SZKOLENIE DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OPZZ "KONFEDERACJA PRACY" W PROVIDENT POLSKA S.A
24 maj o 9:17
Zgodnie z Waszymi odpowiedziami w ankiecie najczęściej zgłaszanym problemem jest „przekraczanie norm czasu pracy, brak wynagradzania za nadgodziny” Od kilku lat wykonaliśmy szereg działań w tym temacie (uczestnictwo w sporze zbiorowym, pisma do pracodawcy, świadczenie w sprawach sądowych, reakcje na wieczorne zbieranie wyników, zapytania w sprawie procedury godzin nadliczbowych, przekazywanie pracodawcy zastrzeżeń i opiniowanie prezentacji dla pracowników z zadaniowego czasu pracy, indywidualne interwencje w rejonach i regionach, wspieranie poszczególnych członków związku). Pomimo okresowej czy lokalnej poprawy sytuacji, problem ten nie jest rozwiązany, a w ostatnim czasie nasila się.
W związku z tym informujemy, że w dniu 11 czerwca 2015 r. w Warszawie Związek Zawodowy OPZZ ”Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A. organizuje bezpłatne szkolenie dla członków związku.
Temat:
„Zadaniowy czas pracy i prawne aspekty egzekwowania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od pracodawcy”.
Członków związku zainteresowanych szkoleniem prosimy o kontakt pod numerem 606660635 lub adresem opzzprovident@gmail.com. Można też potwierdzić chęć uczestnictwa w szkoleniu za pomocą sms na numer związkowy. Ilość miejsc jest ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń. Warunkiem uczestnictwa jest brak zaległości w regulowaniu składek członkowskich.
Termin nadsyłania zgłoszeń do 1 czerwca 2016r.
Szczegółowe informacje dotyczące dokładnego adresu i godziny rozpoczęcia szkolenia przekażemy bezpośrednio zainteresowanym osobom.
Szkolenie:
Zadaniowy czas pracy i prawne aspekty egzekwowania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od pracodawcy
Czym jest:
-
Doba i tydzień pracowniczy
-
Norma czasu pracy
-
Wymiar czasu pracy
-
Okres rozliczeniowy
-
Karta ewidencji czasu pracy
Zadaniowy czas pracy
-
Dopuszczalność stosowania zadaniowego czasu pracy
-
Kontrolowanie pracy pracownika w zadaniowym czasie pracy
-
Wymiarowanie i powierzanie zadań pracownikowi
-
Dojazd do miejsca wykonywania pracy
-
Godziny nadliczbowe a zadaniowy czas pracy
-
Dopuszczalność planowania nadgodzin
-
Przesłanki uznania pracy za wykonywanej w godzinach nadliczbowych
-
Wysokość wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
-
Dokumentowanie pracy w nadgodzinach
W jaki sposób uwzględniać obowiązujące normy czasu pracy?
-
Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego
-
Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian
Godziny nadliczbowe
-
Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika?
-
Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane)
-
W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
-
Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
Urlopy pracownicze
-
Zasady udzielania urlopów
-
Czy można zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego?
-
Zaległy urlop i konsekwencje przekroczenia daty 30 września
-
Urlop na żądanie
Spory sądowe z pracodawcami
-
Zasady prowadzenia procesu w sprawach pracowniczych
-
Koszty procesu w sprawach z zakresu prawa pracy
-
Prowadzenie postępowania dowodowego
-
Spory o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w orzecznictwie sądów pracy i SN
-
Udział związku zawodowego w postępowaniu sądowym
-
Mediacja sądowa i przesądowa
Szkolenie będzie prowadział mec. Grzegorz Ilnicki. Grzegorz jest prawnikiem, ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. Pracuje w Kancelarii Radców Prawnych i Adwokatów "Aval - Consult" w Gdańsku. W latach 2011-2013 był wykładowcą w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni oraz Wyższej Szkole Bezpieczeństwa w Poznaniu.
Jest pełnomocnikiem procesowym w sprawach z zakresu prawa pracy, zatrudnienia cywilnego oraz prawa kontraktowego. W ramach swojej praktyki sądowej posiada doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących związane z:
- wynagradzaniem pracowników,
- odszkodowaniami za szkody wyrządzone pracodawcy,
- rozwiązywaniem umów o pracę,
- karami porządkowymi,
- wypłatami odpraw z tytułu ustawy o zwolnieniach grupowych,
- planowaniem, rozliczaniem i egzekwowaniem czasu pracy,
- kontrolowaniem pracowników,
- mobbingiem i dyskryminacją.
Zajmuje się obsługą prawną instytucji i podmiotów gospodarczych. Doradzał koncernom farmaceutycznym w procesie restrukturyzacji zatrudnienia oraz związkom zawodowym w trakcie negocjacji z pracodawcami. Brał udział w kompleksowych audytach dokumentacji kadrowej pracodawców i sporządzaniu audytów due diligence, a także sporządzaniu regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania.
Interesuje się praktycznymi aspektami realizacji zasady równego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości w działalności przedsiębiorstw. Autor publikacji dotyczących prawa konstytucyjnego i praw człowieka.
Zajmuje się także działalnością szkoleniową. Szkolił m.in. dla:
Fundacji Rak'n'Roll - Wygraj życie, Porta KMI Poland Sp. z o. o., Best S.A, Jysk Sp. z o. o., Arla Global Financial Services Centre Sp. z o.o., Polski Rejestr Statków SA, Towarzystwo Finansowe SKOK SA, eCARD SA, Elektrociepłownie Wybrzeże SA., Silny & Salomon Sp. z o. o., Gdańskie Zakłady Nawozów Fosforowych Fosfory Sp. z o. o., Young Digital Planet SA, Dellner Couplers Sp. z o. o., Trójmiasto.pl., Ceramiki Paradyż sp. z o.o., Urzędu Dozoru Technicznego, Polskich Linii Lotniczych LOT S.A., Euro Banku S.A, Narodowego Banku Polskiego, ENERGA S.A., Nyborg-Mawent S.A., TAURON Ciepło sp. z o.o.
ZAPRASZAMY
ODPOWIEDZI PRACODAWCY NA PYTANIA DOTYCZĄCE LIMITÓW PALIWOWYCH
4 maj o 22:30
Limity paliwowe nie uległy zmianie, jak również zasady ich przydzielania i rozliczania. Zgodnie z Polityką Spółka pokrywa koszty paliwa zgodnie z przyznanym limitem miesięcznym, jak również ponad ustalony limit po weryfikacji i zatwierdzeniu przez uprawnionego przełożonego. Z kolei Pracownik zobowiązany jest do ponoszenia kosztów związanych z użytkowaniem samochodu służbowego do celów prywatnych.
Odnosząc się do pytań wskazuję:
Pracownik miał oddział w miejscowości której mieszkał. Oddział został przekształcony na mini oddział przełożony stwierdził, że obecnym miejscem pracy jest filia do której pracownik jest przypisany. Filia oddalona jest o około 40km .Pracownik według przełożonego ma być obciążony za dojazd do filii mimo, iż wcześniej przychodzi do mini oddziału rozlicza się z przełożonym oraz zbiera wyniki . Czy to jest właściwe zachowanie? Czy istnieje procedura na taką interpretację?
Odp.: Miejsce pracy Pracownika jest zdefiniowane w umowie pracę. W odniesieniu do Pracowników Departamentu Sprzedaży jest ono określane obszarem administracyjnym danego oddziału, nie poziomem filii czy też oddziału. Pojęcie obszaru administracyjnego jest szersze w swoim zakresie aniżeli filia czy sam oddział. Zatem nie ma znaczenia fakt, czy Pracownik jedzie do filii czy oddziału. Jeżeli Pracownik porusza się w miejscu pracy i świadczy obowiązki wynikające z umowy o pracę, nie powinien być obciążany kosztami użytkowanego paliwa.
Pracownik w skutek podziału z 26 stycznia ma do oddziału około 70 km lub więcej. Nie otrzymał dodatku na relokację. Do tego tygodnia nikt nie miał problemu ,że odległość ta jest wliczona w limit paliwowy. Obecnie nakazuje się pracownikowi zapłatę z własnych środków za dojazd do oddziału.
Odp.: jak powyżej.
Jak ma wyglądać proces w momencie kiedy pracownik w skutek wykonywanych działań wykorzysta przydzielony limit paliwowy a przełożony ma inne zdanie i nie chce mu przydzielić dodatkowego limitu?
Odp.: W sytuacji gdy Pracownik wykorzystał limit paliwowy i ponadto dodatkowe litry w związku z pełnionymi obowiązkami pracowniczymi, a przełożony, po rozmowie i wyjaśnieniu, odmawia autoryzacji takiego przekroczenia, należy zwrócić się do przełożonego wyższego szczebla i HR Biznes Partnera przedstawiając im dane potwierdzające wykorzystanie całego zużytego w danym miesiącu paliwa na jazdy służbowe (pomocny może być np. wykaz przejazdów wraz ze wskazaniem celu oraz dystansu).
WYNIKI PRZEPROWADZONEJ ANKIETY I SPOTKANIE ZARZĄDU ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
4 maj o 20:59
W poprzednim tygodniu prosiliśmy Was o odesłanie odpowiedzi na kilka pytań i wskazanie problemów, którymi Waszym zdaniem powinniśmy się zająć w pierwszej kolejności. Wszystkim, którzy wzięły udział w ankiecie i udzielili nam odpowiedzi dziękujemy za poświęcony czas. To dla nas bardzo ważne, abyśmy mogli podejmować działania odpowiadające Waszym oczekiwaniom. Otrzymane informacje, pozwoliły wybrać obszary i priorytety na najbliższą przyszłość. Pogrupowaliśmy je i zrobiliśmy ranking najczęściej zgłaszanych przez Was tematów:
- Przekraczanie norm czasu pracy, brak wynagrodzania za nadgodziny.
- Brak podwyżek w związku ze zmianami zakresów obowiązków i po „Oceń i Doceń”.
- Zastraszanie pracowników zwolnieniami.
- Wysokość i podział celów.
- Stres i nadmiar obowiązków w pracy.
- Ograniczania limitów paliwa.
- Budowanie świadomości Zarządu Provident Polska na temat warunków pracy pracowników.
- Przypominanie Zarządowi Provident Polska o wartościach firmy.
- Sprawiedliwe wynagradzanie.
- Zapobieganie zwolnieniom.
- Zapobieganie przenoszenia pracowników do innych oddziałów.
Powyższe zestawienie szczegółowo omówiliśmy na spotkaniu Zarządu Związku, które odbyło się w Gdańsku 29 kwietnia 2016 r. Wypracowaliśmy kilka nowych, niestandardowych rozwiązań, które będziemy realizować w najbliższym czasie. Liczymy na Wasze wsparcie. W spotkaniu uczestniczył mecenas Grzegorz Ilnicki, który doradza nam w kwestiach prawnych. O podejmowanych działaniach będziemy Was na bieżąco informować na stronie.
ODPOWIEDŹ NA PISMO DOTYCZĄCE PODWYŻEK PO OCEŃ I DOCEŃ
20 kwi o 11:42
Związek Zawodowy Konfederacja Pracy w Provident Polska S.A. uznał, że nie będzie komentować odpowiedzi pracodawcy.
Odpowiedź:
"proces przyznawania tych podwyżek będzie inny niż stosowany dotychczas. Przede wszystkim ich charakter będzie indywidulany, nie grupowy co oznacza, że nie wszyscy je otrzymają. Planowane podwyżki dotyczą Pracowników z Departamentów:
- Sprzedaży
- Zapobiegania Stratom
- Rozwoju Sprzedaży i Zarządzania Wynikiem
Warunkiem jest to, że w rezultacie zmian organizacyjnych które miały w styczniu 2016 roku muszą spełniać łącznie wszystkie poniższe warunki:
- zmienili stanowisko pracy (DMowie i SMowie zmienili stanowisko)
- objęli stanowisko z wyższego poziomu zaszeregowania (stanowisko BRMa i Kierownika ds. Zapobiegania Stratom znajduje się na wyższym poziomie zaszeregowania)
- nie otrzymali podwyżki wynagrodzenia (tutaj już należy spojrzeć indywidualnie na wynagrodzenie każdego Pracownika)
- ich wynagrodzenie zasadnicze jest poniżej minimum widełek wynagrodzenia przypisanych do stanowiska (tutaj również należy spojrzeć indywidualnie na poziom wynagrodzenia każdego Pracownika)"
MIEJSCE W ZARZĄDZIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH OPZZ "KONFEDERACJI PRACY" W PROVIDENT POLSKA S.A.
13 kwi o 22:04
W związku z decyzją Basi Maćkowiak o odejściu z firmy, informujemy członków Związku Zawodowego OPZZ „Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A. o wolnym miejscu w zarządzie naszej organizacji. Zgodnie ze statutem każdy członek związku może być wybierany do władz wszystkich instancji związkowych. Zapraszamy osoby, które chciałyby bardziej zaangażować się w działalność związkową lub polecania osób kompetentnych.
Szukamy osoby uczciwej, zaangażowanej społecznie, wrażliwej na krzywdę, odpowiedzialnej i pracowitej.
Jeżeli chcesz walczyć o
-
prawa i interesy zawodowe czy socjalne,
-
godność pracowników,
-
interesy materialne i moralne zarówno indywidualne jak też zbiorowe,
-
przestrzeganie prawa pracy w spółce,
zapraszamy do złożenia swojej kandydatury na adres opzzprovident@gmail.com do 15 maja 2016. Członek zarządu zostanie powołany na zasadzie kooptacji zgodnie ze statutem Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Konfederacja Pracy w Provident Polska S.A.
Zapraszamy!
Związkek Zawodowy OPZZ "Konfederacja Parcy" w Provident Polska S.A.
PODZIĘKOWANIA DLA BASI MAĆKOWIAK
13 kwi o 20:55
W dniu dzisiejszym nasza koleżanka i Członek Zarządu Związku Zawodowego OPZZ „Konfederacja Pracy” w Provident Polska S.A. podjęła ostateczną decyzję o odejściu z firmy. To wielka szkoda, jednak ze zrozumieniem przyjęliśmy tę informację. Serdecznie dziękujemy
za zaangażowanie w działalność społeczną i rozwój naszego związku zawodowego. Działalność Basi przyczyniła się do realizacji naszych planów i zamierzeń organizacyjnych. Dziękujemy za współtworzenie związku i życzymy samych sukcesów, realizacji swoich planów prywatnych i zawodowych oraz spełnienia marzeń.
PODWYŻKI PO OCEŃ I DOCEŃ
2 kwi o 9:43
Związek Zawodowy OPZZ "Konfederacja Pracy" w Provident Polska S.A. przesłał pismo skierowane do Prezesa Zarządu Provident Polska S.A. Davida Parkinsona dotyczące komunikacji Pay for Performance z dnia 31 marca 2016 r. Poniżej przedstawiamy treść pisma.
Uważamy, że decyzja o braku podwyżek wynagrodzenia zasadniczego, która zwyczajowo była uzależniona od oceny uzyskanej w procesie oceń i doceń jest krzywdząca i niesprawiedliwa. Od kilku lat wyniki tego procesu były powiązane z podwyżkami. Nikt wcześniej nie komunikował, że w tym roku może być inaczej.
Apelujemy o ponowne rozważenie tej decyzji oraz sprawiedliwe i godne potraktowanie pracowników, którzy przez cały rok dążyli do osiągnięcia założonych celów w przeświadczeniu, że ich ciężka, często przekraczająca normy czasu praca zostanie doceniona odpowiednim podwyższeniem wynagrodzenia.
Zdajemy sobie sprawę, że zmiany legislacyjne spowodują znaczne zmniejszenie zysków firmy w roku 2016, widzimy zagrożenia związane z trudnym otoczeniem zewnętrznym i rosnącą konkurencją, rozumiemy konieczność przeprowadzenia zmian struktury, a także szczególną kontrolę kosztów.
Pomimo niesprzyjającej sytuacji nie powinno zmieniać się reguł w trakcie gry. Trudno pogodzić się z informacją, która w rozumieniu pracowników odbiera im to, co zostało wypracowane przez nich w roku poprzednim. Przecież, wspólnie w Polsce i na Litwie wypracowaliśmy 69 mln GBP zysku w 2015 roku.
Nie sposób w tej sprawie nie odnieść się do wartości firmy, które mówią o docenianiu zasług i osiągnięć, dbaniu o interes i potrzeby innych, dotrzymywaniu słowa, jasnym określaniu procesów obowiązujących w organizacji.
W związku z tym postulujemy o:
- przyznanie wszystkim pracownikom podwyżek w takiej samej wysokości i na takich samych zasadach jak w roku poprzednim,
- przyznanie dodatkowych podwyżek wszystkim pracownikom, którym w związku ze zmianami struktury wzrosła odpowiedzialność i zakres obowiązków,
- transparentną komunikację na temat kolejnych zmian w strukturze w roku 2016 lub zdementowanie tych informacji, w celu zapewnienia pracownikom atmosfery sprzyjającej realizacji celów i rozwojowi firmy.
Skan pisma wysłanego do Prezesa Zarządu Provident Polska S.A.
SZCZEGÓLNA OCHRONA DLA MŁODYCH MATEK. PAMIĘTAJ O SWOICH PRAWACH.
31 mar o 18:55
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Zgodnie z art. 1868 k.p. pracownik, który złożył wniosek o obniżenie etatu, jest szczególnie chroniony przed wypowiedzeniem od złożenia tego pisma do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
Z informacji od naszych koleżanek pracujących w zadaniowym czasie pracy, które korzystały z tego uprawnienia wynika, że w praktyce obniżenie wymiaru czasu pracy u nas w firmie często bywa nie możliwe, ponieważ pracownik wykonuje te same obowiązki co inni, często przeznaczając więcej czasu niż 8 godzin dziennie na pracę. Jedyną konsekwencją zgłoszenia takiej prośby jest zmniejszone wynagrodzenie, co w przypadku braku zmieszenia wymiaru czasu pracy jest krzywdzące. Sytuacja taka zniechęca młode matki do korzystania z przewidzianego przez ustawodawcę rozwiązania, pozbawiając je również ochrony stosunku pracy. W związku tym wystosowaliśmy pismo, w załączeniu z prośbą o informacje, jak w praktyce powinno wyglądać obniżenie wymiaru czasu pracy w zadaniowym systemie pracy na podstawie stanowiska BRM tak, aby kobieta faktycznie mogła poświęcić więcej czasu dla swoich małych dzieci.
Pamiętajcie, przedstawiona wyżej ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę nie mają charakteru bezwzględnego. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w drodze wypowiedzenia z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których, jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu związku zawodowego w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Tak więc niniejszy przepis odnosi się do pracowników, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie. Dotyczy on m.in. pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim.
Bardzo prosimy wszystkie osoby, które korzystały z obniżonego wymiaru czasu pracy o kontakt z nami, abyśmy mogli na bazie Waszych doświadczeń zaproponować pracodawcy jak najbardziej dogodne dla Was rozwiązanie tego problemu.
Czytaj więcej:
Pismo do Pracodawcy
Interpretacja prawna Państwowej Inspekcji Pracy
Odpowiedź od Pracodawcy
Artykuły:
Urodzisz dziecko – nie zwolnią cię przez 6 lat!
Obniżony etat rodzica nie zawsze chroni przed zwolnieniem
POGODNYCH ŚWIĄT WIELKANOCY
25 mar o 7:07
JESTEŚ W TRUDNEJ SYTUACJI - SKORZYSTAJ Z FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
3 mar o 19:49
W związku z wynegocjowaną dodatkową odprawą 10.000 zł na dzieci do 26 roku życia, posiadające orzeczenia o niepełnosprawności, dla osób objętych zwolnieniem grupowym coraz większa grupa Pracowników zwraca się do nas z indywidualnymi wnioskami o pomoc w podobnych sprawach. Zaznaczany, że punkt ten dotyczy jedynie osób, które odchodzą z firmy w związku ze zwolnieniami grupowymi. Wszystkie inne osoby zachęcamy, aby skorzystały z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Z rozmów z Wami wynika, że wielu z Was nie wie o tym, że dla osób w trudnych sytuacjach finansowych funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
ZFŚS to środki pieniężne gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, pozyskane z corocznego odpisu na ten cel. ZFŚS tworzony jest na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która określa zasady jego tworzenia i dopuszczalne formy pomocy.
Dofinansowanie z ZFŚS może dotyczyć pracownika lub wspomagać również dzieci pracowników.
Może to być bezzwrotna zapomoga pieniężna przyznawana w szczególności pracownikom, którzy dotknięci zostali poważnym zdarzeniem losowym, borykają się z ciężką lub przewlekłą chorobą, mają dzieci wymagające specjalnej opieki lekarskiej, posiadają wielodzietne rodziny lub samotnie wychowują dzieci.
Przykłady wsparcia
-
obniżenie dochodów z powodu długotrwałego pobytu w szpitalu, rehabilitacji oraz koszty leczenia,
-
leczenie dziecka, u którego zdiagnozowano chorobę,
-
pomoc dla wdowy w zakresie kosztów rehabilitacji i nauki niepełnosprawnej córki,
-
koszty operacji kilkumiesięcznej córki,
-
konieczność pilnej operacji dziecka,
-
leczenie choroby nowotworowej żony,
-
zakup specjalistycznego sprzętu medycznego dla niedowidzącego dziecka,
-
koszty leczenia choroby nowotworowej pracownika,
-
koszty terapii i rehabilitacji chorego na autyzm dziecka.
Wszystkie kwestie związane z funkcjonowaniem polityki socjalnej w firmie uzgodnione są z działającymi w Provident związkami związkowymi. Zachęcamy do korzystania z pomocy w trudnych sytuacjach.
Za sprawy związane z ZFŚS w naszych związkach odpowiada Krzysiek Krejpcio tel.606660736
Czytaj więcej:
Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Powody, dla których warto zapisać się do Związków Zawodowych
ZAPISZ SIĘ
O PRZYSTĄPIENIU DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NIE DOWIE SIĘ PRACODAWCA, TWÓJ PRZEŁOŻONY JAK RÓWNIEŻ INNI CZŁONKOWIE ZWIĄZKU.
Składki członkowskie wynoszą 10 PLN miesięcznie lub 30 PLN kwartalnie.
Bank Pocztowy SA nr 90 1320 1120 2574 8855 2000 0001.
Warto przeczytać
https://www.facebook.com/opzzprovident
Richard Charles Nicholas Branson (ur. 18 lipca 1950 w Blackheath) – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group. W rankingu z roku 2016 magazyn Forbes wyceniał jego majątek na 4,9 miliardów dolarów.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw
Kusy i Halloway [2009] porównują ukryte koszty i skutki występowania toksycznych liderów w organizacji do sytuacji, gdy ma się do czynienia z górą lodową we mgle. Wierzchołkiem góry lodowej, który ledwo widać, jest zachowanie toksycznego lidera, jednak oddziaływanie na ludzi i wydajność oraz utracone zyski (czyli reszta góry lodowej) są niewidoczne [Kusy, Holloway 2009, s. 12-13]. Toksyczna atmosfera w przywództwie i relacjach organizacyjnych może także wynikać z dużego nacisku, jaki kładzie się na końcowe wyniki, a nie na proces dochodzenia do nich. Ogólnie rzecz biorąc, toksycznych liderów cechuje walka i kontrola bardziej niż podnoszenie na duchu i inspirowanie. Lubią odnosić sukces poprzez pogrążanie innych.
Czy zwolnienie pracownika za brak wyników jest zgodne z prawem?
podatki.biz
Skutki braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 5.01.2012
Wypalenie zawodowe. Choroba, czy lenistwo?
wp.pl
Poradnik SIP
Tomasz Rutkowski
Do czasu pracy wlicza się przejazdy
wyrok z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13)
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć - charakterystyka zjawiska mobbingu.
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobingowe
W pracy spędzają 80 godzin tygodniowo
wp.pl
Sprytni rodzice latami unikają zwolnień
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Otrzymane wypowiedzenie można zakwestionować na wiele sposobów
polskieradio.pl
Strategia Odyseusza
Robert Siewiorek, 21.02.2014
Wszyscy jesteśmy korpoświrami
Dorota Wodecka 12.09.2014
Faworyzowanie w pracy: jak reagować, gdy szef ma pupila?
Rozmowa z psychologiem Jackiem Dolińskim, Rozmawiała Marta Piątkowska
Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
INFOR.PL
ZWIĄZEK ZAWODOWY A ZASTOSOWANIE KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 28-10-2014
PRACA HANDLOWCÓW W TERENIE A PRAWO DO DIETY
data publikacji 01-12-2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilne
gazetaprawna.pl, autor: Łukasz Guza
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
onet.biznes
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu
gazetaprawna.pl, autor: Agnieszka Brzostek
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy
gazetaprawna.plPraca, autor: Łukasz Guza
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
12-05-2011
E-porady24, Autor: Marcin Górecki
Związkowa rewolucja. Resort pracy szykuje duże zmiany
Wyborcza.biz
W korpo trudno o balans
Tygodnik Powszechny
Zadaniowy czas pracy
MARIA TERESA ROMER
Sędzia SN w stanie spoczynku
Pracoholizm - jak wpływa na działanie firmy
Sukcesnaszpilkach.pl
Ponad 12 milionów złotych kary dla właściciela Providenta
Bankier.pl, 31.12.2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrost
Dziennik Gazeta Prawna, 3.10.2013
Wkurzony jak Polak,
Gazeta Wyborcza, 18-03-2013
Akcje właściciela Providenta będą notowane na GPW
Wyborcza.biz, 08-03-2013
Martwe przepisy w kodeksie pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-02-2012
Kultura "długich godzin"
NaTemat.pl, 18-02-2012
Polacy mają dość pracy ponad siły,
Rzeczpospolita, 15-01-2013
Jak być lepszym w pracy?,
Gazeta Praca, 4-01-2013
W imię korporacyjnego etosu
Największy wróg w pracy: stres
JOBS.PL, 19-10-2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy,
Dziennik Gazeta Prawna, 22-10-2012
Jakiej pracy szukają Polacy?,
Rzeczpospolita, 19-10-2012
Szef musi umieć zwalniać,
Rzeczpospolita, 17-10-2012
Brak listy członków związków zawodowych nie pozbawia ich ochrony,
Dziennik Gazeta Prawna, 16-10-2012