie przeciwko tym zjawiskom. Jesteśmy przekonani, że wszyscy pracownicy Provident Polska powinni przejść obowiązkowe szkolenia stacjonarne, które przeprowadzą zewnętrzni eksperci (prawnicy i psycholodzy). Szkolenia powinny dotyczyć:
-
diagnozowania przemocy w miejscu pracy,
-
stosowania niedopuszczalnej presji przy wykonywaniu zadań i realizacji celów,
-
zarzucania pracą,
-
zastraszania pracowników możliwością zwolnienia,
-
nadużywania prawa do krytyki pracy,
-
zmuszania do wydłużenia czasu pracy,
-
wstrzymywania urlopów,
-
właściwego reagowania na skargi pracowników.
Chcemy zbudowania jednego standardu przeciwdziałania zachowaniom patologicznym w relacjach pracowniczych i jego konkretnego wdrażania w spółce. Nie może być też sytuacji, gdy selekcjonuje się skargi do rozpatrzenia. Dlatego też powinien nastąpić przegląd procedur personalnych, ich dopasowanie do realnego i skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Tam gdzie jest sprzedaż, targety i ciśnienie z tym związane, tam dochodzi też do konfliktów, nadużyć i stresu. Każda organizacja jest na te problemy narażona, Provident nie jest tutaj w szczególnej sytuacji. Podobne problemy mają banki, instytucje ubezpieczeniowe i cała branża finansowa. Naszym zdaniem oznacza to, że znając powszechne zagrożenia dla pracowników, ich zdrowia i komfortu pracy, powinniśmy się do nich skutecznie i systemowo przygotować.
Sprawdź czy jesteś ofiarą mobbingu?
ZWIĄZKI ZAWODOWE W PROVIDENT POLSKA NEGOCJUJĄ UKŁAD ZBIOROWY PRACY
3 kwi o 20:52
Chcielibyśmy poinformować o prowadzeniu z pracodawcą rokowań nad zawarciem układu zbiorowego pracy w Provident Polska. Rozmowy te zainicjowaliśmy jeszcze w sierpniu 2017 r. i po początkowym oporze pracodawcy, pierwsze spotkanie odbyło się listopadzie 2017 r. OPZZ Konfederacja Pracy jest inicjatorem tych rozmów. Zaprosiliśmy do udziału w nich wszystkie organizacje związkowe.
Układ zbiorowy jest umową - aktem prawnym, którego zawarcie ma na celu uregulowanie spraw pracowniczych w sposób korzystniejszy niż przepisy kodeksowe. Zawierany jest on najczęściej u pracodawców, którzy nie ograniczają się do „minimum” tego, co prawo nakazuje zagwarantować pracownikom. Wiele dużych i prospołecznych organizacji decyduje się przyznać pracownikom dodatkowe gwarancje i świadczenia w ramach budowania stabilnego i przyjaznego pracownikom środowiska pracy. Wierzymy w to, że i nasz pracodawca dołączy do tego grona.
Przygotowaliśmy szereg postulatów w następujących obszarach:
- przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji,
- sprawach płacowych i socjalnych, w szczególności podwyżek płac i różnych dodatków,
- czasu pracy, płacy za nadgodziny,
- wzrostu wynagrodzeń dotyczących zastępstw,
- dodatkowego wynagrodzenia za dojazdy,
- nagród jubileuszowych dla pracowników,
- wysokości odpraw dla odchodzących pracowników,
- nieoprocentowanych pożyczek dla pracowników na cele mieszkaniowe,
- premii dla pracowników administracji,
- propozycji zmian w team model,
- poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Postulaty zostały opracowane po gruntownych przygotowaniach oraz konsultacjach z licznym gronem pracowników naszej organizacji. Zachęcamy do zapoznania się z nią, bo jest to także przykład tego, jak zajmujemy się reprezentowaniem pracowników w rozmowach z pracodawcą.
Do tej pory odbyły się 3 spotkania z zespołem negocjacyjnym pracodawcy. Nie otrzymaliśmy jeszcze stanowiska pracodawcy wobec naszych postulatów, ale niezrażeni początkową odmową prowadzenia rozmów, liczymy na konstruktywny dialog w negocjowanych zagadnieniach. Biorąc pod uwagę, że w ciągu ostatnich miesięcy odbyły się tylko 3 spotkania, zasugerowaliśmy pracodawcy przyspieszenie rozmów i zaproponowaliśmy w sumie 47 potencjalnych terminów rozmów do końca lipca 2018 r. (chcielibyśmy, aby pracodawca wybrał z nich terminy na 6 posiedzeń zespołów negocjacyjnych).
KORZYSTNA INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DZIAŁU ADMINISTRACJI
24 lis o 17:42
Związek Zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy zwrócił się do Zarządu Provident Polska w sprawie przedłużenia zasad gwarancji dodatkowych odpraw dla pracowników Departamentu Administracji. Zaproponowaliśmy przedłużenie na kolejne lata zasad wynegocjowanych w 2016 roku, które miały wygasnąć z końcem grudnia 2017 r. W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy informację od pracodawcy, że w przypadku ewentualnych konsolidacji oddziałów i związanych z tym zmian organizacyjnych w roku 2018 zastosowane będą warunki, które zdefiniowane były w prozumieniu z lipca 2016 r. (Dla przypomnienia)
Cieszymy się nie tylko z tego, że dla pracowników, których oddziały mogą zostać skonsolidowane udało się zachować korzystniejsze warunki odpraw, ale także dlatego, że jest to wynik wspólnego stanowiska Zarządu pracodawcy i Związku Zawodowego w Provident.
Dziękujemy Zarządowi Provident Polska S.A. za spójny punkt widzenia i zachowanie korzystniejszych warunków odpraw.
Pismo dotyczące postulatu o zachowanie warunków odpraw ustalonych w lipcu 2016r.
Odpowiedź pracodawcy
ROKOWANIA W SPRAWIE UKŁADU ZBIOROWEGO W PROVIDENT POLSKA S.A. TWOJE ZDANIE JEST WAŻNE!
21 lis o 17:05
Już w przyszłym tygodniu rozpoczynają się rokowania z pracodawcą w sprawie zawarcia układu zbiorowego pracy. Inicjatorem tych rozmów jest OPZZ Konfederacja Pracy w Provident Polska S.A. Celem układu zbiorowego pracy jest szersze i korzystniejsze uregulowanie uprawnień pracowniczych, niż ma to miejsce w kodeksie pracy lub innych przepisach.
Apelujemy do naszych członków o zgłaszanie tematów problematycznych i pomysłów w celu poprawy warunków pracy. Każdy głos jest dla nas ważny. Zbierzemy je i przedstawimy pracodawcy w Waszym imieniu. Pierwsze spotkanie odbędzie się w biurze głównym w Warszawie 28 listopada 2017 r.
Mamy pełną świadomość, że tylko współdziałanie pracodawcy z organizacjami związkowymi może w sposób efektywny wpłynąć na poprawę warunków pracy i pozwoli uniknąć przenoszenia sporów poza firmę.
Naszym celem jest prowadzenie tych rokowań we współpracy z jak największą grupą członków związku zawodowego. Chcemy, aby pracownicy wszystkich szczebli i działów mogli przedstawić swoje problemy oraz pomysły zmian w Provident Polska. Właśnie dlatego apelujemy o dzielenie się z nami Waszymi przemyśleniami.
Liczymy, że rozmowy nad układem zbiorowym pozwolą rozwiązać problem deficytu współpracy i dialogu w relacji z pracodawcą, co do tej pory sprawiało, że sprawy sporne kierowane były do rozstrzygnięcia przez sądy pracy i nie były rozwiązywane w drodze porozumienia.
PISMO W SPRAWIE NIEDOZWOLONYCH PRAKTYK STOSOWANYCH PRZY NAKŁANIANIU PRACOWNIKÓW DO PODPISYWANIA POROZUMIEŃ
14 wrz o 8:27
Jeżeli spotkałeś się z rozpowszechnianiem lub
stosowane były wobec Ciebie wymienione
w piśmie niedozwolone czy nieprawdziwe
argumenty prosimy o informację do nas.
Gwaratnujemy ochronę poufności
informacji.
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.
Warto przeczytać
https://www.facebook.com/opzzprovident
Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw
Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.
Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz
Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012
Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?
wp.pl
Poradnik SIP
Tomasz Rutkowski
Do czasu pracy wlicza się przejazdy
wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe
W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl
Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl
Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek, 21.02.2014
Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014
Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim, Rozmawiała Marta Piątkowska
Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL
ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014
PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca, autor: Łukasz Guza
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
12-05-2011
E-porady24, Autor: Marcin Górecki
Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz
W korpo trudno o balans
Tygodnik Powszechny
Zadaniowy czas pracy
MARIA TERESA ROMER
Sędzia SN w stanie spoczynku
Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl
Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013
Wkurzony jak Polak,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013
Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW
Wyborcza.biz, 08-03-2013
Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012
Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012
Polacy mają dość pracy ponad siły,
Rzeczpospolita, 15-01-2013
Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013
W imię korporacyjnego etosu
Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012
Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012
Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012
Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012